１．給与はご本人の実務経験・能力を総合的に判断して決定
２．勉強会等の研修体制を取り勤務時間内で行っています。
３．６ヶ月経過後の年次有給休暇は所定労働日数により法定通り
付与します。
４．就業時間数・週所定労働日数により各種保険に加入します。
■処遇改善加算取得（スタッフは毎月手当として上乗せ）
■医療費補助制度（社会保険加入パート従業員も、同法人の医院受
診料の自己負担額のうち３分の２を法人補助！）
■教育訓練休暇制度（自発的に教育訓練を受講の際、特別有給休暇
を付与！）
■給与前払い制度（給与日を待たずに労働分の給与引き出し可能！
）
■提携保育園（企業主導型保育園と提携、補助金あり！）
■インフルエンザ予防接種無料（産休・育休中も無料で接種できま
す！）
※賃金の支払日は、翌月末となります。
＊民間職業紹介事業者からの営業はお断り＊
