経理マネージャー 実働7h/土日祝休み/残業月15h以内/実務4割で管理業務に専念可
正社員/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
数字と人の動きを変える、改革の主役に。
1957年、日本の国際貿易をサポートする企業として始まった当社。大手海運会社との長きにわたる取引により、揺るぎない経営基盤を確立しました。
——しかし、社内体制にはまだ改善の余地があります。管理部門においてもアナログな書類のやり取りが多く、変革の担い手が求められている状況。そこで今回は、システム導入や管理業務の環境改善を進めるマネージャーの採用を行なうこととなりました。
実務に滞りがないよう配慮しながらも、主に委ねられるのは各部署との調整やメンバーの取りまとめです。日頃から関係性を築き、どんな数字がなんのために必要なのかを丁寧に説明し、必要なデータを集めます。相手の言葉に耳を傾け、適切な言葉を選び、柔らかいコミュニケーションで部署間の橋渡しとなることを期待しています。
マネジメントや交渉に集中できるよう、ゆくゆくは実務を部下に任せても構いません。数字の管理で会社を支えてきた方に、新しいキャリアを。これまで通りを守るためではなく、会社に大きな変革を起こすために培ったスキルを活かしませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
経理マネージャー 実働7h/土日祝休み/残業月15h以内/実務4割で管理業務に専念可
【仕事内容】
船舶代理店など、国際貿易をサポートするビジネスを幅広く展開する当社。あなたには経理部門の管理職として、部下のマネジメントや各部署との調整を中心とした業務をお任せいたします。
【1】マネジメント・調整業務
- 部下への指示出し・指導・業務調整
- 各部署との社内コミュニケーション・調整
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営業部・管理部のメンバーや上長などからあがってくるデータを集計する上で、必要な書類が揃うようにタイミングを見て連絡していきます。
【2】上長・経営層への報告や提案
- 月次報告
- 資金繰りにおける状況把握とその対応策などの提案
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例えば、数か月後の状況を見据え、支出の増加により凹む期間があると見込まれる場合、その資金不足を補うための方策を提案するなど。
【3】経理実務
- 債権債務管理、請求書の発行、入金管理
- 取引先からの請求書処理・支払管理
- 振込対応、預金管理、仕訳入力、預金残高との照合
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経理担当者や管理部門メンバーの業務をバックアップしていくため、上記のほか、人事や総務領域の簡易的なフォローもお任せする場合があります。
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ゆくゆくは部下に任せていって、マネジメント等に時間を割いていくことも可能です。
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データを提出してもらう支店はそれぞれ離れているため、データの提出を急かすのではなく、相手の状況を慮りつつ普段から連携を取って温和なやり取りを心がけます。
【応募資格】
高卒以上/業種未経験歓迎/ブランクOK
- 経理の実務経験(3年以上)および管理職、マネジメントの経験者
【転職回数:不問】
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一社での経験年数の長さよりも、経験の幅を重視!
部署間を円滑に回してきた調整力、部下の指導経験を重視します。
【実務レベル:基礎理解でOK】
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債権債務管理、振り込み、預金管理といった基本経理業務を実務レベルで理解していれば十分。ゆくゆくは部下に引き継ぐことも出来るので、そこまで高いレベルは求めません。
……こんな方、歓迎です……
- 簿記2級以上の資格をお持ちの方
- 各部署とのコミュニケーションを重視している方
- 全体を俯瞰して見ながら組織のバランスを取っていける方
- 経験を活かし、より大きなミッションに挑戦したいという方
※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
【募集背景】
\システム改革を目的とした採用です/
船舶代理店事業や船員サポート、送迎バス事業などを展開する当社。創業から40年以上にわたり、多くのお客様との信頼関係を大切にしながら、安定した経営を続けてきました。
事業拡大と従業員増加が進む中で、より強い体制を構築したいと考え、管理業務の環境改善を進めています。経理部門では経験を生かした経理マネージャーによる改善提案や部署間の調整が必須です。
その一方で、経理部門では家庭の事情により前任担当の業務割合を軽減することになりました。そこで、新たに変革を主導してくださる方の採用を行ないます。大きく変わっていく組織のマネジメントをお任せできる方を歓迎いたします。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。その間の雇用形態は契約社員となります。そのほかの給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】東京都江東区青海3-2-17 ワールド流通センター505号
