✨┈┈┈┈┈┈┈┈ここがポイント┈┈┈┈┈┈┈┈✨
✅ 福祉施設の「開業〜運営」まで一気通貫で伴走するSV職
✅ 施設長・管理者など現場経験をそのまま武器にできるコンサルポジション
✅ フルフレックス＆土日休みで、シフト勤務からのキャリアチェンジに最適
✅ 複数施設を支える事業責任者候補として、経営視点を磨ける環境
✅ 第1期スタートアップ！ルールや仕組みを自分たちで創り上げる面白さ
✅ 指示待ちではなく、自ら考え行動する「自走力」が活きる環境
「現場」の経験を、「経営」を支える力へ。
介護・障がい福祉事業の開業〜運営までを伴走支援するスーパーバイザー（SV）の募集です。
新規参入企業様や既存施設様に対して、
開業準備／制度対応／人材定着／収支改善までトータルにサポートします。
机上の空論ではなく、あなたの現場経験を軸にした“生きたコンサルティング”が強みです。
【主な業務内容】
▶ 開業（立ち上げ）支援
・物件選定のポイント整理、候補地の条件のすり合わせ
・備品リストの作成、購入計画のサポート
・採用計画の立案、求人原稿のアドバイス、面接フローの整備
・スタッフ向け研修・オリエンテーションの企画・実施
・内覧会（見学会）の企画・運営サポート
・指定申請に必要な書類・スケジュールの確認 など
「何から始めればいいか分からない」という事業者様に対し、
開業までのロードマップを一緒に描き、期限内のオープンを目指します。
▶ 運営支援
・国保連請求の流れやチェックポイントの指導
・加算算定の漏れがないかの確認、運用のアドバイス
・実地指導・監査に向けた事前対策（書類整備・記録の見直し等）
・業務フローの整理、残業削減・ミス削減につながる仕組みづくり
・クレーム対応やご家族対応など、日々の運営相談の伴走 など
現場の実情と制度の要件、両方を理解した立場から、
「現場が回る仕組み」と「制度に耐えうる運営」を両立させます。
▶人材・定着サポート
・採用に苦戦している職種の求人内容・訴求ポイントの整理
・面接での見極めポイントの共有、面接官トレーニング
・入社後フォロー（3ヶ月・半年などの面談設計・同席）
・スタッフ個別面談の実施、離職兆候の早期キャッチ
・管理者へのマネジメント助言（声かけ・評価・役割分担の見直し等）
「採用してもすぐに辞めてしまう」というお悩みに対し、
採用〜定着までの流れを一緒に分解し、定着しやすい職場づくりを支えます。
▶経営アドバイス
・売上／人件費／稼働率などの基本指標の整理
・現状の収支バランスの確認と、改善ポイントの洗い出し
・利用者紹介ルート（ケアマネ・相談支援専門員等）の整理・強化策の提案
・無理なく取り組める加算取得・サービス見直しの提案
・「現場の納得感」を大切にした収支改善プランの作成 など
数字だけを追うのではなく、
サービスの質とスタッフの働きやすさも守りながら、
“続けられる福祉事業”を一緒にデザインしていきます。
【1日のイメージ（例）】
09:30 メールチェック・当日の訪問準備
10:00 オンラインでクライアント管理者と定例ミーティング
（請求・実地指導・人材課題の共有など）
11:30 次の訪問先へ移動（直行直帰OK）
13:00 クライアント施設を訪問
・現場見学、管理者・リーダーへのヒアリング
・スタッフ個別面談やミーティングへの同席
16:00 事務所で、提案内容の整理・資料作成
17:30 他スタッフとのミーティングで事例共有・相談
18:30 翌日の準備をして業務終了（フレックスで前後調整可）
訪問日・オンライン日をバランスよく組み合わせながら、
自分でスケジュールを組み立てられる働き方です。
【入社後の流れ】
・入社後は、会社・事業・サービス内容のオリエンテーション
・自社運営施設の見学や、現場・管理部門メンバーからのレクチャー
・他スタッフのサポート業務からスタートし、少しずつ案件を引き継ぎます。
制度や請求の細かい部分は、管理部門の専門メンバーと連携しながら
段階的にキャッチアップしていただける環境です。
職場環境の補足説明（128字以内）
現場と経営の両方を知るメンバーと、制度に強い管理部門がタッグを組むチームです。
スタッフ間で成功事例や失敗談を共有しながら、相談しやすい雰囲気があります。
フルフレックスで、直行直帰や一部リモートも可能です。
当社は事業を大きく育てていくスタートアップ期です。
一人ひとりが主体的に課題を見つけ、変化を楽しみながら事業を推進できる、活気あふれる環境です。
【必須条件】
・福祉分野の管理職経験 1年以上
・基本的なPCスキル（Word・Excel・メール・チャットツールなど）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
・全国各地への出張を楽しみながら、フットワーク軽く飛び回れる方（※転勤はありません）
・客観的な事実やデータに基づき「論理的（ロジカル）」に物事を考え、解決策を提示できる方
・持ち前の「明るさ」で、壁にぶつかっている経営者や現場スタッフに勇気と活力を与えられる方
・スタートアップ（第1期）の環境への理解と、主体的に動ける方
・「現場だけでなく、事業運営や経営の視点も身につけたい」という意欲のある方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
フルフレックスタイム制
・標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
・コアタイム：なし
・完全週休2日制（土・日）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与／法定どおり）
・年末年始休暇（4日）
・夏季休暇（3日）
・GW休暇（3日）
JR熱田駅から徒歩5分
基本給：月給 30万円 〜 33万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・通勤手当支給（マイカー通勤可／ガソリン代1kmあたり10円）
・入社1年目／SV（メンバークラス）
月給30万円／想定年収約360万円＋業績賞与
・入社3年目／SV（複数施設担当・リーダークラス）
月給33万円〜／想定年収約420万円〜＋業績賞与
担当施設数やプロジェクトの難易度、
チームへの貢献度などを総合的に評価し、昇給・昇格を検討します。
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社用PC・スマートフォン貸与
・通勤手当支給（マイカー通勤可／ガソリン代1kmあたり10円）
・定期健康診断実施
【選考フロー（予定）】
書類選考 → 面接（1〜2回）
オンライン面接を基本としつつ、
最終面接などで対面をお願いする場合があります。
在職中の方も多いため、面接日程や入社時期は柔軟にご相談ください。
まずは「話だけ聞いてみたい」という段階のご応募も歓迎です。
