勤怠管理システム導入指導 未経験OK/賞与実績5〜7ヶ月分/年休125日/土日祝休/残業月10h程
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/残業月20h以内
働き方が変われば、勤怠管理も変わる。
多様化する企業を支える“導入インストラクター”を募集。
リモートワークやフレックスタイムなど、働き方のスタイルが多様になってきた今。勤怠管理も、それぞれの職場に合った柔軟な対応が求められています。
そんな中、私たちが開発した『クロノスPerformance』は、さまざまな働き方にフィットする勤怠管理システム。企業ごとの就業ルールに合わせて使える、頼れる存在です。
しかし、システムを活用していただくためには、「導入時のていねいなサポート」がとても大切。だからこそ、導入指導に特化した部署を昨年立ち上げました。あなたにはそのメンバーとして、パートナー企業様へのフォローやお客様に最適な使い方を提案したり、導入時のサポートをしていただきたいのです。
また、未経験からでも安心してスタートできるよう、研修は約1年をかけてじっくり実施。お客様へのヒアリングや支援の仕方なども、丁寧にお教えします。
働きやすさも大切にしており、年間休日は125日。残業は月10時間程度と、プライベートとのバランスも 。これからの企業の“働き方改革”を、一緒にサポートしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
勤怠管理システム導入指導 未経験OK/賞与実績5〜7ヶ月分/年休125日/土日祝休/残業月10h程
【仕事内容】
—— 企業の勤怠管理システムの導入を支援する——
勤怠管理システム『クロノスPerformance』等を開発する当社。あなたには勤怠管理システムを導入する企業にスムーズに運用いただけるよう支援をお任せします。
—— 強みである「豊富な機能」を活かすために ——
勤怠管理システム『クロノスPerformance』の強みは、機能が豊富で、多様な働き方に対応できること。その分設定や運用が複雑になりやすいので、最適な使い方を考え、わかりやすくご説明するのがミッション。システムを長く使い続けていただけるように支援します。具体的には…
システムを導入する企業に訪問(オンライン指導も有り)し、会社の就業規則や従来の勤怠管理方法、お困りごとをヒアリング。打刻や有休申請などの方法から、給与計算ソフト等との連携方法までご支援します。設定や操作のご説明、テスト運用を経て、本稼働までサポートしていきます。
導入指導は、全国にある当社のパートナー企業様も行なってくださいます。そのパートナー企業様に向けて、製品についての勉強会や、OJT研修などを実施。また業務上の相談事にも対応します。
既にご利用中のお客様からのお問い合わせに電話やメールで対応します。
- 製品知識等は入社後の研修で身につけていただきます。
教育体制はバッチリです(本ページ下部「入社後の流れ」へ)
—— 当社も働きやすさを整えています——
完全週休2日制(土日祝日休み)、年間休日125日、残業は月10時間程度。有給休暇も取りやすくプライベートの時間も確保しやすい環境です。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<下記2つを満たす方>
【1】コミュニケーションスキル
└お客様の意図や要望を汲み取るシーンが導入指導では発生するので、
相手の立場に立ってコミュニケーションを取れる方を想定しています。
【2】基本的なPCスキル
└入社時点では「文字入力などの基本操作」や「メールを送信する」などの
簡単な操作ができれば大丈夫です。基本的なPC操作ができる方歓迎!
※必須ではありませんが、運転免許(AT限定可)をお持ちの方は歓迎します。
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製品知識やお客様への導入指導の仕方、その他必要な知識・スキルは、入社後に教える体制が整っています。インストラクター等のご経験がない方もご安心ください。
【募集背景】
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東証プライム上場企業である『ピー・シー・エー株式会社』のグループ企業として、企業や病院・福祉向けなどに勤怠管理システムを提供している当社。国をあげて取り組んでいる「働き方改革」が追い風となり、システムの導入実績はすでに1万7000社以上を誇ります。
そんな当社はこれまで、システムを新たに導入するクライアントへの支援を、パートナー企業様に依頼して行なってきました。しかし、さらなる事業拡大に向けて、システムの導入指導やパートナー企業様へのフォローを手がける部署を昨年新設。今回は業務拡大にともなう増員です!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。
※入社後1年は「大阪営業所」での研修を実施します。関西圏以外の方は、長期研修扱いとなり家賃補助がありますのでご安心ください。
【勤務地】
【研修期間中(約1年)】
大阪府大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル13F
【研修終了後】
下記の拠点に勤務となります。
愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14 第2名古屋三交ビル2F
大阪府大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル13F
福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング9F
- 研修後は採用した地域の営業所での勤務になります。
- U・Iターン歓迎!