【交通】
りんかい線「東京テレポート駅」またはゆりかもめ「テレコムセンター」より送迎バス6分
通勤時間帯である朝(6:40〜9:00)と夕方(17:00〜19:00)は10〜15分間隔で、その他の時間帯も30分に1本運行しており、通勤に便利です。
【勤務時間】9:00〜17:00(実働7時間)
\プライベートも大切にできる環境です/
残業は月平均15時間以内と少なめです。また、1日の実働時間は7時間。早めに退勤できるため、仕事終わりの時間も有効活用できます。自分の時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境が整っています。
【給与】
月給38万円〜45万円+各種手当+賞与年2回
※経験・スキルや能力を考慮して決定します。
※時間外手当は別途全額支給いたします。
【休日休暇】
【年間休日122日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月・12月※昨年度実績1〜2ヶ月分)
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 資格手当
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- 休日出勤手当(3000円)
- リモートワーク相談可
【入社後の教育】
──< 前任担当と一緒に動きます >──
入社後は前任担当からのOJTを通じ、実務に慣れていくイメージ。他の管理職や役員等のやり取りも、前任担当が間に入ってサポートしてくれます。
ある程度の会社の内情を把握していただいた後、少しずつ前任担当ではなく自分主導で物事を動かしていく想定です。提案などは前任担当からアドバイスを受けつつ、相談し合いながら形にしていきます。じっくり社内についての理解を深めながら業務を引き継いでいく予定ですので、ご安心ください。
【配属部署】
──< 落ち着いた雰囲気の部署です >──
経理部門は、40代〜50代のメンバーが在籍しており、全員が中途入社。男女比は7:3で男性が多く、ここ2年ほどは定着率100%です。
業務中は雑談を交わしながら進める和やかな社風。オンオフのメリハリがついていて、干渉しすぎない丁度良い距離感で働けます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\国際貿易を支える、多角的なビジネスで成長/
船舶代理店事業、転船事業、バス輸送事業のほか、産業廃棄物処理会社を擁するなど多角的な事業を展開する同社。
船舶の入出港手続きから船員の送迎など、港湾関連のサービスをサポートするほか、子会社による廃棄物処理を実施。他社には真似できない、港を通じた人や物の流れを一気通貫でサポートできることが強みです。
また創業から44年という長きにわたる実績には信頼もあつく、取引先は大手海運会社など約60社あると言います。また、その多くが長年のお付き合いというから驚きです。
取材によると、近年需要が増えている大型クルーズ客船の案件では、一度に5000人規模の船員ケアや移動サポートをやり遂げたそう。同社の対応力の高さは、島国である日本の経済において欠かせない存在と言っても過言ではないでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 様々な課題を自分の手で進める手ごたえ
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安定した事業成長を維持する同社ですが、社内ではインフラの強化を課題とし、大きな改革が求められています。そのため、勤怠管理や給与システムなどの変更、会計・経理に関するさまざまなデータのやり取りをさらに円滑にする仕組みづくりなど、改善できる部分はとても多くあるそう。入社後は自分の発想をもとに、様々な課題を自ら進めていける環境です。
経営層に近しいデジタル化を含めた業務の環境改善を進めることで、組織の中枢メンバーとして活躍している実感も得られるでしょう。例えば、取引先への請求のやり取りひとつとっても連絡のフローが変わったりと、人々の動きが大きく変わっていくのを目の当たりした時は達成感をダイレクトに感じるはずです。
【厳しさ】 バランスを考えた交渉には難しさが伴います
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実務理解に裏打ちされた説得力あるコミュニケーションが、管理業務の環境改善を前に進める力となる仕事です。そのため、調整が上手いだけでは不十分です。決められた期日が守られる体制を実現するには、各部署の動きに反発するだけでも迎合するだけでも上手くいかないでしょう。慣れるまではバランスの良い着地点を探すことに、難しさを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 場面に応じたやり取りを心がけられる方
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相手の話に耳を傾け、その場面に応じた言葉を選んで交渉できる方が活躍します。組織の中において、自分の主張を通すというよりも、全体のバランスを見て調和をはかって動ける方にピッタリです。
【向いてない人】 型にはまった仕事の進め方を好む方
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今回は組織の改革に伴う採用です。変化に富んだ状況の中で動くため、物事を柔軟に進めることが求められます。マニュアル通りやっていればいいと考える方には向いていないかもしれません。
