仕事内容:
長野県御代田町の「天狗の茶屋」を拠点に、シニア向け宿泊・長期滞在サービスの新規事業をゼロから立ち上げる責任者を募集します。
天狗の茶屋は、宿泊施設のほか、食事処、大浴場、宴会場、DAM、馬場・動物などの既存設備を持つ施設です。
これらを活かし、年齢を重ねても「食事・温浴・趣味・交流・自然」を楽しみながら安心して滞在できる、新しい宿泊・長期滞在サービスをつくっていきます。
介護施設を新設する仕事ではありません。まずは自立して生活できるシニア層を中心に、旅館としての短期～長期滞在サービスからスタートします。現在の計画でも、2027年春に1階4室程度のモデル客室から試験的に始め、実際の需要を確認しながら段階的に拡大する方針です。
＜主な仕事内容＞
- 新規事業全体の企画・立ち上げ・運営
- ターゲット顧客、サービス内容、料金体系の企画
- 2泊3日、7日間、14日間、Long Stay等の宿泊商品の企画
- シニア層が安心して滞在できるサービス・運営体制の構築
- モデル客室を活用した試験運営の企画・実施
- 集客方法、販売チャネル、地域連携等の企画
- 接客・食事・温浴・イベント等のオペレーション構築
- 既存スタッフとの連携、業務調整、スタッフ教育
- 稼働率、客単価、再来意向、お客様の声等のKPI管理・分析
- 事業収支の管理および経営陣への改善提案
- 第2期以降の事業拡大計画の策定
将来的には、宿泊だけでなく、食事、大浴場、地域交流、Club、DAM、イベント、動物とのふれあい等を組み合わせ、天狗の茶屋を地域の「Second Life Hub」へ発展させる構想があります。さらに需要が確認できた段階では、近隣のResidence等との連携も検討しています。
建築・設備・法務・許認可等については、社内外の専門家と連携して進めます。
完成した事業を管理するだけではなく、経営陣と直接相談しながら、自ら考え、現場で試し、改善し、事業として育てていくポジションです。
ホテル・旅館、シニアレジデンス、高齢者住宅、新規事業開発、新規施設立ち上げ等の経験をお持ちの方を特に歓迎します。
介護資格は必須ではありません。
アピールポイント:
＜この仕事の魅力＞
今回募集するのは、既存事業を管理するだけのポジションではありません。
経営陣と直接連携しながら、新しい事業をゼロから企画し、自ら形にして育てていくことができる責任者ポジションです。
天狗の茶屋には、旅館客室、食事処、大浴場、宴会場、舞台、DAM、馬場・動物、駐車場など、すでに活用できる施設・資源があります。これらを活かしながら、新しいシニア向け宿泊・長期滞在サービスを段階的につくっていきます。
◆ 経営陣と直接、新規事業をつくれる
企画だけを担当する仕事ではありません。サービス設計、料金設定、試験運営、集客、現場改善、収支管理まで、事業全体に関わることができます。
◆ 大規模投資ありきではなく、小さく試して育てる事業
2027年春はモデル客室からスタートし、お客様の反応や稼働率、再来意向、収益性を確認しながら次の展開を判断します。
◆ ホテル・旅館とシニア事業の経験を、新しい形で活かせる
介護施設をつくることが目的ではありません。「温泉・食・交流・趣味・自然・動物」などを組み合わせ、年齢を重ねても楽しみながら滞在できる場所を目指します。
◆ 将来は地域全体へ事業を拡大する構想
事業が軌道に乗った後は、天狗の茶屋を地域のHubとして、近隣Residence、食事、温浴、交流、送迎等を組み合わせた事業への発展も構想しています。
「完成された会社の仕組みの中で働く」のではなく、「自分の経験を活かして、これからの事業そのものをつくりたい」という方に、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
求める人材:
＜求める人材＞
今回の募集では、資格や肩書だけではなく、これまで実際にどのような事業・施設・サービスを企画し、立ち上げ、運営してきたかを重視します。
【歓迎する経験・スキル】
- ホテル・旅館・リゾート施設等での運営・管理職経験
- シニアレジデンス、高齢者住宅、サービス付き高齢者向け住宅等での企画・運営経験
- 新規事業、新規サービス、新規施設等の立ち上げ経験
- 事業計画、サービス設計、料金設定、収支管理等の経験
- 集客・販売促進・地域連携等の経験
- スタッフのマネジメント・教育経験
- 経営者や各分野の専門家と連携し、プロジェクトを推進した経験
※上記すべての経験をお持ちである必要はありません。
※介護・福祉関連資格は必須ではありません。
【特に求める人物像】
- 企画書を作るだけでなく、自ら現場に入り事業を形にできる方
- 「0から1」の新規事業立ち上げを楽しめる方
- お客様目線と事業採算の両方を考えられる方
- 現場スタッフの経験や意見を尊重し、チームをまとめられる方
- 課題を自ら発見し、経営陣に改善策を提案できる方
