2025年4月に誕生した訪問看護ステーションで、
常勤職員として働く PTさん 、OTさん、
非常勤職員として働くSTさん、PTさん、OTさんを募集！
立ち上げから約1年でご利用者様が30名程に増え、
特に0歳児さんや、医療依存度の高い高齢者さんなど、
手厚いサポートが求められる方の割合が高いため、
人員体制を拡充し、ケアの質の向上を目指します。
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入職後はお越しくださる方の習熟度を見ながら、
職員全員で成長をサポートしていきます。
まずは、4区分6行為の特定看護も担う代表や、
（40代・男性。科目経験多数）
看護師・理学療法士・作業療法士など、
現場歴 平均15年以上の頼れる先輩等による
マンツーマンでのOJT研修からスタート予定。
訪問が無い時間帯は、社内で電子カルテを触ったり、
機器の操作などの練習もしていきましょう。
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キャリアの長い先輩やリハビリ担当職員から
継続的に専門知識の共有も受けられます。
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【 仕事内容 】
訪問看護でのリハビリ業務全般。
先輩看護師と共に訪問することもあり学ぶこともできます
利用者様宅を1日4 ～ 6軒ほど訪問し、医師の指示によるリハビリ計画に沿った、在宅でのケアや機能訓練を担います。
このほか、通院同行・外出サポート等の保険外サービス （自費サービス） や、看護・介護タクシーへの同乗も一部あり。
ご利用者様のニーズに合わせてサービスの拡大も検討していきますので、随時、ご利用者様の声を共有していただけますと助かります ！
・ご利用者様の年代は0歳 ～ 中・高校生までのお子さんと、50 ～ 90代の高齢者の方が中心。
・今後は新生児を含む小児ケアや、小児精神ケアにより注力していきたいと考えています。
※当ステーションは、「訪問看護ベースアップ評価料」の算定基準を満たす事業所です。
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【 よりよいケアのため積極投資 】
これがあったら、もっといいケアができるよなあ…と感じるものを、継続的に購入＆導入しています。
すべては、よりよいケアを提供するため。この熱意を「いいな」と感じてくださる方と働けたら嬉しいです。
＜ 導入実績 ＞
・電子カルテ『iBow （アイボウ）』導入。AIでの報告書・計画書作成機能も契約
・記録用タブレットは1人1台割当できる台数を確保
・イベント救護＆休憩室用にキャンピングカーを購入
・利用者さんに貸出できる器具も少しずつ買い揃え中
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【 入職後の自己研鑽・自主活動も支援 】
・研修制度／OJT研修・座学研修・定期研修 等
・動画研修資料あり／タブレットを持ち帰って閲覧可
・資格取得支援制度／受講費用の半額を補助 （規定）
・各種研修参加補助／事後の社内共有で半額補助 （規定）
・学会発表支援制度／事後の社内共有で半額補助 （規定）
・医療ボランティア参加補助／代表も東日本大震災後に岩手県内で活動していました
【 必須条件 】
普通免許 （AT限定可） と、
PT・OT・ST いずれかの免許をお持ちで、
3年程度 ～ の実務経験がある方
・既卒者・第二新卒OK。科目経験不問。ブランク有・リカレント教育 未受講でもOK
・子育て経験者さん歓迎。
※オンコール対応時は、社用車利用・マイカー利用 （距離に応じて車両借上手当を支給） から選択可能です
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【 必須条件を満たし、以下にも該当する方歓迎 】
・小児科・神経科・精神科での実務経験がある
・障がい児・医療ケア児を含む、乳幼児のリハビリに関心がある
・神経難病のリハビリに関心がある。
・福祉施設で、機能訓練指導員として勤務していた
・認定理学療法士・専門理学療法士、認定言語聴覚士・専門言語聴覚士を目指したい （修学費用補助制度あり）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8：30 ～ 17：30／休憩 1h
・ほぼ残業なし／月5h 以内。定時退勤できる日が多いです
・家庭事情による早退は随時相談可 （勤務時間を振替可能）。遅刻・早退時には直行直帰OK。帰宅経路に近い訪問の場合、直帰も可能です
※土日祝日の勤務日は、訪問少なめ （3件程度）。訪問スケジュールによっては、中抜けや一時帰宅 （買い物・ご家族のお迎え等） も可能です
週休2日制／土日祝休み
（月3回程度、土日祝出勤あり）
大型連休／夏期リフレッシュ休暇 （有給2日）、年末年始長期休暇あり （一部 交代で出勤あり）
