⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために
必要不可欠な「採用」のポジションを回してご活躍いただくポジションです。
より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、
人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。
本ポジションでは、企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。
成長フェーズにあるスタートアップで、採用力の強化をリードできます
経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。
・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで
・媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成
・求人作成や掲載管理
・カジュアル面談での会社説明や候補者対応
・エージェントコントロール
・年間2-30名規模の中途採用の設計からお任せをしています！
・人事採用経験者と一緒に採用活動を行うことができます。
・候補者対応やオペレーションについてはアシスタントメンバーと一緒に活動を行い
より計画やKPI管理に尽力できる環境が整っています。
正社員1名と業務委託アシスタント1名一緒に業務を進めていきます。
また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、
お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。
