【必須資格・経験】
・大学卒以上
・事業会社での採用実務経験（1年以上）
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新卒採用担当～事業成長を支えるコアメンバー～■トヨタGの安定基盤／年収580万円～
【仕事内容】
事業成長を支える優秀な人材を確保するため、新卒採用業務全般の企画から運営、管理までを一貫して担当します。
▼母集団形成
●採用計画の立案、外部協力会社との折衝
●採用管理システムの運用、大学などへの訪問・関係構築
▼動機形成
●会社説明会やインターンシップの企画・運営
●学生とのコミュニケーション設計と実行
▼採用選考
●選考スケジュールの調整、面接などの選考会の準備
●採用管理システムの運用、候補者のフォローアップ
▼内定者フォロー
●内定式の企画・運営、入社手続きの対応
●入社前研修などのフォローアップ
▼管理業務
●採用活動全体のスケジュール管理
●予算・費用管理、関連データの集計・報告
■勤務地
以下いずれかの事業所での勤務です。
-本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
-境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分
-新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区／JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分
※JR「新所原駅」駅、「鷲津駅」駅より無料シャトルバスが運行されています。
■教育・キャリア
入社後1～3年程度は、新卒採用担当として一連の業務に携わり、社内組織や人事機能全般への理解を深めていきます。
■働きがい
本ポジションの醍醐味は、大きな裁量を持って採用活動の根幹に携われる点です。会社の成長に直接貢献しているという、強い当事者意識とやりがいを感じられる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事２グループ 新卒採用チーム
・所属人数：4名
・性別構成：男性2名、女性2名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：580～960 万円月給制基本給：290000円～480000円残業代：全額支給変動手当：家族手当 子1人あたり11100円通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※通勤費補助あり（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助／支給条件あり）賞与：あり 年2回（7月、12月）昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・カフェテリアプラン
・会員制リゾート施設割引利用
・入社時引越し費用負担（条件あり）
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
・育児短時間勤務制度
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・同好会活動支援
【勤務地】
以下いずれかの事業所での勤務となります。詳細は＜仕事内容＞欄をご参照ください。
本社・大森工場／境宿工場／新居工場
本社所在地：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※状況によりリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
※事業所により異なる場合あり
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：45分 月平均残業時間：16時間8：30～17：15の時間帯で勤務する社員が多いです。毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
トヨタバッテリー株式会社は、1996年に設立され、2026年で30周年を迎えます。
トヨタ自動車100％出資のバッテリー専業メーカーとして、ハイブリッド車（HEV）や電気自動車（BEV／PHEV）に搭載される車載用バッテリーの開発・製造・販売において、国内外で高い信頼を築いてきました。
同社は、次世代モビリティ社会の実現に向けて「安全・高性能・高品質なバッテリー」の提供を通じ、環境負荷低減や持続可能な社会づくりに取り組んでいます。また、開発から製造、品質管理、試験まで一貫した技術体制を整え、車載バッテリー技術の発展を支えています。
＜主要事業内容＞
・ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売
・車載用バッテリーパックの受託試験の実施
【募集背景】
組織強化に向けた増員募集です。
車載用電池のサプライヤーとして事業を展開している同社。主要取引先であるトヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を背景に、同社の事業領域と規模は変化・拡大のフェーズを迎えています。この事業成長を将来にわたって支えていくためには、採用力の強化が不可欠です。
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