仕事内容:
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\\1〜2年でチームを動かすリーダーになる、育成コース//
●管理職候補として入社からしっかり育てます
●未経験OK・学歴不問・資格不要
●月給24万5,000円〜スタート（職務手当2万5,000円含む）
●1年目ピット→2年目リーダー・主任のロードマップ
●3年後100人規模を目指す会社でポジションをつかめる
●転勤なし／マイカー通勤OK／交通費支給
●休日数も毎年増加中（2027年には年間休日110日へ）
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ピットも販売もわかる人間が、
この会社で一番頼られるリーダーになれます
販売・ピット部門統括・小林
（42歳／入社11年目／面接は僕が担当します◎）
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前職は営業職です。関東で働いていたんですが、地元の酒田市に戻ることになったタイミングで庄内タイヤに入社しました。地元での認知度の高さや将来性が転職の決め手になりました。
正直、タイヤのことは入社前に何も知りませんでしたが、規格が決まっているので覚えるのにそれほど時間はかかりません。社員の9割が未経験スタートで、動画マニュアルも整備されているので、やる気さえあれば半年〜1年以内にはほぼ一人前になれます。
僕自身、当時は管理職を意識していたわけではありませんでしたが、ピットも販売も経験しながら、気づけばチームを率いる立場になっていました。両方を経験したことが、今に一番生きていると思っています。ピットの現場の大変さも、販売で接客する緊張感も、自分でわかっているから、メンバーに的確なアドバイスができる。「あの人に相談すればなんとかなる」と思ってもらえるリーダーになるには、現場を知っていることが絶対に必要だと感じています。
ピットの仕事は「重労働」というイメージを持たれることがありますが、実際は技術職に近い感覚です。瞬間的に力を使う場面はありますが、コツを覚えれば思っているほどきつくはない。むしろ、自分の手でタイヤを交換して「ありがとう」と言ってもらえる達成感の方が大きいです。山形って1人1台車を持っている地域なので、丁寧にやっていると指名のお客様がついてくれることもあります。1年未満でも指名が入ることがありますよ。
お客様の困り事を解決するのが僕たちの仕事なので、「聞いてみてよかった」「ありがとう」という言葉をかけてもらえた時が一番嬉しい瞬間ですね。人間関係が得意でも苦手でも、ここで働くと自分なりの気遣いが磨かれていくんです。お客様への接し方を通じて、自分の得意なことが見つかる職場だと思っています。自己肯定感が上がったという声もよく効きます。
今、酒田店が9人、盛岡点が7人の合計17人のスタッフが働いています。男女比はほぼ半々で、20代、30代が中心となって活躍してくれています。
あわせて8月には鶴岡に新しいショップがオープンする予定です。今、会社は3年後に100人規模を目指して成長フェーズに入っています。正直、管理職のポジションが圧倒的に足りていません。今いる人材を育てながら、外からも来てほしいと思っています。「早く上を目指したい」「ポジションをつかんで活躍したい」という人にとって、今が一番いいタイミングです。
まずはざっくばらんに話しましょう。気軽に来てください。
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仕事内容
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当社「販売・ピット部門」に所属していただき、タイヤ・ホイールのピット作業（交換・組替）と店舗での販売接客を学びながら、将来の管理職（主任・副店長）を目指していただきます。
今回の募集は「管理職候補」として採用する育成コースです。
現場の技術と接客スキルを両方身につけた上で、チームをまとめるリーダーへと成長してもらうことを前提に、会社全体でサポートします。
【具体的な仕事内容】
●タイヤの組替作業・交換作業（資格不要）
●来店されたお客様への接客・ヒアリング・ご提案
●タイヤ・ホイールの販売・買取対応
●商品の陳列・積み降ろし・梱包・発送
●レジ業務・電話応対
●ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメント
◎タイヤの持ち運びや交換作業はありますが、ずっと重いものを持ち続ける仕事ではありません。作業はチームで分担しながら進めるため、体力面の負担が一人に偏らない環境です。◎繁忙期（春・冬）は来店も多く、忙しくなる時期もあります。その分、チームでやり切った時の達成感やお客様からの「助かったよ」の言葉は大きなやりがいになります。
◆管理職候補コース 成長ロードマップ◆
【1年目】ピット・販売を両方経験する
まずはピット作業からスタート。
動画マニュアルと先輩のサポートで着実に技術を習得します。
●半年程度でピットをほぼ習得
●6〜9カ月が節目。ピットと販売どちらが得意か見極めます
