【必須資格・経験】
【必須条件】
一般建築物における施工管理・設計経験（電気・機械・太陽光発電設備）かつ、下記いずれかの2級以上の資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
【歓迎資格・経験】
【歓迎条件】
※上記のいずれかの1級資格をお持ちの方
※下記いずれかの2級以上の資格をお持ちの方
・電気通信施工管理技士
・土木施工管理技士
【フィットする人物像】
環境問題に関心があり、再生可能エネルギー事業に貢献したい」という意欲を持つ人
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設備設計職/再生可能エネルギー事業/大和ハウスグループ/大阪
【仕事内容】
再生可能エネルギー事業において、一般建築物の太陽光発電システムの設計・提案と、省エネルギー事業おいて既築一般建築物の省エネルギー（電気、空調、給排水衛生設備）設備の設計・提案・施工監理をお任せします！
再生可能エネルギー事業において、一般建築物（物流倉庫、工場、商業施設、等）の太陽光発電システムの設計・提案と、省エネルギー事業おいて既築一般建築物（物流倉庫、工場、商業施設、オフィス、病院、等）の省エネルギー（電気、空調、給排水衛生設備）設備の設計・提案・施工監理をお任せします。
・現地調査
・設計・積算
・お客様への提案営業同行
・施工計画提案
【特徴・魅力】
・電気・空調設備の設計だけでなく、再生可能エネルギー事業において、太陽光発電システムの配置設計など、多種多様な案件に携わる機会があります。
・電気、空調、給排水衛生など、幅広い設備を扱うため、まずはご自身の専門技術を活かしながら、他の技術知識も幅広く習得可能です。
・営業と技術が協力して案件を進めることもあり、コミュニケーションが活発です。
・中途入社の技術社員も多く、ゼネコン、サブコン、エンジニアリング
会社出身者の方が活躍しています。
【働き方】
・業務は事務所にて設計、積算、打合せ（営業・工事・お客様）を中心に行いますが、対象案件は全国にあるため、日帰り出張が発生することがあります。 (数日程度/月)
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【年収】500万円～900万円【月収】25万円～50万円※上記の年収は目安であり、詳細は経験を考慮し決定します。また、年収には賞与が含まれます。※残業代別途支給■昇給：年1回(4月)■賞与：年2回(7月、12月)■完工手当、販促手当：四半期ごと■その他手当も充実
【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、住宅手当（同社規定による(家賃補助、独身寮、社宅、住宅手当)、寮社宅（会社規定による）、退職金制度（入社後3年半後から）、
資格手当（一時祝金あり）、屋内禁煙
＜その他補足＞
・借上げ寮/社宅制度・住宅手当・帰省パスポート制度
・大和ハウスグループ従業員持株会制度・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金（DB）・免許取得祝金制度・時間単位有給制度
・有給休暇積立制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・育児休業制度
・次世代育成一時金制度（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人 に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・介護休業制度
【勤務地】
大阪府大阪市阿倍野区
【勤務時間】
8:00～17:00（休憩60分）
【休日休暇】
【年間休日123日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度5日～10日:入社月により比例付与）
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【選考プロセス】
書類選考 ⇒ １次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定
【事業内容・会社の特長】
同社は大手グループの一員として、設立から今日まで、“省エネルギーのベストパートナー”を企業の経営理念として掲げ、常にお客さまの満足を第一に、
企業の成長と発展そして社会貢献を図っています。
市場ニーズの高度化・多様化が増していく中で、今ある資源のリサイクル・リユース、そして新たなエネルギーの創造と合理化を目指し、
今一度原点に立ち返り、風・太陽・水の自然エネルギーをもとに、新エネルギー創生とエネルギーのエコプロデュースに向けて、
無限の可能性にチャレンジしています。
【未来のエネルギーについて共に考える仲間を積極募集】
設立より省エネ需要の拡大、新エネルギーの普及と共に同社は着実に成長をしています。事業の拡大と共に組織も拡大・成長を進めています。
社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。
1人ひとりの社員のモチベーションが高く、1人当たりの売上は1億円以上を誇ります。
中途社員も約6割と多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携われる機会も十分にあります。
【健康経営優良法人2023に認定されました】
経済産業省と日本健康会議が認定する、保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2022」に選定されました。同社は2018年度から6年連続で認定されています。今後も社員が働きやすい会社を目指して取り組みを進めていきます。
【働きやすい環境づくりを目指して】
業界最大手グループ会社としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準で就業管理体制を取っています。
時間外労働は上司の指示、本人の報告の下行っており、分単位での管理体制が整っています。
【募集背景】
組織体制の強化のため。
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