当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。
労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。
グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。
具体的には
■HRテック／改革支援
- クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携
- システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化
- l従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理
■人事・給与業務
- HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求
- シェアードサービスの拡充と品質維持
- 人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会
■従業員サービス
- 働きやすい職場・柔軟な働き方の実現（ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション）
- JOB型人事制度の理解・浸透（社員からの問合せ受付と回答）
■人事機能支援
- データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援
- SAP SuccessFactorsなどのグローバル人事管理システムの実務経験または導入経験
- 社会保険労務士資格
- 第一種衛星管理者資格
