＼施工管理として、電気分野に挑戦したい／
地元の岐阜で、電気施工管理として新しいキャリアを
【求人のポイント】
①月収55万・年収660万円～。前職給与保証あり
②電気未経験でも施工管理の経験があればOK
③岐阜市で転勤なし。地元で暮らし続けられる
④幹部ポジションが空席。役職者へのルートあり
インスタを4月から始めてみました！
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施工管理の経験を、電気の世界で試してみたい。
月収55万・転勤なし。岐阜で腰を据えて挑戦したい。
新しいフィールドで、キャリアを広げたい方へ。
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✅月収55万スタート。1年後は年収770万円予定
✅施工管理から電気分野へ挑戦できる
✅岐阜市拠点・転勤なし。今の生活を変えずに働ける
✅テナントや上位管理職などのポジションにもつける
Yu電工なら、今の経験を活かして、地元でステップアップできます。
少し長いですが、お付き合いください。
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Yu電工ってどんな会社？
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「100年続く企業として、人と地域の未来を明るく照らし続ける」。それがYu電工の目標です。岐阜市を拠点に、一般住宅・アパート・スターバックスなどのテナントの電気施工管理を手掛けています。
大手ハウスメーカーの一次下請けとして受注が安定しており、図面作成は不要。工程・品質管理が仕事の中心です。日帰り勤務のみで出張なし。施工管理経験があれば、電気が未経験でも3ヶ月程度で現場を担当できます。
《Yu電工の特徴》
・一般住宅・テナントの電気施工管理に特化
・大手一次下請け。受注が安定している
・室内作業中心。街灯・電柱工事なし
・岐阜駅から車5分。日帰り勤務のみ
・建築分野からの転職者多数
《社風》
平均年齢40代前半。建設業界では珍しく、敬語で話す落ち着いたスタッフが中心です。体育会系のノリはなく、仕事が終わったら帰宅する文化が根付いています。
監督の声：「協力業者含め、大人な方が多くやりやすい。代表も融通を利かせてくれる」
監督の声：「近所のショッピングモールや町のお店で『ここパパが照明やったんだよ』と家族に説明できるのがいい」
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業務内容
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電気設備の施工管理をお任せします。
常駐はなく、各現場30分〜1時間の巡回スタイルです。
①電気工事の積算チェック（積算担当が別にいます）
②工事スケジュールの作成・管理
③職人の手配（自社・協力業者）
④現場からの問い合わせ対応
⑤品質・安全確認の巡回
⑥報告書の作成
《担当物件》
・大手ハウスメーカー（積水ハウス・一条工務店・タマホーム等）
・アパート・一般住宅
・テナント（スターバックス等）
《規模感》
月4~5件程度の現場を並行管理
1現場あたりの売上は一般住宅100万円〜
アパート300〜1,000万円。
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施工管理者の1日
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8:00 出勤・当日の現場状況確認
8:30 1件目の現場チェック（約1時間）
10:30 2件目の現場チェック（約1時間）
12:00 昼休憩（事務所または現場付近）
13:30 3件目の現場チェック
15:00 事務所に戻り、翌日の準備・書類対応
18:00 残業（工事状況による）
20:00 退勤
《補足》
・お昼は近くのコンビニや現場付近のお店で食べています
・退勤は19時～20時の間が多く、１日１～２時間の残業
・残業代は１分単位。サビ残が多い業界で気を付けてます
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Step1：どんな風にお仕事するの？
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担当するのは、積水ハウスや一条工務店などの大手ハウスメーカーの住宅、アパートです。
1日のメインは現場の巡回チェック。
1現場あたり30分〜1時間で、1日3〜5件を回ります。
配線の品質確認・工程の進捗確認・職人への指示が中心です。
事務所に戻ってからスケジュール管理や翌日の段取りをして、19〜20時には退勤。
現場の職人は3〜5名・監督1〜2名体制。口調が荒い職人はほとんどおらず、敬語で話す方が中心です。
監督の声：「職人に癖のある方がほぼいない。前職より圧倒的にマネジメントしやすい」
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Step2：どんな生活ができる？
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《勤務時間・休日》
