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■この求人のポイント
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✓ 月給35万円以上＋賞与年2回の安定待遇
✓ 完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上
✓ 業界経験不問！営業・接客経験を活かして活躍できる
✓ 20代・30代が中心となって活躍中の活気ある職場
✓ 実力を正当に評価する人事制度
✓ 入社1～2年で役職者へ昇進した実績あり
✓ 中途入社でも早期キャリアアップを目指せる環境
法人向けユニフォームの提案営業です。
ただ制服を販売するのではなく、
お客様の職場に合わせて、
デザイン・素材・機能性・運用方法を組み合わせて提案します。
たとえば、
・動きやすさ
・安全性
・清潔感
・企業イメージ
・在庫管理のしやすさ
・追加発注のしやすさ
など、企業ごとに課題は異なります。
その課題をヒアリングし、
最適なユニフォームと運用方法を提案する仕事です。
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■具体的な仕事内容
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民間企業のお客様に向けた営業を担当します。
具体的には、
・お客様先への訪問
・課題や要望のヒアリング
・ユニフォームの企画、提案
・素材、機能、デザインの打ち合わせ
・見積書、提案資料の作成
・社内のCAD室、サンプル室との連携
・納品までの進行管理
などを行います。
既存のお客様への提案やフォローからスタートするため、
業界未経験の方も始めやすい環境です。
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■辰野の営業の特徴
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辰野株式会社の強みは、
ユニフォームを販売して終わりではないことです。
導入後の在庫管理、Web発注、追加発注、回収、環境配慮まで含めて、
お客様のユニフォーム運用をトータルで支援しています。
また、社内にCAD室とサンプル室があるため、
お客様の要望をスピーディーに形にできます。
価格だけで勝負する営業ではなく、
お客様の課題に合わせて提案を組み立てる営業です。
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■仕事の面白さ
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同じユニフォームでも、
お客様によって求められるものは違います。
接客現場では、見た目の印象。
作業現場では、安全性や動きやすさ。
企業によっては、ブランドイメージや管理のしやすさ。
1社ごとに課題を聞き、
最適な提案を考えるため、
営業としての提案力を磨けます。
今後は、AIを活用した専用システムの導入も予定しています。
営業経験を活かしながら、
新しい提案スタイルにも挑戦できる環境です。
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■入社後の流れ
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入社後は、
商品知識や業界理解を学びながら、
先輩社員と一緒に既存顧客への提案やフォローから始めます。
いきなり一人で全てを任せることはありません。
営業や接客で培った、
相手の話を聞く力、
要望を整理する力、
関係性を築く力を活かせます。
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■将来のキャリア
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経験を積んだ後は、
担当顧客を持ち、提案から導入、
運用フォローまで一貫して担当できます。
また、中途入社の方にも
早期にキャリアアップを目指せるチャンスがあります。
実際に、キャリア入社から1年目・2年目で
役職者になった社員もいます。
彼らは、
前職での営業経験や業界経験を活かしながら、
これまで辰野になかった視点や進め方を持ち込み、
会社に新しい刺激を与えています。
部署の垣根を超えた連携を生み出し
20名規模のプロジェクトに関わるなど
本人の意欲次第で活躍の幅を広げられる環境で、
チームやプロジェクトを動かす仕事に挑戦してください。
【必須要件】
・営業または折衝業務、社外との関係構築業務
（個人・法人は問いません）
・普通自動車免許
（AT限定可）
【歓迎要件】
・法人営業の経験3年以上
・提案力を高めたい方
・お客様と長く関係性を築く仕事をしたい方
・課題を聞き出し、整理することが得意な方
・社内外と調整しながら仕事を進められる方
・アパレル、繊維業界に興味がある方
・企業のブランディングや働
く環境づくりに関わりたい方
・どこでも通用する力を身につけたい方
★20代～30代の男性が活躍しています！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
【月曜日のみ】8：45～17：45
【火～金曜日】9：00～18：00
・土日
・国民の休日
・年末年始
・慶弔休暇
※年に一度土曜日出勤あり（会社行事のため）
入社後6ヶ月間、特別休暇5日付与
入社6ヶ月経過後、有給休暇10日付与
（勤務年数に伴い最大20日まで）
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩4分・日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩8分、JR「新橋駅」徒歩8分、都営地下鉄三田線「内幸町駅」徒歩5分
基本給：月給 35万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
※平均賞与額：年間4ヶ月
（成績・業績により変動あり）
【手当】
・通勤手当
（会社規定に基づき支給、上限月額37,000円）
・役職手当
・家族手当
・公的資格手当
【福利厚生】
・通勤交通費
・確定拠出年金
・時間有休制度
・サークル活動助成金制度
・各種会員割引サービス
・時差出勤制度
・四半期表彰制度など
・育児・介護休業制度
（パパ育休の取得率50％以上）
配属チームの平均年齢は39歳です。
落ち着いた雰囲気の中で、
お客様と丁寧に向き合うチームです。
営業時は、
ポロシャツ、チノパン、ジャケット、ノーネクタイ。
お客様との会話を通じて、
現場ごとの課題や要望を把握し
最適なユニフォーム提案を行います。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