- 既存のホテル・介護等の枠にとらわれず、新しいシニア向け滞在サービスを考えられる方
- 軽井沢・御代田エリアで、中長期的に事業を育てていく意欲のある方
【特に歓迎します】
ホテル・旅館の支配人、新規開業責任者、新規事業責任者、シニアレジデンス・高齢者住宅等の事業責任者など、事業や施設の立ち上げから運営まで一貫して携わった経験をお持ちの方は特に歓迎します。
普通自動車運転免許をお持ちの方は歓迎します。
勤務時間・曜日:
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
勤務曜日：週5日勤務（シフト制）
新規事業の立ち上げ状況や宿泊施設の運営状況により、勤務時間を調整する場合があります。
お客様対応、イベント、現場確認等により、土日祝日に勤務する場合があります。その場合は勤務日を調整します。
時間外勤務：あり（業務状況による）
休暇・休日:
＜休暇・休日＞
- 週休2日制（シフト制）
- 年間休日110日程度
- 年次有給休暇（法定通り）
- 慶弔休暇
- その他会社が定める休暇
宿泊施設を拠点とする事業のため、土日祝日に勤務する場合があります。
その場合は、事業・施設の運営状況に応じて休日を調整します。
新規事業の責任者ポジションですが、継続して働きやすい勤務体制を重視し、業務が特定の個人に過度に集中しない運営体制を構築していきます。
勤務地:
主な勤務地は、長野県北佐久郡御代田町の「天狗の茶屋」です。
新規事業の進捗に応じて、軽井沢・御代田および周辺地域の関連施設、取引先、行政機関等への外出・出張が発生する場合があります。
将来的に近隣で新たな施設・Residence等を展開する場合は、複数拠点に関わる可能性があります。
転居を伴う転勤は原則ありません。
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
アクセス:
- しなの鉄道「御代田駅」より車で約5分
- JR北陸新幹線「佐久平駅」より車で約20分
- マイカー通勤可
- 駐車場あり
- 交通費支給（会社規定による）
軽井沢町・佐久市・小諸市方面からの通勤も可能です。
給与:
想定年収：550万円～750万円
月給：40万円～55万円程度
※経験・能力・これまでの実績等を考慮のうえ決定します。
- 賞与：あり（会社業績・本人の実績等による）
- 昇給：あり（能力・実績等を考慮）
- 交通費：会社規定により支給
- 試用期間あり（条件は原則同一）
ホテル・旅館の支配人、新規施設の立ち上げ、新規事業責任者、シニアレジデンス・高齢者住宅等の事業運営など、今回の事業に活かせる経験をお持ちの方は優遇します。
特に高い専門性、マネジメント経験、新規事業の立ち上げ実績をお持ちの方については、想定年収800万円程度まで個別相談可能です。
待遇・福利厚生:
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 賞与あり（会社業績・本人の実績等による）
- 昇給あり（能力・実績等を考慮）
- 交通費支給（会社規定による）
- マイカー通勤可
- 駐車場あり
- 年次有給休暇（法定通り）
- 時間外手当別途支給
- 定期健康診断
- 業務に必要な研修・資格取得等について支援あり
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：3か月
※試用期間中の給与・待遇は原則として同条件
遠方からのご応募も歓迎します。住居・転居については個別にご相談ください。
その他:
勤務開始日はご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にご応募ください。
【選考について】
書類選考 → 面接（1～2回を予定）→ 採用
面接では、これまでの肩書や資格だけではなく、
- これまで実際に立ち上げ・運営してきた事業や施設
- 新規事業で直面した課題と、その解決方法
- 集客・収益改善・スタッフマネジメント等の実績
- 当社の新規事業をどのように立ち上げ、育てていきたいか
などについてお話を伺いたいと考えています。
今回の募集は、完成した事業を引き継ぐための採用ではありません。
経営陣や既存スタッフ、各分野の専門家と連携しながら、新しい事業を一緒につくっていただくための採用です。
2027年春の第1期スタートに向け、採用後は準備段階から事業計画・サービス設計・運営体制づくりに参加していただきます。
これまでの経験を活かし、**「自分ならこの事業をこう育てたい」**という考えをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
遠方からのご応募も歓迎します。
住居・転居についても個別にご相談ください。
雇用形態: 正社員
給与: 5,500,000円 - 7,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間1分
