仕事内容:
■業務内容
ご利用者宅での訪問看護業務
〈主な業務内容〉
・バイタルサインや精神状態の観察
・内服管理
・症状が悪化した場合の対応
・セルフケアの自立支援
・家事や外出支援、就労支援
・社会資源の活用を提案
・ご家族の精神的なサポート
・専門領域の知識を活かした支援方針の提案
・スタッフへの助言、知見共有、チーム連携の強化 など
※主な疾患：統合失調症、うつ病・双極性障害（躁うつ病）、不安障害・パニック障害、発達障害（ASD・ADHD）、アルコール・薬物依存症、認知症（周辺症状が強い方）
■訪問について
1日の訪問件数：5～6件（1件60分）
訪問エリア：東京都町田市、川崎市麻生区、横浜市青葉台など
訪問方法：自動車（社用車貸し出し）
※訪問状況に応じて直帰OK
※移動記録を外出中に記載可能
■オンコールについて
所持回数：5回～7回/月
出動回数：5回のうち1回程度
※オンコールなしの働き方もご相談可能です
【訪問看護未経験の方へ】
訪問看護がはじめての方も、安心してご応募ください。
入社後は先輩との同行訪問からスタートし、記録や連携の進め方まで丁寧にサポートします。
「病棟経験はあるけど、訪問は不安…」という方も、無理なく慣れていける環境です。
アピールポイント:
■ピース訪問看護ステーションの魅力
①専門性を活かしながら、収入とやりがいを両立
・月給35万円～＋認定看護師手当20,000円支給
・賞与年2回＋昇給年1回あり。専門性や実績がしっかり評価されます
・これまで培った専門領域の知識・技術を、在宅の現場で活かせます
②無理なく続けやすい、働きやすさを整えた職場
・夜勤なし・完全週休2日制・年間休日120日以上
・訪問は社用車使用、直行直帰OK。記録はiPhone・iPadで完結
・オンコールなしの働き方も相談可能。生活とのバランスを取りやすい環境です
③専門性を発揮しやすいチーム体制
・訪問看護・リハ・事務・居宅と連携しながら支援
・ケース共有や相談体制が整っており、在宅特有の判断もチームで対応
・後進育成や知見共有など、組織づくりにも関われる環境です
【こんな方は、ぜひピースへ！】
①認定看護師としての専門性を在宅領域で発揮したい方
②病棟経験に加え、地域医療・在宅医療に関わりたい方
③一人ひとりにじっくり向き合う看護を実践したい方
求める人材:
■必須要件
・認定看護師資格・専門看護師資格
・正看護師資格
・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
※訪問看護未経験OK
※ブランクOK
■歓迎要件
・訪問看護の経験がある方
・専門性を活かしながら多職種連携を行いたい方
勤務時間・曜日:
■勤務時間
シフト制
9:00～18:00（休憩60分）
※時間外ほぼなし
※オンコールなし相談可
※時短勤務・週4日正社員もご相談可能です
■残業時間
ほぼなし
休暇・休日:
■休日
完全週休2日制（シフト制）
年間休日120日以上
■休暇
・有給休暇（入職半年後、10日付与）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇3日（入社日支給）
・メディカル休暇（年間3日間）
・産休育休
勤務地:
ピース メンタル 訪問看護ステーション町田南【2027年01月01日オープン予定】
〒194-0015 東京都町田市金森東4丁目42-17 横田ビル 202号
アクセス:
JR横浜線 成瀬駅から徒歩で19分
給与:
■給与
月給：350,000円～
■給与内訳
・基本給：260,000円～
・資格手当：30,000円
・ラダー手当：40,000円～98,000円
・認定手当：20,000円
※固定残業代なし
■諸手当
・通勤手当
∟公共交通機関を利用する場合：実費支給（上限20,000円／月）
∟社用車通勤の場合：駐車場代実費支給（上限15,000円／月）
※更新費用等は会社負担なし
・待機手当(オンコール待機時に支給、2,000円〜5,000円)
・緊急手当、出動時間分を時給換算で支給
・研修手当
・休日手当(4,000円/時)
・特定行為手当（2,000円～5,000円）
■モデル年収
入職1年目：468万円～589万円
※諸手当・賞与を含み、経験・能力に応じて決定いたします。
待遇・福利厚生:
■福利厚生
・社保完備
・ユニフォーム貸与、端末貸与（iPhone、iPad）
・直帰可（訪問先でiPadで記録ができるため、直帰も可能です）
・社用車貸し出し
・副業可
・髪色、ネイル、服装自由
・研修費補助、資格取得支援制度あり
・職員紹介制度（報奨金制度）
・引っ越し支援あり（仲介手数料無料／指定会社あり）
・定年70歳、再雇用制度あり（上限75歳）
・緊急訪問ありがとう休暇制度あり（時間単位）※社内規定による
・素敵な贈り物制度あり ※社内規定による
■ピースの実績
・町田市内にて訪問看護ステーション・居宅の店舗数No.1
・「多摩地域を代表する企業100選」に選出
※東京都多摩エリアに本社または拠点を持つ企業の中から、地域への貢献や独自性、成長性などを基準に、多摩地域に根差した100の企業を厳選して紹介する取り組み
・安定した訪問看護を続けるための取り組み「ISO9001（国際認証）」を取得
■教育体制
入社後は先輩看護師の同行訪問から始め、訪問の流れを実践の中で身につけます。
バイタルや全身状態の観察、医療処置、利用者さまやご家族との関わり方など、訪問看護が未経験の方でも判断に迷わないようポイントを整理して指導し、記録はiPadでの入力方法まで含めてサポートします。
■スキルアップ支援
キャリアラダー制度を導入しており、入社後は同行訪問（OJT）や新任研修（OFF-JT）を通じて、訪問看護の基礎から段階的に学べます。
BLS研修、e-Learning、領域別研修なども用意しており、訪問看護未経験の方も無理なく成長しやすい環境です。会社が認めた研修には費用補助があります。
■キャリアステップ
新任メンバー → チームメンバー → コアメンバー → リードメンバー → 専門性を高めるポジション・マネジメント職
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
