NTTアクセスサービスシステム研究所では、お客様とNTTビルを結ぶアクセスネットワークに関し、主に５つの要素技術の研究開発を行っています。
より高速大容量で低コストな光サービスを提供する「アクセスシステム技術」、5G 以降の次世代無線システムに向けた「ワイヤレスアクセス技術」、アクセスネットワークの高度化・経済化と運用・保守のスマート化を実現する「オプティカルファイバアクセス技術」、通信基盤設備の運用・維持管理のスマート化を実現する「インフラストラクチャ技術」、AI/IoT などを駆使した情報収集・分析・改善のサイクルから新しい働き方を創出する「オペレーション技術」を中心にさまざまな研究開発に取り組んでいます。
NTTアクセスサービスシステム研究所がの概要については、以下をご参照ください。
https://www.rd.ntt/as/asmedia/
自動運転の実用化や工場内無人点検など、将来ニーズの多様化に応じたNW設計において、無線の活用は重要な要素であり、その高度化技術の確立に向けた検討は加速傾向にある。特に、NTNといったカバレッジ拡大に資する衛星無線NWや、60GHz帯無線システム(WiGig)といった自営無線の高速化に資する無線NWの実用化・社会実装に向けて、プロジェクトマネジメントの実行、もしくは技術開発のサブリーダーをを担う人材を募集します。
自動運転の実用化や工場内無人点検など、将来ニーズの多様化に応じたNW設計において、無線の活用は重要な要素であり、その高度化技術の確立に向けた検討は加速傾向にある。特に、NTNといったカバレッジ拡大に資する衛星無線NWや、60GHz帯無線システム(WiGig)といった自営無線の高速化に資する無線NWの実用化・社会実装に向けて、プロジェクトマネジメントの実行、もしくは技術開発のサブリーダーを期待する。
■プロジェクトマネジメントの実行
・特にNTNに関して、研究開発テーマの設定立案、計画策定と実行、技術課題設定から解決手段考案に至る幅広いプロジェクトチームマネジメント、社内外の連携部署や事業会社との連携、無線機器メーカとの連携・協働、上記活動に伴う外部発表・権利化・標準化マネジメント
■技術開発のサブリーダー
・特にWiGigに関して、担当する研究開発テーマの設定、当該テーマの課題抽出・計画策定、社内外の連携部署・事業会社と連携して実施する共同研究や共同実験の遂行、無線機器メーカ等と連携・協力して実施する共同研究や共同実験の遂行、担当する研究開発テーマの学会発表や論文執筆などの学術貢献・コア技術の権利化・あるいは標準化団体における標準化活動
■プロジェクトマネジメントの実行
・研究開発プロジェクト方針の決定や研究計画策定、マイルストーン設定、予算計画立案・執行管理などの、プロジェクトマネジメントスキル
・研究開発プロジェクトメンバ・チームをリードするチームマネジメントスキル
・社内連携部署や事業会社との連携マネジメントスキル
・無線システム機器メーカとの協働マネジメントスキル
・無線システムに関する専門技術知識・ノウハウ
・無線システムの置局設計、回線設計などの設計スキル
・無線システム標準化を支援する標準化スキル
・無線技術開発に必要な対外発表・論文執筆スキル
・無線技術開発に関わる権利化・特許作成スキル
■技術開発のサブリーダー
・研究開発プロジェクトにおいて要素技術開発をリードする研究開発スキル(課題設定スキル・課題解決スキル)
・研究開発プロジェクトメンバ・チームで協力して目的を
達成するチーム連携・マネジメントスキル
・社内連携部署や事業会社との連携スキル
・無線システム機器メーカとの協働スキル
・無線システムに関する専門技術知識・ノウハウ
・無線システムの置局設計、回線設計などの設計スキル
・無線システム標準化を支援する標準化スキル
・無線技術開発に必要な対外発表・論文執筆スキル
・無線技術開発に関わる権利化・特許作成スキル
■プロジェクトマネジメントの実行
・部署(グループ)は、R&D部門および事業会社採用の10名強の無線系研究者およびエンジニアで構成
・グループは、2～4名からなる3～4ラインで構成され、いずれかのライン担当あるいはチームリーダを担当戴く
・デスクワーク、および実験室・フィールドでの現場実験あり
・出張あり(国内外)
・リモートワーク・シェアオフィス利用環境完備(必要機材は会社支給)
■プロジェクトマネジメントの実行
・無線関連の業務経験(研究開発、システム設計・構築・運用・保守、等)
・研究開発マネージャとして、高い志を持ち、組織内外の関係者を巻き込みながら、方針策定を主導し、目標達成に向けてプロジェクトを牽引できるマネージャ
■技術開発のサブリーダー
・無線関連の業務経験(研究開発、システム設計・構築・運用・保守、等)
・研究開発の担当あるいはラインリーダとして、能動的に技術課題の抽出、目標目的の設定を行い、コミュニケーション能力を以て周囲の関係者を巻き込み、課題遂行・問題解決に向け自ら能動的に行動できる方
・無線従事者資格
・外部発表(学会発表・論文執筆)
・権利化(特許出願)
・標準化従事経験
・国プロ等への参画・従事経験
例：600～1,200万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限545万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
神奈川県横須賀市
リモート勤務可能で関東以外の在住者や子育てと両立しながら働く方もいます。
可能な場合は、月4日程度は出社日を設けている職場で、対面でのコミュニケーションも大切にしています。
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、46週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