・8:00〜17:00。残業は1日1〜2時間
・年間休日110日（隔週土曜・毎週日曜・祝日）
・年末年始5日・夏季5日・GW5日
現状、どうしても残業がございます。。
《収入シミュレーション》
入社1年目：月収55万×12ヶ月＝年収660万円
2年目以降：上記＋賞与2ヶ月分＝年収770万円〜
テナント担当：月収60万＋賞与＝年収820万円〜
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Step3：どんなキャリアが描ける？
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入社後3ヶ月は現場と組織に慣れる期間です。
施工管理として独り立ちできる経験があれば、3ヶ月程度で現場を担当できます。
1〜2年で住宅・アパートの主力監督として動けるようになると、次は若手の育成役も担います。
3〜5年後は部門統括へのルートがあります。毎月の経営会議にも将来的に参画できます。
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Yu電工で働く3つのメリット
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《①月収55万。経験を正当に評価してもらえる》
■施工管理として独り立ちできれば月収55万円スタートです。前職の給与が高い場合も相談できます。賞与は2ヶ月分で、2年目以降は年収770万円が見えてきます。
監督の声：「今までの経験を評価してもらい、良い待遇をいただけた。会社に施工管理者が少なく、存在価値が高いと感じた」
《②転勤なし。家族と岐阜で暮らし続けられる》
■岐阜市拠点で、愛知・岐阜エリアの日帰り勤務のみ。出張はありません。飲み会も社員旅行もないので、退勤後は家族の時間です。19〜20時には帰れる日がほとんどです。
監督の声：「施工管理なので、残業はあるものの。自分の時間も取れる」
《③部長ポジションが空席なので、上にいける》
■現在、施工管理部の部長・その上の役職は空席です。年功序列ではなく、結果次第で昇進できる環境があります。将来的に経営会議への参画も視野に入ります。後継者も探してはおります。
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キャリアステップ
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《入社〜3ヶ月：現場と組織に慣れる》
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成果：電気工事の流れを掴み、現場巡回を一人でできるようになる
・社内の動き方・職人・協力業者との関係構築
・電気工事の基礎知識をOJTで習得
・既存監督に同行しながら現場対応を覚える
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《1〜2年：住宅・アパートの主力監督》 年収660〜770万円
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成果：月5件の現場を自立して管理できる
・住宅・アパートの工程・品質管理を独自で回す
・テナント（スターバックス等）の現場も担当
・新人監督のフォロー役を担う
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《3〜5年：部門統括・管理職へ》 年収800万円〜
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成果：住宅またはテナント部門の統括者として動く
・複数の現場監督をマネジメント
・部長職として経営会議に参画
・会社の成長戦略に関わる
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Q&A
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《Q：電気は完全未経験ですが大丈夫ですか？》
A：大丈夫です。一般住宅やアパートの施工管理として独り立ちできる経験があればOK。3ヶ月程度で現場を担当している事例があります。
《Q：残業の実態を教えてください》
A：1日1〜2時間が多く、19〜20時に帰れる日がほとんどです。工期によって深夜になることが年3回程度あります。
《Q：職人さんとの関係は大変ですか？》
A：住宅は職人3〜5名・監督1〜2名体制で、癖のある職人はほとんどいません。社員・協力業者ともに敬語で話す大人な方が多いです。
《Q：向いていない方はどんな方ですか？》
A：仕事時間外も社員同士で集まりたい、体育会系のノリが好きな方には合わないかもしれません。仕事とプライベートをきっぱり分けたい方が多い職場です。
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代表・井川 裕次郎より
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Yu電工の目標は「100年続く企業として、人と地域の未来を明るく照らし続ける」ことです。
そのためには、現場を任せられる施工管理者が必要です。
