人事 未経験から、人事に育てます!/リモート・副業OK/年休120日/残業月5h/昇給チャンス年4回
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
タイピングから学べる人事って、たぶんウチくらい(笑)
「人事って、なんかキラキラしてて憧れる…でも自分には無理かな」
——1年前、僕も同じ気持ちでした。前職は飲食店のスタッフだったので、まさか自分が人事になれるなんて、当時は思ってもみませんでした(笑)。
\ 未経験でも安心!人事育成プログラム /
ウチの魅力は、なんといっても手厚い研修制度!入社後すぐはPCのタイピングやOfficeソフトの使い方みたいな、基礎の基礎からスタート。人事業務も焦らず段階的に研修で学べます!親会社が人事のBPO事業を手掛けているので、ノウハウが充実してるんです
\ 先輩たちも、みんな未経験スタート /
僕のほかにも、元工場スタッフや元介護職とか、みんな未経験から人事に挑戦しています。だから、新人の「何がわからないか、わからない…」みたいな気持ち、すごく分かるんです!しっかり隣でサポートするので、何でも頼ってくださいね。
「憧れ」は、ここで「ホンモノ」のキャリアに変えられます!
今度はあなたの番です。一緒に成長できる日を楽しみにしています
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事 未経験から、人事に育てます!/リモート・副業OK/年休120日/残業月5h/昇給チャンス年4回
【仕事内容】
\未経験から人事に成長できる/
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人材採用や研修制度の企画・運営など、当社の人事をお任せします。ビジネスの基本から専門知識までイチから学べる研修をご用意しているので、未経験の方も安心してスタートできます。
【STEP1:初期研修】
PC基本操作(タイピング、Word、Excel、PowerPointなど)や社内システムの使い方など、200種類以上の独自研修を用いて基礎知識から習得。オフィスワークが初めての方も歓迎します!
【STEP2:人事研修】
採用の流れや面接の仕方など、人事業務をレクチャー。親会社が人事採用のBPO事業を手掛けているため、業務ですぐに役立つ知識やノウハウを学べます。
【STEP3:人事業務に挑戦】
配属後は、まず採用業務にチャレンジ!メンターのサポートを受けながら、1年ほどかけて成長していきましょう。また、会社負担で資格取得にも挑戦可能。国家資格である「キャリアコンサルタント」を取得した先輩もいます!
—— 人事業務の内容 ——
- 求人媒体の選定(媒体での求人掲載やスカウトの運用など)
- 応募者対応(書類選考、面接対応など)
- 広報活動(インスタやTikTokなどSNSを活用した発信など)
- その他(数値管理や会社紹介の資料作成など)
- 社内キャリアアドバイザー
- 教育体制構築(キャリア開発、社員育成、面談、入社時オンボーディングなど)
- 研修の企画〜運用
- フォローアップ面談の実施
- HRBP(戦略人事)
⇒ 一人ひとりの希望や成長に応じて、多様な道を選べます。
\会社と人の成長に貢献できる!/
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親会社は人事業務のプロフェッショナル。そのノウハウを身につけながらステップアップできる環境です 先輩もみんな未経験から成長して活躍中です!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 学歴や経験は、いっさい不問。社会人経験も問いません。
- 意欲重視の採用なので、少しでも興味があればぜひご応募ください!
\ 1つでも当てはまる方、大歓迎 /
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- 人事の仕事にチャレンジしたい(経験のある方も歓迎します!)
- 誰かの役に立つのが好き
- キャリアアップを目指したい
- 人とのコミュニケーションが好き
- 将来的に裁量を持って仕事をしたい
- 必須ではありませんが、販売・接客など人と接する仕事の経験がある方は活かせます。
【募集背景】
\ 挑戦したいという想いだけでOK /
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人事BPO事業を展開する親会社から分社化し、誕生した当社。培ってきたノウハウを活かし、飲食店や小売店のクチコミの質を上げ、売上向上につなげるWebサービスの提供や通信事業を手掛けるなど、多角的な事業展開を計画中です。
今後の会社成長には、共に成長していただく社員の力が欠かせません!そこで、人事部門強化のために新メンバーを募集します。充実した研修制度のもと、未経験からじっくり育成する体制は万全です。「人事にチャレンジしたい」というあなたの意欲を、私たちは全力で歓迎します。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり
※試用期間中の雇用形態は【契約社員】となります。その他の給与・待遇は変わりません。
【勤務地】
東京都豊島区西池袋5-17-11 ルート西池袋ビル3F
大阪府大阪市西区新町1-2-13 新町ビル5F
- 勤務地は希望を考慮して決定します。
- 転勤はありません!
……在宅勤務が可能です!……
リモートワークでの勤務も可能です。余裕を持って働けるので、私生活も楽しめます!
【交通】
東京メトロ有楽町線、副都心線「要町駅」より徒歩2分
JR山手線、東武東上線「池袋駅」より徒歩8分
大阪メトロ御堂筋線、中央線、四つ橋線「本町駅」より徒歩5分
大阪メトロ長堀鶴見緑地線、御堂筋線、堺筋線「四ツ橋・心斎橋駅」より徒歩3分
京阪本線、大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩18分
【勤務時間】シフト制(実働8時間/9:00〜20:00で勤務)
<シフト例>
9:00〜18:00
10:00〜19:00
……残業は月に5時間ほど!……
残業は月に5時間ほどと少なめ。定時に退勤している社員がほとんどなので、趣味の時間も大切にできる環境です!
