【配属組織名】
インダストリアルソリューションビジネスユニット インダストリアルＯＴソリューション事業統括本部 産業第１ソリューション本部 産業第1ソリューション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
PA,FA分野のMESおよびMESとERP、OTシステム(LIMS、SCADA、WMS、AGVなど）との連携を含むMES構築のプロジェクトマネジメントや工場DXを含む提案・上流コンサルフェーズの活動を実施。
所属予定部署の組織構成は現在、20代〜60代までの年齢構成で部長を含め約40名が在籍。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
FactRiSM
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/factrism/index.html
FactRiSMは、厳格な現場が認めた信頼と実績で、製造の業務改革とスマート化を支えるMESです。
【募集背景】
日立ではLumada、HMAXを中心として日立独自のDX・AIでお客様の業務を革新的に変えていく取り組みを推進しています。特にIT×OT×プロダクトの強みを活かした事業拡大は、CIセクターでも重要な成長戦略の一つと位置付けられており、素材、化学、食品や組立て加工業などを中心に幅広く対応可能なOT人財強化が急務となっているため、既存システムの維持継続とあわせて、お客様と一緒に協創して新しい価値や仕組みを生み出していける人財を募集します。
大規模なシステム構築プロジェクトを推進したり、DX・AIの新規事業との連携を経験しながら、自身が成長していける仕事です。
【職務概要】
・PAおよびFA分野のお客様の各部門（製造、生産技術、研究他）に対する提案活動
・現場各種データ活用による業務改革に向けた、顧客課題の把握、将来構想や実現ロードマップの策定支援
・システム構築にあたってのプロジェクト管理全般と導入後のアフターサービス対応
【職務詳細】
�顧客向け提案書、見積り書の作成業務
�顧客ニーズに基づく新事業の企画・立案
�顧客業務における製造、品質データ活用を推進するコンサルテーション業務
�既存システムの更新、新システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ/リーダー
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
大手企業のお客様と一緒に、社会や産業インフラを支えるシステム基盤作りに携わる事ができます。
お客さまのプロジェクトの成功に向けて、お客さまや日立グループ内の様々なメンバーを纏めてチーム一丸となってプロジェクト推進し、無事に本稼働まで実現した時の喜びや達成感は大きいと思います。また、ご自身が企画・立案から携わったシステムがお客さまのビジネスへ貢献することは、やりがいを感じることができます。
【働く環境】
�所属予定部署の組織構成は現在、20代〜60代までの年齢構成で部長を含め約40名が在籍。
MESを主担当するグループは2つに分かれており、連携しながら業務をしています。
�顧客先での打合せや現地作業など出張対応は多めですが、部員はフレンドリーでコミュニケーションが活発な職場です。日によって在宅勤務での対応も可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■PA分野もしくは、FA分野におけるMES階層の製造管理システムや監視システムなどの周辺システムの構築プロジェクトへの参画経験
※素材、化学、食品などPA分野、組み立て加工などのFA分野での経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
および 以下のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
■プロジェクト管理やPM/PLのご経験
■OTレイヤー(LIMS、SCADA、WMS、AGVなど）の知見・スキル
【歓迎条件】
・PMP or 情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）資格をお持ちの方
・TOEIC600点以上の英語力がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・チャレンジ精神と責任感を持って最後まで諦めずに仕事に取り組むことができる
・関係者の意見と利害関係を理解し、相互の信頼関係を構築できる
・能動的に業務に取り組むことができる
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜579,000円
■年収：8,300,000〜9,900,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年7月22日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
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