（雇入れ直後）仕事内容
国内・海外向けの5G通信インフラプロジェクトで、技術を身に着け、これまでよりも1ランクアップした業務をしませんか！！！
<入社後に参画してもらうプロジェクト>
・通信インフラ関連業務
ネットワーク監視・保守業務
基地局NWの導入業務
通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計構築
通信プロトコルの評価、障害解析
通信のビッグデータ分析、データ整備
<習得できるスキル>
・通信インフラの一連の流れ（MCPC2級相当）
・クラウド、仮想化、コンテナ化などのインフラ知識
・高品質の監視保守のノウハウ
・ソフトウェア開発スキル
<キャリアパス>
エンジニアとして入社後に通信インフラ関連のプロジェクトに配属されます。配属される
プロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご本人の意向も伺いながら決めていきます。配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、さらに上流工程を目指すための
キャリアアップに必要なことを協議しながら、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーの
より高見のポジションを目指せるように上司や先輩がサポートしていきます。
プロジェクト独自の教育資料も用意しており、定期的な勉強会やOJTを通して、通信ネットワーク関連の基礎知識、専門的な知識、ソフトウェア開発スキルの向上を行うことができ、周りのサポートを受けながらスペシャリストを目指すことができる環境が整っています。
また、小チームのチームリーダーとして、クライアントや通信機器ベンダーとの折衝を経験し、
コミュニケーション力やマネージメント力の向上ができるようにプロジェクトマネージャ―志望のエンジニアををサポートしています。
部所の魅力等
【中途入社して現在活躍している社員たちのコメント】
＜20代 女性 2021年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：IT・通信系
業務内容：銀行NWの運用・保守、案件マネジメント
②富士ソフトに入社を決めた理由
自分の強みである英語を活かせる職場を探しており、条件とマッチしたため前職で国際案件に携わる機会があり、そこで自分の英語能力が仕事でも活かせることがわかり国際案件中心に携わりたいと考えるようになりました。
しかしながら、常駐先では国内案件が大半を占めており、その他の現場には国際関連の案件がなかったため転職を考え、その中でも社内に国際事業部を持つ弊社に入社することを決めました。
③現在の業務内容
現在はお客様先に常駐してNW運用業務を行っています。手が空いた時に他のチームのメールや資料の翻訳作業を行っています。
お客様に外国籍の社員が多く英語を使用する機会が格段に増えビジネス英語の知識が増えました。また、チーム内で勉強会が開催され、トレーニング資料も充実しており、など技術力向上に向けた取り組みや資格取得を前向きに考えるようになりました（仕事へのモチベーションが上がりました）。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
Yes.
前職と比べると仕事がしやすいです。定期的に面談があり相談しやすい環境が整っていると思います。
⑤今後の目標（キャリアアップに関することなど）
携わっている業務に関わるNW技術の習得や英語力の向上を当面の目標としています。
＜30代 男性 2019年入社＞
①転職前の業種や業務内容
業種：NWエンジニア
業務内容：インフラ構築、及びサービス系ネットワークや企業ネットワークの設計・構築業務を担当しておりました。
②富士ソフトに入社を決めた理由
前職の経験が活かせ、さらに新規技術を習得しスキルアップできると考えたため入社を決めました。
③現在の業務内容
通信機器ベンダー様でのLocal5G NW構築業務を担当しております。
前職で培った経験を活かせ、さらにVMwareやKubernetesといったこれまで触れてこなかった技術のスキルが習得でき、スキルアップしていると感じております。
④中途採用者にとって仕事がしやすい会社か？
私は前職でもお客様先に常駐して仕事をいていたため問題ありませんが、お客様先常駐や派遣の経験がない方ですと戸惑うこともあるように感じます。
⑤今後の目標
技術面のスキルアップだけでなくPM・PLも目指しております。
前職でもプロジェクト管理は行っており、マネジメントの分野にも興味があるため、現在担当する案件の中でプロジェクトマネジメントスキルも磨いてまいります。
給与
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