●得意な方向に特化しながら、もう一方も覚えていきます
【2年目】チームリーダー・管理職（主任）へ
ピット・販売の両方がわかる状態で、3〜5人のチームをまとめるリーダー的役割を担います。
後輩への指導・業務の段取りなども任されはじめます。
主任になれば基本給が2〜3万円アップする想定です。
その先にはピット係長・販売課長、そして副店長へのキャリアパスがあります
◎1〜2年を基準に管理職としての適性を判断します。
◎PCスキルがある方は業務効率化・データ管理などでより早く活躍できます。
◎実際に、現場経験を積んだメンバーがリーダー・主任へと昇格しています。
ポジションに空きがあるだけでなく、育成前提で任せていく文化があります。
◆この仕事の魅力◆
★未経験から1〜2年でチームを率いるリーダーになれる
★ピット技術×販売スキルの2刀流が身につく
★常連客から「指名」がもらえる、やりがいのある現場
★学歴・資格不問で実力が正当に評価される環境
〜自主性を大切にする、伸び伸びとした職場環境です！〜
「細かく管理されるより、自分のペースで動きたい」そういう方に向いている職場です。
責任を持って仕事を任せてもらえるからこそ、自然とやる気が湧いてくる。
そういう働き方ができる環境を、会社として大切にしています。
月1回の1on1面談があり、自分の目標や悩みを上司に相談できる場もあります。
評価は数字だけでなく、挑戦する姿勢や自主性もしっかり見てもらえます。
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未経験でも活躍できる理由は環境と仲間
〜代表からのメッセージ〜
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僕も未経験からのスタートでした。
最初の不安やつまずきもよく分かります。
特別な経験やスキルがあったわけではありません。
それでも成長できたのは、
●挑戦できる環境があったこと
●支えてくれる仲間がいたこと
この2つがあったからです！
当社が大切にしているのは、
■経験よりも“これから”を重視する
■一人で抱え込ませない環境を用意
■成長したい気持ちを全力で応援する
だからあなたにもぜひ挑戦して欲しいと思っています！
アピールポイント:
■□自身の体験から確信したから語れる
「人は、いつからでも変われるんだ！」■□
〜代表・福田からのメッセージ〜
私の人生は決して順風満帆ではありませんでした。
学歴もなく、将来に不安や劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。
でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。
そこからはがむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。
そして同じ年に、すべてを失う出来事があり、それをきっかけに起業を決意しました。
資金も信用もない中でのスタート。
それでも「この業界で生きていく」という想いだけを信じて、庄内タイヤを立ち上げました。
私の人生の目的はシンプルです。
「関わる人の人生を良い方向へ変えること」
だからこそ当社では、
ただ働くだけでなく、
「人として成長できる環境」を大切にしています。
・頑張りたいのに1歩踏み出せない
・自分に自信が持てない
・このままでいいのか不安
そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。
私は、人の「頭の整理」をして、1歩前に進むサポートをすることが得意です。
一方で、私が大切にしている価値観もあります。
・言っていることと行動が一致していること
・仲間を応援できること
・他人を悪く言わないこと
こうした考えに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。
現在、庄内タイヤはさらなる成長フェーズにあります。
2029年までに100名規模の組織へ。
その中で、販売のプロとして活躍し続けられるポジションも、チームを率いるマネジメント職も、あなたの志向に合わせてキャリアを描けます。「ずっと現場でお客様と向き合い続けたい」という想いを、ここでは正当に評価します。
私はゼロからこの会社をつくってきました。
だからこそ、次は「誰かの人生が変わるきっかけ」をつくりたい。
あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。
ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？
求める人材:
\\管理職候補歓迎◎学歴不問◎未経験からでも育てます！//
【必須条件】
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
基本的なPCスキルをお持ちの方
【歓迎条件】
●管理職・チームリーダーの経験がある方（優遇）
●営業・販売・接客経験をお持ちの方
●体を動かす仕事の経験がある方（建設・製造・配送など）
●基本的なPCスキルをお持ちの方
●タイヤや車に興味がある方
＜こんな方にピッタリ！＞
