人事【経営課題に紐づく研修企画/フレックス制】
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事【経営課題に紐づく研修企画/フレックス制】
【仕事内容】
事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。
事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。
<おすすめポイント>
- 経営層や事業責任者と直接対話
- 人事戦略の企画から実行まで一貫
- 組織変革の中核を担うやりがい
- 具体的な仕事内容
<担当業務>
事業部門の担当者(HRBP)として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。
<具体的な業務一覧>
- 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
- 組織課題の特定と解決、組織変革の推進
- タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
- 人事制度(評価・報酬・育成)の企画・運用改善
- サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
- 労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
- 人的・経営的データに基づいた分析を通じて、組織のパフォーマンス最大化を目指します。
- この仕事で得られるもの
このポジションの最大の魅力は、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担える点です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導することで、組織のパフォーマンス向上に直接貢献する手応えを感じられます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて「人と組織が変わる瞬間」を自らの手で生み出す、大きなやりがいのある仕事です。
入社後は、人事部長や先輩メンバーがサポートします。配属される人事部には、営業職経験者やキャリア採用者など多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しており、互いに知見を共有しながら成長できる環境です。将来的には、人事領域のスペシャリストとしてキャリアを深める道が拓けます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
・所属部署:人事部
・所属人数:16名(人事部長含む)
・グループ構成:人事企画、HRBP、採用担当(新卒メイン)のグループに分かれています。
【応募資格】
【必須要件】
・人事制度の設計運用経験がある方
【募集背景】
情報機器やヘルスケア機器など多岐にわたる事業を展開し、コニカミノルタグループの中核を担う同社。長年培ってきたデジタルイメージングの技術とノウハウを強みに、顧客の課題を解決するソリューションを提供し、安定的な成長を続けています。今回は、今後の更なる事業成長を見据え、それを支える人事機能の強化が不可欠となりました。経営層や各事業部門と密に連携し、組織全体のパフォーマンスを最大化させるための戦略的な人事施策を企画・推進できる新たなメンバーを募集します。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/試用期間3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
本社: 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス:・山手線/京浜東北線・根岸線/東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分・都営大江戸線/都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分・ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり 短期的にはありませんが、ステップアップのための転勤は発生いたします。
- 受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間40分・休憩45分)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
※9:15〜17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。
【給与】
500万円〜750万円
月給制 基本給270000円〜
残業代全額支給
次世代育成手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回(6月・12月)
- 昇給あり 年1回(4月)
- モデル年収
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 介護休暇
・年次有給休暇(入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日〜20日付与。次年度より20日付与)
・リフレッシュ休暇
・ストック休暇ほか
【福利厚生・待遇】
・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金
・確定拠出年金制度
・共済会
・従業員持株会
・財形貯蓄
・KMカレッジ
・カフェテリアプラン
・労働組合ほか