【交通】
名古屋地下鉄「国際センター」より徒歩2分
JR東海道本線 「大阪駅」より徒歩4分
Osaka Metro四つ橋線「 西梅田駅」より徒歩5分
Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩10分
JR鹿児島本線・福岡市地下鉄「博多駅」博多口より 徒歩4分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給26万円以上+賞与(昨年度実績/年2回・昨年度賞与実績5〜7ヶ月分)+時間外手当(全額支給)
- 頑張った分、収入をしっかり手にできる仕組みを作っています。残業代も1分単位で支給します。
- 上記の給与は、あくまでも最下限の保証額です。前職給与・スキル・経験を考慮し優遇いたします。
<年収例>450万/25歳(入社2年)
550万/30歳(入社5年)
600万/35歳(入社8年)
【休日休暇】
【年間休日125日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇(試用期間終了後付与/初年10日)
- 年末年始休暇(7日)
- 夏季休暇(5日)
- GW休暇
- 産休・育休(取得・復職実績あり)※男性・女性ともに取得しています
- 子の看護等休暇(有給)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 年次有給休暇積立保存制度あり!
- 5日以上の連休取得が可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績/5〜7ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚年)
- 交通費支給(月5万円まで)
【各種手当】
- 時間外手当(全額支給/1分単位)
- 出張手当
- 役職手当
- 勤務地手当
- 家族・扶養手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月1万円)
【その他の制度】
└繰越消滅になる有休を傷病用に積み立て
└ITパスポート、XMLマスター、AWS Cloud Practitioner、MSオフィススペシャリスト、日商簿記等
- 社内イベント多数(参加自由)
- 部活動(ゴルフ、野球、eスポーツ)
- ベネフィット・ステーション利用可能
- 保養所(健康保険組合提携)
- オフィス内禁煙
- 服装自由(オフィスカジュアル)
- 社員旅行
- 副業申請制
【入社後の流れ】
入社後はまず、大阪営業所にて研修を受けていただきます。最初の3ヶ月ほどで商品知識を身につけた後、お客様との関わり方やご支援の手順や方法などを学びましょう。
1年ほどで、自分1人でお客様先での導入指導ができる状態になる予定。その後は日本全国の拠点に勤務となり、ユース戦略メンバーとしてご活躍いただきます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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前身の会社から、30年以上にわたり従業員の勤怠管理システムを開発してきたという同社。現在は50名〜2000名規模の企業向け勤怠システムを主力製品としており、すでに1万7000社以上もの導入実績があるそうです。
売上は2024年に28億200万円、25年に34億3600万円、26年には38億3000万円…と順調に拡大中。背景には、働き方の多様化があるようです。例えばリモートワークの普及により、勤怠管理が難しくなった企業が増加。さらに2025年の「育児介護休業法」改正に伴う需要増加も見込まれます。
こうした事情から市場全体が伸びている中で、業界のパイオニアである同社へのニーズも拡大しているのだとか。また最近では、経費精算システムの拡販にも注力しているそう。今後ますますの成長が期待できる企業でしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様からの「便利になった!」という声
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クライアント企業の勤怠管理・給与計算を効率化する、システム導入指導を行なう仕事です。クライアント企業の従来の勤怠管理方法や、今後変えていきたい点などを詳細にヒアリングし、無理なく長く運用できるように設定などを考えていきます。テスト稼働・本稼働への移行にも対応することから、お客様から「システムを使い始めて、手間がかなり減った!」などの喜びの声が寄せられることも多いそう。仕事の励みになるとお話しされていました。
【厳しさ】 製品や法律を熟知しなければならない
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同社のシステムの強みは、機能が豊富で、さまざまな働き方に柔軟に対応できること。他のソフトと連携させたり、勤怠打刻をPCだけではなくスマホでできるようにしたり…と、多種多様な機能や設定があります。さらに随時、新機能の追加や更新などもあるそう。その他にも、労基法などについての知識もつける必要があるとのこと。お客様に説明・提案できるレベルで知識を持っていなければならないため、勉強は常に欠かせないとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手と自分の認識をすり合わせられる方
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お客様と直接話し、ニーズや困りごと、従来の勤怠管理方法などを伺ったうえでご提案する仕事です。気持ちのよい対応ができることなどに加えて、相手の意図を汲み取れる方や、相手と自分の認識に齟齬がないかすり合わせができる方に向いています。
【向いてない人】 わからないことを自分で調べることが苦手な方
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ひとり立ち後は1人で業務を進めることが多いそう。受け身になってしまう方は、活躍が難しいかもしれません。