・1〜2年以内に管理職
・リーダーポジションを目指したい方
・現場の技術を身につけながら、チームをまとめる力も磨きたい方
・学歴・資格に関係なく、実力で評価されたい方
・成長中の会社で、早期にキャリアを築きたい方
・「今の会社では上が詰まっている」と感じている方
・ポジションと収入を同時に上げていきたい方
◇実際に、元営業・飲食・工場勤務など、さまざまな経歴のメンバーが活躍しています。
勤務時間・曜日:
シフト制
8:00〜17:00
◇夜勤なし
◇月平均残業時間20時間以下
休暇・休日:
シフト制（会社カレンダーによる）
年間休日105日
※繁忙期以外は比較的落ち着いており、有給も取得しやすい環境です
★今後の休日数について
働きやすさ向上のため、休日数の増加も決定しています
・22期（2027年4月〜）：年間休日110日
◇夏季休暇（5日程度）
◇年末年始休暇（7日程度）
◇有給休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇慶弔休暇（5日）
◇特別休暇
◇バースデー休暇（年1日）
※閑散期のみ毎週水曜定休（繁忙期：3〜4月・10〜12月を除く）
勤務地:
【盛岡店】岩手県滝沢市大釜中道５６−２
◎転勤なし
◎マイカー通勤OK
◎駐車場完備
アクセス:
「小岩井駅」より車で6分
「大釜駅」より車で6分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥245,000以上は1か月当たりの固定残業代￥17,200（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。
月給24万5,000円〜（固定残業代を含む）
★自動車整備・ピット作業の実務経験をお持ちの方は月給25万円～（固定残業代を含む）となります！★
※経験・スキルに応じて決定します
※上記月給には固定残業代として月10時間分、1万7,200円〜を含みます
※超過分は別途支給
◇固定残業代について
●繁忙期（3月16日〜5月15日・10月16日〜12月15日）：月10時間の残業を計画的に実施
●閑散期（1月、2月、5月16日〜6月、7月、8月、9月、10月15日まで）は、固定残業代分の残業を無理に実施する必要はありません。
◇職務手当について
管理職候補として入社された方に支給される手当です（月25,000円）。
1〜2年を基準に管理職としての適性を判断し、継続支給を決定します。
◇その他手当
●賞与年2回（入社6カ月後から支給対象）
●昇給年1回
●役職手当（主任2万5,000円／月）
●交通費支給（片道距離に応じて5,000円〜10,000円／月）
◇キャリアと給与のイメージ
年功序列ではなく、実力と貢献度でポジションが上がっていく会社です。
▶▶年収イメージ
●一般社員 ：入社〜 年収255万円〜350万円
●エキスパート：1年 年収350万円〜450万円
●主任クラス ：1〜2年 年収350万円〜450万円（役職手当2万5,000円／月＋基本給UP）
●係長クラス ：年収420万円〜550万円
●課長クラス ：年収500万円〜650万円
●部長クラス ：年収650万円〜800万円
3年後に100人規模を目指す会社だからこそ、管理職ポジションが圧倒的に不足しています。今入社することで、最速でキャリアを積める環境があります。
待遇・福利厚生:
\働きやすい環境を会社が本気で整えています/
●社会保険完備
●退職金制度あり（社内規定あり）
●交通費支給
∟片道5km未満＝5,000円／月
∟片道5km以上〜10km未満＝7,500円／月
∟片道10km以上＝1万円／月
●社員旅行（3年に1回、海外・国内選べます）
●資格取得補助制度
●慶弔見舞金
●定期健康診断
●社内完備トレーニングジム無料利用（酒田店のみ）
●レクリエーション補助制度（課ごとの親睦会、ウィンタースポーツ、マリンスポーツなど）
●Wifi環境完備
●受動喫煙対策あり
●ルーラー制度（勤続年数に応じて休暇とお祝い金をプレゼントする制度）
∟10年勤続で3日の休暇と祝い金10万円
業界の常識にとらわれず、「入りたくなる会社」を目指して
休日・待遇を段階的に改善し続けています。
その他:
＜応募・お問い合わせ方法＞
①「応募画面に進む」ボタンをクリック
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力しご応募ください！
内容確認後、追ってご連絡いたします。
②電話でのお問い合わせ（応募受付電話番号：070-1599-2288）
「求人広告を見ました」と言っていただくとスムーズにお繋ぎできます！
※携帯でこの求人を見ていただいている方は「応募画面に進む」の隣にある電話のボタンをクリックしていただいても繋がります！
※面接は1回を予定しています！面接当日、道に迷ってしまったり、遅れそうになってしまったら、お気軽にお電話くださいね！ざっくばらんにお話できると嬉しいです！お会いできるのを楽しみにしております。
雇用形態: 正社員
給与: 245,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
