経営コンサルタント(介護・医療・福祉分野に特化) 未経験歓迎/月給32万円以上/リピート率90%超
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
現場の“なんとなく”を、“仕組み”に変える舵取りを。
「あの人にしか頼めない」「いつも時間がかかる」。介護・医療・福祉の現場には、そんな個人の経験や勘といった“なんとなく”で回っている業務が潜んでいます。
私たちの仕事は、その正体を突き止め、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる“仕組み”へと変えていく、経営の舵取り役です。
たとえば、ある施設では一部の職員に残業が集中していました。私たちは数週間現場に密着し、原因がベテラン職員の頭の中にしかない「暗黙知」にあると判明。
そこで、そのノウハウを誰もが実践できるマニュアルへと落とし込み、全員で共有できる“仕組み”を構築しました。結果、チーム全体の働き方が改善。サービスの質も向上し、社会に不可欠な事業の安定へと繋がったのです。
──代表自身が現場出身だからこそ、机上の空論ではないリアルな課題解決が可能。成果が出るまで伴走するスタイルが信頼を生み、リピート率は9割超えています。
組織の課題に的確なメスを入れ、鮮やかに再生へと導く。そんなプロフェッショナルな仕事の醍醐味を、味わってみませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
経営コンサルタント(介護・医療・福祉分野に特化) 未経験歓迎/月給32万円以上/リピート率90%超
【仕事内容】
介護・医療・福祉分野の事業者様が抱える、施設運営上の課題を解決。人事・組織構築・人材育成・業務効率化や集客・収益改善・コンプライアンスなど、幅広い領域で活躍できます。
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一人のコンサルタントが、問い合わせから解決まで一気通貫で担当。顧客先に常駐せず、定期的な巡回訪問で課題解決に取り組みます。
お客様先へ訪問し、経営者と現場の職員にもヒアリングを行ない、数週間かけて現場に密着します。業務の流れや人間関係まで深く観察し、データだけでは見えない課題を突き止めます。
「業務マニュアルを作成する」「新たな研修制度を導入する」など、具体的なプランと見積もりを提案します。提案が通れば契約となり、コンサルティングがスタートします。
定例会議や現場訪問を通じて、解決策が現場に根付くまで伴走します。契約期間は半年〜1年ほど。この着実なスタイルが信頼を生み、リピート率は90%を超えています。
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入社後は座学研修や先輩への同行からスタート。まずは事業者様の行政提出書類に関するサポート、市場の調査、研修資料・マニュアルの作成、営業支援を担当しながら仕事を覚えましょう。
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当社運営の介護施設での現場研修を通じてリアルな感覚を養えます。ゆくゆくは、20〜30件の案件を動かすコンサルタントにまで成長できる環境です。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
- 特別な知識や経験はいりません。ブランク・転職回数も不問です。
- 未経験からコンサルティングに挑戦したい方、ぜひご応募ください!
\こんな方にオススメ!/
- 現場の「もっと良くしたい」をカタチにしたい方
- 営業・マネジメント経験を、経営視点で活かしたい方
- 社会を支える分野で、頼られるプロになりたい方
- 物事の本質を突き詰め、課題解決するのが好きな方
\あると活かせる経験!/
└マネジメント・本部経験のある方はよりご活躍いただける環境です!
- 営業・マネジメントの経験がある方
- これまでの人生の中で得意領域を確立している方
──仕事についてもっと知りたいなら──
これまでのコンサルティング事例をHPにてご紹介しています。ぜひご応募前にご覧ください。
URL:http://www.team-sol.com/case/
【募集背景】
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そんな想いを胸に、介護業界で経験を積んできた代表。その想いは、「最適なサービスを多くの人に届けるためには、事業者様が安定した経営を実現できる環境が必要だ」という考えにつながっています。
そんな私たちのコンサルティングは多くの事業者様から信頼をいただき、リピート率は9割を超。10年以上お付き合いのあるお客様も少なくありません。
今回は、事業をさらに拡大するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。新規開設から経営、運営、事業承継まで、経営課題に広く深く寄り添うスタイルが特徴です。
【雇用形態】
正社員
※最大6ヶ月間の試用期間があります。
※期間中も給与・待遇の変更はありません。
【勤務地】
\転勤はありません!/
【本社】東京都中央区新川1-28-25 東京ダイヤビルディング3号館11階
※地方の顧客を担当する場合、月に2〜3回程度の出張が発生します。地方案件がなく、出張が1回もない月もあります。
【交通】
JR各線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩8分
【勤務時間】9:00〜18:00(事業場外みなし労働時間制1日8時間)
【給与】
月給32万円〜70万円
※給与額は経験や能力に応じて優遇します。
※上記金額には45時間分のみなし残業代(6万8693円以上)を含みます。超過した場合は別途全額支給します。
<年収例>410万円/24歳(経験1年)
