介護スタッフワーク
退職金制度で将来も安心の正社員｜残業代1分単位で全額支給｜住宅手当月3万円迄(規定)｜週休3日制で私生活充実｜正社員の介護職
◆ IKOIナーシングホーム堺 正社員介護職
◆ この仕事の「やりがい」を正直にお伝えします
介護の仕事は体力を使います。感情が揺れることもあります。
それでも続けているスタッフが多い理由が、ここにはあります。
「ありがとう」が積み重なる仕事だから。
入居者様の笑顔が、次の日の力になるから。
◆ 仕事の内容
・個別訪問ケア
居室を訪問し、食事・入浴・排泄・移動を1対1でサポート。
・看護師との連携
施設内に常駐する看護師と情報を共有しながらケアを進めます。
・リハビリスタッフとの協働
専門職の知見を活かしながら、入居者様の機能維持を支えます。
・記録業務
ICT化が進んでおり、紙の記録は最小限。業務効率が向上しています。
◆ 日勤の流れ
09:00 朝礼・引き継ぎ確認
10:00 個別ケア
12:00 昼食サポート
13:00 休憩
14:00 生活援助・レクリエーション補助
17:00 申し送り・退勤
◆ 医療連携について
看護師が施設内に24時間常駐しているため、
入居者様の体調変化に素早く対応できます。
介護スタッフが「医療的判断」をする必要がなく、
ケアに専念できる環境が整っています。
日頃の「気づき」を看護師と共有することが、最高のケアにつながります。
◆ 堺エリアでの働き方
堺市西区に位置するIKOIナーシングホーム堺は、車でのアクセスも良好なエリアです。
無料駐車場を完備していますので、マイカー通勤が可能です。
南大阪エリアから通いやすい施設です。
ICTシステムが導入されており、記録業務が効率化されています。「書類仕事に追われて残業」という状況を減らす仕組みが整っています。
ご不明な点は面接時にどんな些細なことでもご質問ください。実際の業務内容・職場環境・シフトの詳細など、丁寧にご説明します。
◆ 必須資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
※実務者研修・介護福祉士の方は給与・手当で優遇します。
◆ 一緒に働きたい方
・相手の立場に立ち、明るく接することができる方
利用者様との関係はもちろん、仲間との日常のコミュニケーションも大切にしています。
現場を明るくしてくれる方が活躍しています。
・安定した環境で長くキャリアを積みたい方
当法人は盤石な経営基盤のもとで複数施設を運営しています。
1つの職場で腰を据えて専門性を高められる環境です。
・自分の成長を楽しめる方
資格取得支援や研修制度を使って、着実にスキルアップできます。
成長の実感が得られる職場です。
ブランクがある方・他業種からの転職希望の方も歓迎します。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
593-8312
大阪府
堺市西区草部
827番地1
IKOIナーシングホーム堺
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 270,000円～400,000円
備考：
( ◆◇ 安心の 給与体制のご案内 ◇◆ )
〇 賞与あり（年2回/6月・12月）
日頃の貢献をしっかりと評価し、夏と冬のボーナスで還元します。
◆ 特定処遇改善手当
専門スキルの習熟度や経験の長さに応じて別途加算されます。
◇ 資格手当
・ 介護福祉士：15,000円
・ 実務者研修：10,000円
・ 初任者研修：5,000円
お持ちの資格に応じて、毎月の給与が確実にアップします。
〇 交通費支給（月額上限30,000円）
遠方からの通勤もサポート。家計の負担を軽減する大切な制度です。
◆ 基本給（役割給含む）
これまでの経験や役割を考慮し、適正な給与ベースを決定します。
◇ 昇給あり（年1回/4月）
1年ごとの頑張りが、着実に翌年の給与へと反映される仕組みです。
〇 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
一人暮らしの方や世帯主の方の生活を支えるための支援制度です。
◆ 処遇改善手当
現場で活躍するスタッフの待遇向上を目的とした手当を支給します。
◇ 処遇改善加算等、各種手当の充実
安定した収入を得られるよう、多様な手当を完備しています。
〇 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切なし。働いた分は1分単位で全額お支払いします。
◆ ベースアップ評価加算手当
昨今の情勢に合わせ、全職員の収入底上げを継続的に行っています。
◇ 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
入社直後から正規の条件と変わらないため、安心してスタートできます。
一つひとつの業務を丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心してお越しください。
9:00~18:00（実働8時間）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 休日・休暇制度
・週休2日（シフト制）
・年間休日110日以上（日勤のみの場合）
・週4日勤務の場合は年間休日156日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
◆ 有給が取りやすい理由
「有給があっても申請しにくい」という声をよく聞く業界です。
当施設ではその問題を認識し、以下の取り組みをしています。
1. 管理者がスタッフに積極的に有給取得を促す
2. シフト調整で有給が取れる人員配置を確保
3. 有給消化率を定期的に確認・改善
「本当に休める」職場を目指し続けています。
・慶弔休暇・産前産後・育児・介護休暇も完備
年次有給休暇について：
法定通り入社半年後に10日付与されます。
当施設では年間を通じた計画的な取得を推奨しています。
繁忙期を避けながら、希望の時期に取得できるよう管理者がサポートします。
「有給が実際に取れるかどうか」は、見学時に在籍スタッフに直接聞いてみてください。当施設は見学時の在籍スタッフとの会話を歓迎しています。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ 安心して長く働ける環境
・昇給年1回・賞与年2回
毎日の積み重ねを、きちんと給与に反映します。
・資格取得支援（費用全額法人負担）
介護福祉士などの上位資格へのチャレンジを全面バックアップ。
自社スクールを活用できるため、費用ゼロでスキルアップできます。
・退職金制度（勤続3年以上）
将来の安心を、働きながら積み上げていけます。
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
・社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費全額支給
・制服貸与（上下セット）
・食事補助（1食300円）
・インフルエンザ予防接種補助
・定期健康診断（年1回）
・残業代1分単位で全額支給
・車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
・ストレスチェック実施
長く健康的に働き続けるための環境整備を、法人として継続的に行っています。
スタッフの心身のコンディションが、入居者様へのケアの質に直結すると考えています。
◆ 社内表彰制度
日頃の頑張りや提案を評価する社内表彰制度があります。
「がんばっていても誰にも気づかれない」という状況をなくすための取り組みです。
◆ 退職金制度の詳細
勤続3年以上から退職金が適用されます。勤続年数が長いほど、退職時に受け取れる金額が増えます。3年・5年・10年と節目ごとに積み上がる仕組みです。
当施設が提供する福利厚生は、長く健康的に働き続けるための投資です。スタッフが満たされてこそ、入居者様への最高のケアが実現できると考えています。