来年6月までに監督4名・電気工事士2名の体制を作る方針を立てており、今回入社する方には将来の幹部候補として動いてもらいたいと思っています。
「今後のキャリアが見えない」
「待遇が評価されない」
そんな状況を変えたいと思っている方に、ぜひ来てほしいです。
駐車場：あり・車通勤OK
正社員
正社員のため無期雇用
年収 6,600,000円〜7,700,000円
※給与保証あり：前職の給与が高い場合もぜひご相談ください
※経験・スキルにより検討いたします
月収：550,000円～
基本給：410,000円
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり140,000円 （固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
✅転居費用などの補助あり
詳細は上記の収入イメージへ
8:00～17:00（実働8時間）
残業は1日1時間～2時間ほど（別途残業代支給）
19時～20時の辺りには、帰っていると思います。
※工期により、深夜帯近くなることはありますが、年に３回かと思います。
・岐阜駅
週休二日制（年間休日１１０日）
《詳細》
・隔週土曜日
・毎週日曜日
・祝日休み
年末年始５日間
夏季休暇５日間
GW５日間
計１５日
社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社会保険完備（雇用保険・労働保険・厚生年金・健康保険）
■給与改定年１回（１０月昇給）
■交通費支給（10,000円/月）
■家族手当
■住宅手当
■残業手当（１分単位で支給）
屋内・敷地内禁煙
《応募資格》
■一般住宅やアパート等の現場監督経験をお持ちの方（電気問わず）
※監督業としては独り立ちできるは前提となります。
まだ一人で施工管理業務ができない方は申し訳ございません。
※電気工事の未経験でも問題ありません。
※ハローワークなどでお探しの方も大歓迎
《優遇資格や望ましい経験》
第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士（第1種、第2種とも）
電気工事の現場監督経験者
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#社会保険完備
- #交通費支給
- #昇給あり
- #車通勤OK
- #経験者歓迎
- #学歴不問
- #有資格者歓迎
- #住宅手当あり
- #資格取得支援あり
- #40代も応募可
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現場監督さんに聞きました！！監督の声！
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Q1：前職は何をしていましたか？
・電気工事の業界ではなく、建築の施工管理
・ハウスメーカーの営業です
Q2：前職を辞めた理由はなんですか？
・サービス残業やパワハラ、月100時間程の残業が普通だった。それに視野を広げるため、電気もしたかった
・会社の平均年齢が高く、年功序列で昇進できなかったから。数字のノルマや人間関係が大変だった。
Q３：なぜYu電工を選んだのですか？転職を決め手は？
・今までの経験を評価してもらい、良い待遇をいただけた。また会社に施工管理者が少なく、存在価値が高いと感じたから。面談でも非常に親身でした。
・未経験でしたが、必要としていただけたこと。
Q4：入社後してよかったこと。前職との違いなどを教えて下さい。
・一定の残業はありますが、自分の時間も取れますし、協力業者含めて、大人な方が多く、やりやすいです。代表も監督で、融通も利かせてくれるので、助かります。（職人さんへの差し入れを経費にしてくれたり、一部テレワークを導入してくれたり）
・数字のノルマもないですし、それに近所のショッピングモールや町のお店など「ここはパパが照明を担当したんだよ」と家族などに自分の仕事を伝えやすく理解してもらいやすい
Q５：どんな現場が多い？職人さんとの関係はどう？
・住宅は職人が3～5名、監督は１～２名体制で、癖のある職人もおらず、コミュニケーションが問題なく取れます。マネジメントしやすいです。前は束ねる方も多く、コミュニケーションは苦労しました。テナントはまだやったことないので、わかりません。。
Q６：正直、お仕事は大変？
・大変ですが、監督のやりがいでもあります。監督皆同じだと思います。融通利かせて下さりますし、人間関係の苦労も少ないので、監督としては働きやすいと思っています。前職と違い、２０時には帰れるので、問題ないです。
Q7：今後やりたいことはありますか？
・業界全体の課題ですが、新卒や教育が出来ないのが当たり前なので、この点をキッチリやりたいです！
Q8：求人票を前に悩んでいる人に向けて、一言メッセージをお願いします！
・悩んでても良いので一度ご相談下さい。
・本人次第 わるくないですよ。
■応募フォームからご応募ください
必要事項をご入力の上ご応募ください。
※ご希望あれば、オンラインか対面での面談をさせていただきます。ミスマッチを防ぎたいので、一般的に面談される方が多いです。
応募後、3日以内にお返事いたします
↓
ご希望者は面談へ
↓
相性診断を２つご受講いただきます
↓
面接
↓
内定
3人