有給休暇／入社6ヶ月後に10日付与し、法定に則り年10日以上有休消化
特別休暇／慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度 ほか
・有給は半日単位での取得が可能。勤務希望表の提出時にご相談ください （急な場合も相談OKです）
・年間休日115日＋有給取得5日を含めると実質、年休120日以上
・マイカー通勤者向け無料駐車場完備
※「訪問看護ベースアップ評価料」の算定基準を満たす訪問看護ステーションです
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【 訪問エリアについて 】
原則、事務所から片道30分圏内。
浜松市中央区 （東名高速道路より南側のエリア）・湖西市・磐田市 ＋ 愛知県豊橋市の一部 を想定しています。
※特定行為およびそれに関連するケアや、難病患者等介護家族リフレッシュ事業・自費サービスについては、遠州・東三河地域全域に対応。
浜松南高校さんより南へ車で3分 （車通勤可・転勤なし）
基本給：月給 24万円 〜 27万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・別途 資格手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照
・給与金額は経験・スキル・保有資格・将来の夢等を考慮し、内定後に決定。
※前職給・現職給も考慮します。お手数ですが、面接時に給与明細をお持ちください
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【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・時間外手当／勤務実態に応じ、別途残業代支給
・休出手当／休日出勤の実態に応じ支給 （振替休日の取得が難しい場合、手当にて精算）
・通勤手当／最大 月5,000円 （業務中に自家用車を使用する場合は、距離に応じ車両借上費を支給）
・資格手当／認定・特定 理学療法士・言語聴覚士：各 月2,000円、二種免許：月1000円 （担当業務による）
・安全運転手当／無事故・無違反で月2,000円
・管理者手当／月2万円
【福利厚生】
・昇給年1回／11月。毎年基本給が上がる年次昇給あり
・寸志 最大年2回／「訪問看護ベースアップ評価料」を還元。2025年度は7・12月に支給
・社会保険完備
・就業規則あり
・法定健康診断
・制服貸与 ＆ 訪問用品貸与
・業務用端末貸与／PC・スマホ・タブレット等
・社用車貸与／早退時とその翌日は通勤利用も可
・病児保育利用支援金／規定
・社用キャンピングカー貸出可
・社内イベント／ランチ忘年会など （費用は会社負担）
・退職金制度／勤続1年以上
・受動喫煙防止体制／勤務中は禁煙
・再雇用制度／65歳定年後70歳まで
※給料日：給与は毎月15日締、当月27日支払い
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【 福利厚生サービスへ加入 】
『わ～くん浜松』が提供する下記サービスを利用できます
・映画館割引
・人間ドック・インフルエンザ予防接種費用補助
・浜松市・湖西市内の映画館・遊園地ほかレジャー施設等の割引
・慶弔見舞金／結婚・出産、お子さんの入学・卒業など
・千葉県内 有名テーマパークの入場料割引 ほか
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【 復職制度あり 】
ご家族の介護等、やむを得ない事情で離職された場合は、ご状況に応じて優先的な再入職や、事情に合わせた働き方のご相談が可能です。
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【 協会けんぽ「健康宣言事業所」です 】
・社員の健診100％実施を目指します
・保健指導の実施率50％以上を目指します
・要再検査・要治療者への受診勧奨に努めます
・メンタルヘルスに取り組みます
・適正な働き方に取り組みます
・禁煙・分煙対策を実施します
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・電話応募可。採用担当まで／053-441-6900
受付時間：平日 9 ～ 17時
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事務所での面接1回のみ （当日は写真付履歴書を持参）、運転試験あり(運転免許証持参)
・職場見学OK。私服面接可。スーツでなくて構いません
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採用内定 （勤務開始日応談）
・7日以内に合否をお知らせします
※応募前の見学希望・ご質問等も受付中。お電話にてご連絡ください
