【採用の力で、社会インフラを持続可能に】
当社の事業成長を支える中途採用の中核メンバーとして、
採用戦略の立案から実行まで一貫してご担当いただきます。
単なるオペレーションではなく、
「どのポジションに、どんな人材を、どう採用するか」を自ら考え、
現場と連携しながら採用成果の最大化を目指していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・立案
・母集団形成（エージェント／ダイレクトリクルーティングなど）
・書類選考・面接対応
・現場部門との要件定義・人物像設計
・採用プロセス改善・KPI管理
＜こんな方に向いています＞
・指示を待たず、自ら考え行動できる方
・事業成長に直結する採用に挑戦したい方
・現場と同じ目線で課題解決ができる方
・スピード感を持って業務を推進できる方
【地域の未来をつくる企業で、中途採用をリードする人事へ】
人口減少・高齢化・財源不足・人手不足――自治体を取り巻く課題は、年々複雑さを増しています。
当社は、学校給食運営、公共施設管理、学童保育運営などの行政サービス領域において、
全国460以上の自治体・4,000件以上の支援実績を持ち、地域の「行政サービス改革」を推進してきました。
あなたにお任せしたいのは、その改革を即戦力人材の採用から支える中途採用担当のポジションです。
事業拡大・組織強化に欠かせない人材を、現場や経営と連携しながら採用していく――
単なる欠員補充ではなく、事業戦略と直結した採用をリードする役割を期待しています。
【必須条件】
・中途採用業務の経験3年以上（規模・業種は問わない）
・母集団形成から内定まで一連の採用プロセスに関わった経験
・関係者と連携しながら採用を推進した経験
【歓迎条件】
・ダイレクトリクルーティング・スカウト経験
・採用KPI設計・改善経験
・長期的なキャリアアップを目指したい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※平均残業時間：20時間
土日祝休み＋長期休暇、業務量のコントロールによりメリハリをつけて働けます！
＜年間休日123日＞
・土・日・祝休み
※年に数回、イベントなどで出勤になる場合もあります。その際は振替休日を取得
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
※入社半年経過後10日付与
・産前・産後休暇
（取得・復帰実績多数）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇（取得実績あり）
・5日以上の連続休暇取得も可能です。
渋谷駅から徒歩9分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 25万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2100円
※一律その他手当：食事補助2,100円
【福利厚生】
・社会保険完備
・昇給あり（年1回：6月）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
・交通費全額支給
・時間外手当（超過分）
・退職金として確定拠出年金制度を導入
・社内互助会加入
ベネフィットステーション利用可能
登録することによりスポーツジム・宿泊施設・グルメなどの割引利用や特典などを受けることができます。
・慶弔見舞制度あり（結婚・出産、病気・慶弔・災害など）
・従業員割引制度あり
・財形貯蓄制度あり
・永年勤続表彰制度あり
30代・40代を中心に、人事チームは現在3名体制。
互いに連携しながら担当領域を持ち、主体的に業務を進めています。
事業拡大に伴い、採用ニーズは常に変化しています。
そのため、過去のやり方にとらわれず仮説検証を回しながら採用をアップデートしていく環境です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
履歴書による書類選考
↓
面接1～2回（オンライン・対面）
↓
内定
