仕事内容:
外食事業のSV（スーパーバイザー）として、複数店舗の成長を横断的に支援するお仕事です。
【主なお仕事について】
・担当店舗（複数店舗）の売上・利益・KPI管理
・課題分析および改善施策の立案・実行
・店長・店舗スタッフの育成、マネジメント支援
・店長へのコーチング・相談対応、次世代店長育成
・接客・サービス・衛生・オペレーションの標準化とレベル向上
・本部と店舗の橋渡し役として現場の声を事業づくりに反映
・新施策・新店舗立ち上げへの関与
・出店拡大フェーズにおける新店舗立ち上げ支援
✨魅力的なポイント
✨複数店舗の成長を動かす立場で活躍できる
✨現場裁量が大きく、自分の判断・関わりが数字や人の成長に直結
✨出店拡大フェーズで事業づくり・仕組みづくりにも関われる
✨ホテル事業を母体とした安定基盤のもと、外食事業の中核メンバーとしてキャリアを築ける
✨SV・エリアマネージャー経験不問！店長として結果を出してきた方も歓迎
✨年間休日110日、土日休み
✨昇給あり、賞与あり（業績に応じて）
アピールポイント:
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◆事業所紹介◆
ホテル事業を母体とした安定基盤のもと、
「現場と本気で向き合い、事業成長をリードする！」を
合言葉に外食事業の拡大フェーズを推進中。
店舗と人に向き合い、結果が出る店舗づくりを目指しています。
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✅複数店舗の売上・人・オペレーション全てに関わりながら事業成長をリードできる
✅SV・エリアマネージャー経験不問！店長経験を活かして新たなキャリアステップが可能
✅年間休日110日、土日休み、昇給・賞与ありで安定した働き方を実現
✅江戸川橋駅徒歩5分の好立地、勤務時間も2パターンから選択可能
✅出店拡大フェーズで事業づくり・仕組みづくりにも関われるチャンス
求める人材:
■必須条件
・外食業界における店舗運営経験（店長・副店長・マネージャー等／業態不問）
・売上・人件費・原価など、数値を意識した店舗マネジメント経験
・スタッフ育成・シフト管理・チームづくりの経験
・複数の関係者と連携しながら、課題解決に取り組んできた経験
※SV・エリアマネージャー経験は問いません
■求める人物像
・現場任せにせず、店舗と人に本気で向き合える方
・指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方
・事業拡大フェーズを「大変さ」ではなく「チャンス」と捉えられる方
・将来的に、エリアマネージャー・本部ポジションなどより上流の役割を目指したい方
勤務時間・曜日:
■09:30～18:45 または 10:00～19:15 を選択可能
休憩時間：75分
時間外労働：有（約20時間程度/月）
休暇・休日:
■土日、年末年始休暇、夏季休暇（年間110日）
■有給休暇：入社後半年後10日支給/最大年20日
勤務地:
〒162-0808 東京都新宿区山吹町347-1 藤和江戸川橋ビル7F
アクセス:
首都圏エリア統括：江戸川橋駅 徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥330,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥42,400〜￥64,200（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
【固定残業代】
あり（給与補足欄に詳細記載）
【給与詳細】
■年収：400万円～600万円
■月額：33万円～50万円
※固定残業手当（月）：20時間分／42,400円～64,200円を含む
※固定残業時間の超過分は別途支給
■手当：あり
職務手当、役職手当、住宅手当（条件あり）、清掃手当、交通費支給（上限3万円）
■賞与：業績に応じて支給することがある
■昇給：年1回程度
■試用期間：有（3ヶ月）
待遇・給与に変更なし
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
- 確定拠出年金（マッチング拠出あり）
- 特定退職金共済（入社1年後から加入）
・出産育児休業制度
・定期健康診断
・昼食補助あり
・家賃補助あり
・屋内の受動喫煙対策：禁煙 喫煙室あり
・転勤の可能性：無
【試用期間】
3ヶ月
その他:
【応募について】
（１）応募フォームからまずはご応募下さい
（２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします
社内確認用ID###fet-system0040###
雇用形態: 正社員
給与: 330,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
