当社は、「北の快適工房」というオリジナルブランドを展開し、化粧品や健康食品を企画・開発・販売する東証プライム上場のD2Cメーカーです。
「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、お客様の悩みを解決する商品を開発し、約40種類の商品を展開しています。
現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、既存商品の成長に加え、新商品の開発、販売チャネルの拡大、オフライン展開、海外展開など、さらなる事業拡大を進めています。
商品数や出荷量、販売チャネルが増えていくなか、物流体制についても、これまでの方法を維持するだけではなく、事業成長に合わせて進化させていく必要があります。
そこで今回、物流委託先や社内の関係部署と連携しながら、物流全般の企画・改善・管理を担うメンバーを募集します。
当社の物流担当は、倉庫内の作業や日々の出荷状況を管理することがメインミッションではありません。
販売予測や製造リードタイムを踏まえた在庫・出荷体制の調整、物流委託先との条件交渉、物流コストやオペレーションの改善などを通じて、商品を安定的かつ効率的にお客様へお届けする仕組みをつくる仕事です。
商品の製造拠点との納期調整、WEB販促施策に合わせた同封物の手配、お客様から寄せられたご要望を踏まえた配送・梱包方法の改善など、製造部門、WEBマーケティング部門、カスタマーサービス部門をはじめとする社内のさまざまな部署と連携しながら業務を進めます。
決められた業務を正確にこなすだけではなく、「本当に今の方法が最適なのか」「もっと効率的で、お客様にとっても良い方法はないか」と考え、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら改善を進めていくことが求められます。
少数精鋭の組織だからこそ、担当領域を限定せず、課題の発見から施策の立案、交渉、実行、効果検証まで、一貫して裁量を持って取り組むことができます。
物流業界での経験は問いません。
この仕事で重要なのは、現時点での物流知識の量ではなく、数字や事実をもとに課題を捉え、社内外の関係者と交渉・調整し、目標達成に向けて行動する力です。
物流の専門知識やシステムについては、入社後の実務を通じて身につけていただけます。
営業や購買、店舗運営、委託先管理など、異なる領域で培った交渉力や改善経験があるからこそ、既存の物流体制に新たな気づきや変化をもたらせると考えています。
これまでの経験を生かし、既存のやり方や自身の担当範囲にとらわれず、お客様と事業全体の視点から、より良い物流の仕組みを一緒につくってくださる方をお待ちしています！
定期購入のお客様を中心に、日々のご注文に対して商品を遅延なくお届けできるよう、物流委託先や社内関係部署と連携しながら、物流全体の管理・改善を行っていただきます。
物流拠点への出張が発生しますが、東京本社でのオフィスワークが中心です。
■物流委託先の管理・業務改善
・物流委託先と連携した出荷品質やオペレーションの管理
・出荷状況や作業進捗、品質に関する課題の確認
・物流拠点に入り込んだ業務改善、効率化
・物流費用の確認、改善策の検討、条件交渉
・事業拡大に伴う新たな物流拠点の構築
物流拠点：札幌、岡山、東京、大阪の4拠点
※事業成長に伴い、今後さらに拡大する予定です。
■販売予測に基づく在庫・出荷体制の管理
・販売状況や出荷見込みを踏まえた適正在庫の管理
・商品の製造期間を考慮した在庫量や出荷体制の調整
・受注増加や販促施策に備えた出荷量の予測、シミュレーション
■物流システムの管理・改善
・自社開発システムや外部の物流システムを活用した在庫・出荷管理
・社内外のシステム連携や運用改善、改修プロジェクトの進行
・物流業務を効率化する機器や設備の導入検討
使用システム：自社開発の需給予測システム、在庫管理システム、WMS
※WMSとは、倉庫内の商品や入出荷作業を管理するシステムです。
■社内関係部署と連携したプロジェクト推進
物流委託先との調整だけでなく、社内の関係部署と連携し、新商品のリリースや販促施策など、売上や利益に直結するプロジェクトにも多く携わります。
・新商品発売時の納期や出荷スケジュールの調整
・商品と一緒にお届けするチラシや案内物の封入方法の調整
・WEBマーケティング部門と連携した販促施策の準備
・カスタマーサービス部門と連携したお客様の声の確認、改善対応
【入社後の研修・育成】
入社後約2週間は、座学や各部署での研修を通じて、当社のビジネスモデルや商品、仕事に対する考え方、社内の風土について理解を深めていただきます。
本配属後は、先輩社員のサポートのもと、OJTを通じて実務を学びます。
物流に関する専門知識や社内システムの使い方は、入社後に身につけていただけるため、現時点ですべてを理解している必要はありません。
まずは、出荷状況や在庫状況の確認、物流委託先との連携、物流コストやオペレーションの改善などから担当します。
その後、出荷量の増加に対応する体制づくりや、新たな物流拠点の構築などへ、徐々に仕事の幅を広げていただきます。
分からないことを自ら調べ、周囲に確認しながら、主体的に知識を吸収していく姿勢を大切にしています。
経験年数にかかわらず、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら行動できる方には、早い段階から改善業務やプロジェクトをお任せします。
【得られるスキル・経験】
このポジションでは、決められた業務を運用するだけではなく、数値や現場の状況から課題を見つけ、改善策を考え、社内外の関係者を巻き込みながら実行する経験を積むことができます。
物流の専門知識に加えて、以下のような汎用性の高い力が身につきます。
・数値やデータをもとに、課題の原因を整理・分析し、最適な方法を判断する能力
・社内外の関係者と合意形成を行い、プロジェクトを前に進める調整・交渉力
・現場の課題を仕組みや業務フローの改善によって解決する力
将来的には、個別の物流業務を管理するだけでなく、事業計画に合わせた物流体制の設計や、複数拠点を横断した改善、新たな仕組みの構築など、事業成長を支えるSCM領域へキャリアを広げることができます。
物流業界・物流職の経験は問いません。
営業、購買、店舗運営、委託先管理など、外部との交渉で培った交渉力や調整力を生かし、物流企画に挑戦したい方を歓迎します。
【必須要件】
・取引先や委託先など、社外の関係者との折衝・調整経験がある方
・与えられたミッションや目標に対して、自ら課題を見つけ、改善に取り組んだ経験がある方
・数字や事実をもとに状況を整理し、周囲を巻き込みながら業務を進めた経験がある方
※物流に関する専門知識は、入社時点では必須ではありません。
【求める人物像】
・年齢や経験年数にかかわらず、裁量のある環境で成長したい方
・分からないことを自ら調べ、周囲に確認しながら吸収できる方
・スピード感を持ち、まず行動に移せる方
・数字や事実をもとに、論理的に課題や改善策を考えられる方
・相手の事情を理解したうえで、粘り強く交渉・調整できる方
・現状のやり方を当たり前とせず、より良い方法を考え続けられる方
・関係者を巻き込みながら改善をやり切れる方
【歓迎要件】
・EC企業、メーカー、商社、物流会社などにおける、出荷・在庫・納期管理の経験
・倉庫、物流会社、配送会社、仕入先などとの納期・配送条件・物流費用に関する調整経験
・欠品、出荷遅延、誤配送などの物流トラブルへの対応経験
・物流コストの削減や、業務フロー・オペレーションの改善経験
・物流管理システム（WMS）や在庫管理システムの使用経験
・物流拠点、倉庫、配送現場などでの実務経験
※営業、購買・調達、受発注、EC運営、店舗運営などの業務の一部として、出荷・在庫・納期の管理や物流会社との調整に携わった経験をお持ちの方も歓迎します。
【東京本社】 転勤はありません。
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
