【必須資格・経験】
【必須】・中途採用に関する実務経験
・採用エージェントを活用した採用活動の推進経験
・事業部門や現場責任者と連携しながら、採用要件を具体化した経験
・候補者の志向や懸念を踏まえ、動機形成・クロージング方針を設計した経験 ・採用KPIをもとに、採用上の課題を抽出し、改善アクションにつなげた経験 ・採用担当、現場面接官、部門責任者など複数関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与した経験 ・曖昧な採用・組織課題を整理し、採用要件・訴求内容・立ち上げプロセスに落とし込める力
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【六本木/採用推進マネージャー】リモートワーク可/年休127日
【仕事内容】
事業成長に必要なコンサルタント人材の採用を事業部側から推進します。本ポジションはコーポレート人事部の採用担当や各Business Unitのコンサルタントが担う業務を代替するものではございません。
事業計画・案件需要・組織課題を踏まえ、採用要件の具体化、候補者ごとの動機形成、現場巻き込み、採用後の立ち上げプロセス設計を担う、 事業部側の採用・オンボーディング推進ポジション です。なお、入社後の受け入れやOJT、配属後の育成そのものは、配属先やコーポレート等と連携して進めます。本ポジションでは、入社前後の期待値調整や初期立ち上がりを支援する仕組みを設計いたします。※業務詳細は企業概要欄参照
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収1000～1500万円月給￥833,334～￥1,250,000 基本給￥616,570～￥924,855 固定残業代￥216,764～を含む/月
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日127日
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【選考プロセス】
面接回数3回
【事業内容・会社の特長】
★業務詳細＜本ポジションが主体的に担う業務＞ ■SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理 ■BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化 ■コーポレート人事部と連携した、SBU2採用計画の推進 ■採用エージェントへの求人説明、推薦基準のすり合わせ、推薦品質向上に向けた働きかけ ■候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計 ■面接官、BU長、パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進 ■採用KPIの確認、課題抽出、改善アクションの立案 ■面接プロセス、評価観点、候補者体験の改善提案 ■入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整 ■配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した、初期立ち上げプロセスの設計 ■入社後の早期活躍に向けたフォロー観点、確認タイミング、関係者連携の仕組み化 ■入社後1か月・3か月など、必要な範囲での状況把握・課題抽出 ■入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた、採用要件・選考基準・訴求内容の改善 ■SBU2内の採用・オンボーディングに関する定例会議の運営、論点整理、改善推進
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