プロジェクトマネージャー【福岡/東京】 在宅×フレックス制/開発チーム運営と成果最大化
正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
プロジェクトマネージャー【福岡/東京】 在宅×フレックス制/開発チーム運営と成果最大化
【仕事内容】
ソフトウェア開発プロジェクトの進行管理とチーム運営を担い、成果創出を支えるポジションです。
【具体的には】
・開発プロジェクトのスケジュール作成および進捗管理
・課題管理およびリスクコントロール
・チームメンバーのタスク管理・業務支援
・1on1を通じたメンタリング・コーチング
・人事評価に向けた情報収集・レポート作成
・チーム課題の抽出および改善推進
【働きがい】
チーム運営を通じて開発成果を最大化し、製品価値向上に直接貢献できます。メンバーの成長を支援しながら組織全体のパフォーマンス向上を実現できるため、マネジメントの醍醐味を実感できる環境です。
【自社サービス「CLOMO」とは】
スマートフォンやタブレットなどのモバイル端末を一元管理するMDM (Mobile Device Management)やEMM(EnterpriseMobilityManagement)に分類されるサービスです。企業や病院、官公庁、学校などのモバイル管理と活用を支援し、働き方の改善や生産性向上、DXの推進に貢献しており、モバイルに関する管理や活用、セキュリティといった領域で無くてはならない存在です。
・初期設定:インストールやネットワーク接続を全デバイスで一括で可能
・セキュリティ:パスコード設定やインストールの禁止、カメラ制御、遠隔での設定変更、アプリ配布
・紛失時:遠隔での紛失モード設定・端末のロック・所在の確認・データ消去・ウイルス対策ができる
・管理者のデバイス設定業務を大幅削減、設定漏れやミスも防ぐ
・豊富なオンラインマニュアルがある
・メーカーエンジニアが直接サポート
・リモートオペレーションサービス(24時間対応)で常にお困りごとに対応
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
プロジェクトマネージャーとして配属予定です。組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
【応募資格】
- ソフトウェア開発プロジェクトの管理またはチームリードの実務経験(3年以上)
- 複数メンバー(3名以上)の進捗・タスク管理の実務経験
- 開発プロセス(アジャイル・ウォーターフォールなど)の理解
【募集背景】
同社はMDM/EMM領域における業界のリーディングカンパニーとして急成長を続けています。製品開発チームの規模拡大に伴い、プロジェクト管理やチームマネジメントを担うリーダーポジションが必要となりました。そこで、技術力よりもチーム運営やプロジェクト推進に強みを持ち、メンバーの育成やチームの成果最大化に貢献していただける「エンジニアリングチームリード(ETL)」を募集します。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都/福岡県
以下いずれかの勤務地
東京オフィス
勤務地住所:東京都港区浜松町1-27-16 浜松町DSビル 9階
沿線名:JR「浜松町駅」より徒歩5分
福岡オフィス
勤務地住所:福岡市中央区天神4-1-37 第1明星ビル
沿線名:地下鉄空港線「天神駅」より徒歩7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり ※制度上はありますが、実態はほぼ発生しません。
- リモートワークあり(出社あり、週2〜3日リモートOK)
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均10時間〜20時間
【給与】
626万円〜948万円
月給制 基本給348000円〜508000円
上記基本給に加え固定残業代(月10時間分として28200〜43100円)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
役職手当 30,000円〜70,000円
在宅勤務手当 10,000〜15,000円
支給あり(会社規定に準ずる)上限30000円
ご経験やスキルに応じて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
・入社時特別休暇として入社直後より特別休暇を3日付与(ただし用途条件あり、入社5ヶ月経過時に消滅)
・有給休暇:入社より5ヶ月経過後に10日付与、以後毎年増加(年間最大20日)
【福利厚生・待遇】
特別休暇(入社直後に3日付与)※傷病や転居、役所手続などの用途に限定、入社5ヶ月経過時に消滅有給休暇(5ヶ月経過後に10日付与)、インフルエンザ予防接種補助制度(同居家族含む)、業務時間中禁煙、オフィス内飲酒可(6割がご家庭持ちの中で飲み会に参加頂けない方も多い中でコミュニケーションを取りやすくする為に導入)、禁煙外来通院補助 など