【給与】
月給21万2000円〜35万円+各種手当+残業代100%支給
月給20万5000円〜35万円+各種手当+残業代100%支給
- 年齢やスキルを考慮し決定します。
- 残業代は全額支給します。
\ 昇給チャンスが豊富 /
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年4回の昇給機会を設けているため、評価に応じて早期給与UPが可能です!
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(シフト制)
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- リフレッシュ休暇
- アニバーサリー休暇
- 5日以上の連続休暇を取得可能です!
\ お休みたっぷりでリフレッシュ /
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完全週休2日制の他、誕生日に休めるアニバーサリー休暇などお休みが充実。スポーツやアウトドアで体を動かしたり、美術館で芸術に浸ったり、おうちでペットとのんびりしたり…過ごし方は自由!5日以上の連休を取得して旅行に行くこともできます
【福利厚生・待遇】
- 昇給年4回
- 決算賞与(業績連動)
- 交通費支給(月2万円まで)
- 社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)
<手当・待遇>
- 時間外手当(全額)
- 入学祝手当(子どもの学校入学時に支給)
- 退職金制度
<その他>
- 在宅勤務OK
- 副業OK
- 独立支援制度あり
- フリードリンク・フリースナック(無料で楽しめるドリンク・お菓子を用意)
- ファミリーday(子どもと一緒に出勤可能)
- 社内交流イベント
- メンター制度
- 書籍無料貸出・購入支援制度あり
- ポケットWi-Fi貸出あり
- 服装自由(私服OK)
- ネイル・マツエクOK(部署により異なる)
<豊富な資格支援>
└代表が実施する資格取得に向けた補習講座を受講可能
└国家資格「キャリアコンサルタント」などの資格取得にかかる費用を会社が負担
- 取得実績あり!2025年11月に1名取得
- 外部研修の受講支援制度
└自社で有料提供している研修を無料で受講可能
【当社の魅力ポイント!】
業務におけるサポートに加え、
定期的な1on1面談を実施!
先輩がメンターとして伴走するため
一人で悩みを抱え込むことなく、
着実にステップアップできます!
200種類以上のeラーニングやマニュアルを
完備し学びをサポート!
未経験からでも着実に成長を実感できます!
「キャリアコンサルタント」などの
取得費用支援制度をご用意!さらに、
代表が講師を務める補習講座も!
費用と技術の両面から支えます!
人事のスペシャリストや研修企画、
経営戦略に深く関わるHRBP(戦略人事)など、
志向に合わせたキャリアステップをご用意!
【若手が成長できる環境あり!】
\ フランクな社風でのびのび /
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20代〜30代の若手を中心とした社員がイキイキ働いています。普段から声を掛け合うなどコミュニケーションはバッチリ!ポジションに関係なく意見を出し合えるフランクな社風です
\ 安心のサポート体制あり /
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少人数ということもあり、部署の垣根を越えて仲が良い職場です。わからないことがあれば近くの先輩に気軽に相談してください!親切に教えてくれる人ばかりなので安心してくださいね。業務に関しても親会社の先輩に聞けばOK!周囲からのサポートを受けながら成長できます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\ 社員の成長に全力投資する組織 /
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設立2年目の企業が、なぜこれほど手厚い長期的な育成に投資できるのか。その理由は、同社の成り立ちと代表の想いにあります。
同社の親会社は、長年人事業務のBPO事業を手掛けてきた、いわば「人事のプロ集団」。そこで培われた安定した経営基盤と教育ノウハウが、強力なバックボーンとなっているそうです。だからこそ、新入社員は目先の成果を急かされることなく、基礎からじっくりと学ぶ時間に専念できるといいます。
また、代表曰く「社員の成長が、会社の成長に直結する」とのこと。未経験から挑戦する意欲を何よりも尊重し、一人ひとりのキャリアに本気で向き合う姿勢が、資格取得支援などの制度にも表れていると感じました。
急成長中のベンチャーでありながら、大手のような育成基盤も併せ持つ。安心してキャリアの第一歩を踏み出せる、またとない環境ではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成長が、仲間や会社の成長に直結する喜び
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育成プログラムを通じて、PCの基本操作から人事の専門知識まで、着実にスキルを身につけていける環境です。昨日までできなかったことができるようになる。——そんな自身の成長を日々実感できるでしょう。
また将来的に、あなたが採用に携わった仲間が入社し、活躍する姿を見ることは、大きなやりがいにつながります。組織に「人事」という重要な立場で関わり、自分の手で大きくしていくダイナミックな面白さも味わえる仕事です。
【厳しさ】 常に「学ぶ姿勢」が求められる
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PCスキル、ビジネスマナー、業界知識、法律関連の知識など、人事として活躍するには幅広い学びが不可欠です。研修制度は整っていますが、受け身の姿勢では成長できません。自ら積極的に知識を吸収し、実践で試していく主体性が必要です。成長するためにも、粘り強く努力を続けていく点に大変さを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 イチから人事に挑戦したい方
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未経験から人事に挑戦できるだけでなく、資格取得支援制度が充実している同社。代表が資格取得に向けた補習講座を開くなど、会社をあげて資格取得をサポートします。人事としての新しいキャリアに挑戦し、成長したい方にピッタリです。
【向いてない人】 変化を恐れる方
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同社では新しいことに挑戦する機会が多く、手探りの中で進める場面が少なくありません。会社の成長に合わせて制度や仕組みを変化させていく必要があるため、「失敗や変化を恐れてしまう方」には向いていないでしょう。