550万円/37歳(経験2年)
720万円/55歳(経験5年)
【休日休暇】
└休日出勤が発生した場合、代休を取得しています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時
- 決算賞与(業績、個人成績による)
- 交通費支給(社内規定あり)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- オフィス内禁煙・分煙
【教育体制〜最初はアシスタントから〜】
代表自身も未経験からこの業界でキャリアを築いてきたため、「誰でも活躍できる可能性がある」という考えのもと、3年かけるつもりでじっくりあなたを育てます。
入社後は当社独自のハンドブックを用いた座学研修からスタート。コンサルタントとしての心構えや、課題解決のための論理的な思考法など、仕事の土台となる知識を学びます。
基礎を学んだら、先輩の案件にアシスタントとして同行。議事録の作成や「補助金申請のサポート」「市場分析」といった実務を手伝いながら、お客様との向き合い方や課題解決のプロセスを肌で感じ、仕事の土台を築きます。
【教育体制〜3年かけて一人前に〜】
仕事の流れを掴んだら、先輩のサポートのもとで少しずつコンサルティング業務に挑戦します。あなたの成長スピードに合わせて案件をお任せ。定期的な面談で得意・不得意を把握し、「提案が苦手なら社内で発表の場を設ける」といった個別サポートも行ないます。
やがては、セミナーの企画・集客からコンサルティングの実施まで、一貫して担えるコンサルタントへ。経営者から「施設の未来は君に任せたい」と全幅の信頼を寄せられる、市場価値の高いプロフェッショナルを目指せます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
人事、業務効率化、収益改善──。同社が手掛けるコンサルティング領域は多岐にわたりますが、その最大の特徴は、手法の幅広さ以上に「深さ」にあると感じました。
代表の近藤さんは、介護施設の現場職員からFC本部の役員まで、あらゆる立場を経験。「事業者様の成功が、職員、利用者様、そしてそのご家族の幸せに繋がる」という信念のもと、成果が出るまで決して諦めない伴走スタイルを貫いているといいます。
提案書を渡して終わり、ではなく、「その仕組みは、現場で本当に機能しているか」までを徹底的に見届ける。その誠実な姿勢こそが、多くの経営者から選ばれる理由なのでしょう。
近年では、M&Aによって自ら介護事業の運営も開始したとのこと。コンサルティングで得た知見を自社で実践し、その学びを再びクライアントへ還元するという理想的なサイクルを築いているそうです。新たな挑戦を続ける同社の未来に、大きな期待を抱いた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 組織の課題にメスを入れ、再生へと導きます。
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コンサルタントは、単なるアドバイザーではありません。ときに、事業者様が課題だと考えていたこととは別に、原因がもっと深くにあることも。ただ要望通りに決まった仕事をするのではなく、コンサルタントとして現場に密着し、事業者様に寄り添うことで本質的な経営改善を実現できます。
たとえば、ある介護施設では、稼働率が12%まで落ち込み、経営の危機に瀕していました。当初、経営者は「営業力が足りない」と考えていましたが、担当者はもっと根深い課題があるはずだと仮説を立て、現場に密着。すると、本当の原因は職員の士気の低さや非効率なオペレーションにあると判明しました。
そこでは、営業手法を教えるだけでなく、職員のモチベーションを高める研修を実施。さらに、日々の業務フローを見直し、無駄を徹底的に省く「仕組み」を構築しました。
成功体験を積んでもらうことで、現場に自信と活気が蘇ったのです。結果、わずか半年で稼働率は92%へとV字回復。経営者からは「もうダメかと思った。本当にありがとう」と、涙ながらに感謝されたといいます。停滞していた現場が、自分の手によって活気を取り戻していく。その手応えこそが、この仕事最大の醍醐味と言えるでしょう。
【厳しさ】 人の人生を左右する、責任の重い仕事です。
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この仕事は、クライアントの経営、ひいてはそこで働く職員やサービスを利用する方々、そのご家族の人生にまで影響を及ぼします。そのため、常に重い責任と緊張感が伴います。
たとえば、行政へ提出する書類の、たった一つの数字の間違いが、補助金の不採択という事態を招くかもしれません。自身が立てた事業計画が思うように進捗しなければ、クライアントの経営状況を悪化させるリスクもあります。
ほかにも、あなたが行なう職員研修の一つが、その人の成長やキャリアを左右することもあるでしょう。このように、あなたの行動一つひとつが人の人生に影響を与える可能性があるため、失敗が許されないというプレッシャーの中で仕事を進める精神的な負担が常にあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自分の頭で考えて仕事を進めたい方
この仕事には、決まったマニュアルはありません。課題解決のための方法を考え、周囲を巻き込みながらプロジェクトを動かしていきます。主体的に仕事を進めたい方にとっては、腕が鳴る環境です。
課題を解き明かすプロセスは、まるで難解なパズルを解くような面白さ。複雑な課題も楽しみながら解決策を考えることにやりがいを感じる方に向いています。
【向いてない人】 相手の意図を汲み取ることが苦手な方
課題解決のためには、事業者様の困っていることや悩みを引き出して、的確なアドバイスをしていかなければなりません。コミュニケーションを取りながら仕事を進められない方には難しいでしょう。
