障がい（知的障害・精神障害・身体障害等）がある利用者様の就労
をサポートする事業所です。
送迎や日中の見守り及び作業内容によっては、職業指導等も兼ねて
一緒に作り上げるものもあります。
季節ごとの施設外就労や生花の受注販売や配達、企業からの内職作
業や軽作業の請負なども行っています。
利用者様一人ひとりの個性を大切にしながら、穏やかに安心して作
業ができるように支援しています。
職員の福利厚生も充実しており、インフルエンザやコロナウイルス
の予防接種や、生活習慣病予防健診等の費用の補助があります。又
、お花見やクリスマス会・忘年会・新年会など職員同士がコミュニ
ケーションをとりやすく、風通しの良い職場を目指しています。
あり
職務給制度の内容
給与規定により事業所の管理者・サービス管理責任者・サービス提
供責任者には職務手当があります
・インフルエンザ及びコロナ予防接種補助…年１回上限２、０００
円（全 職員対象）
・貸付金制度（各種資格取得希望者）
・資格取得補助（防火管理者・サービス管理責任者・サービス提供
責任者・介護初任者研修・介護実務者研修・介護福祉士）
・介護スキルの内部研修
・人材育成研修
・福祉施設等職員基礎研修
・福祉職員初任者研修
・福祉職員中堅職員研修
・福祉職員管理職員研修
・リスクマネジメント研修
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
外部研修及び内部研修を含め、積極的に受講を促し、
それに係る費用の一部に補助があります。
家庭と仕事の両立を目指す方には、介護・育児休業の規程があり、
勤務時間の調整や勤務内容の見直し、更に年次有給休暇の他に特別
休暇を付与しています。又、２年の間に取得しきれなかった年次有
給休暇は年間１０日・総日数４０日を上限に積立保存有給休暇とし
て取り置きしています。
