「社員のプレゼン能力を高めたい」
「管理職のリーダーシップを強化したい」
「ハラスメントを防止したい」
「新人のコミュニケーション力を向上させたい」
そんな人材育成の課題を抱える官公庁や自治体、民間企業、病院、福祉法人などに対し、話し方・コミュニケーション研修を提案する営業職です。
創業45年以上の歴史を持つ当社は、官公庁・自治体を中心に信頼と実績を積み重ねてきました。
現在も取引の約7～8割を官公庁・自治体が占める安定した事業基盤があります。
しかし私たちは現状維持を目指しているわけではありません。
既存基盤をさらに強固なものにしながら、今後は民間企業への展開も本格的に広げていきたいと考えています。
いわば今は第二創業期。
次の成長フェーズへ向かう当社の中心メンバーとして活躍できるタイミングです。
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✅第二創業期だからこそのチャンス
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当社の目標は、創業当時から変わらず「話し方教育を世の中に広める」こと。
現在も全国の官公庁・自治体との安定した取引実績がありますが、
今後もこの基盤をさらに強化しながら、民間企業への展開も加速していきたいと考えています。
将来的には、全国への営業所展開も見据えています。
各営業所が担当エリアのニーズを深く網羅・把握し、お客様に確かな価値を届けるネットワークを築いていきたいと考えております。
完成された組織の一員になるのではなく、これからの事業づくりや組織づくりに関われるタイミングです。
将来的には営業責任者やマネジメントポジションなど、新たな役割を担っていただくことも期待しています。
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✅既存顧客中心の提案営業
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営業活動の中心は既にお取引のあるお客様への提案です。
前回実施した研修の振り返りや受講者の変化を伺いながら、「今どのような課題があるのか」「次はどのような人材を育成したいのか」をヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・提案します。
単に商品を売る営業ではなく、お客様の課題解決に深く関わる提案型の営業です。
■当社の研修の特徴
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◎私たちは、優れた知識やスキルがあっても、それを伝える話し方が伴わなければ成果にはつながらないと考えています。そのため、当社の研修は単なる方法論を教えるのではなく、まずは「自分の話し方を見つめ直す」ことから指導します。“根底の考え方を整えてからスキルを乗せる”という点が、支持をいただく理由です。
◎講師は、1年間の勉強と2回の社内試験をクリアした者だけが登壇を許されます。そのため、どの講師が担当しても会社の教育方針がブレず、一定の研修効果を保証できる「当たり外れのなさ」が強みです。
◎社長自身や先輩社員が現役の研修講師として全国を飛び回っています。そのため、営業は日常的に講師からコミュニケーションのあり方を直接学ぶことができ、これは当社ならではの教育環境といえます。
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✅未経験の方も大歓迎
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■じっくり育てる教育体制
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入社後は先輩社員との同行営業やOJTを通じて提案方法や関係構築を学びながら、徐々に担当を持っていただきます。
研修講師が社内にいるため、営業スキルだけでなくコミュニケーション力や伝える力も磨いていける環境です。
実際に成果を上げている社員に共通しているのは、「話し方には人や組織を変える力がある」と本気で信じていること。
営業経験の有無よりも、まずは自社サービスの価値を信じられることが活躍への第一歩です。
■会社全体であなたの成長を後押し
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当社では役職や年次に関係なく相談しやすい風土があります。
代表自ら営業同行を行うこともあり、営業部門だけでなく講師や他部署のメンバーも協力しながら成長を支援します。
人の成長を支援する会社だからこそ、社員一人ひとりの成長にも本気で向き合っています。
■テレワークを推奨
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一通りの仕事が身についたらテレワークに移行します。
リモート環境でも孤立しないようオンラインでの話し合いや電話でのコミュニケーションは常に取れるようになっています。
また、アポイントによる直行直帰や、オンライン研修のサポート時にはシェアオフィスでの勤務も可能です。
＼業界・職種未経験の方大歓迎！／
自分の提案によって誰かの人生や組織を変えられる、やりがいある営業にチャレンジしませんか。
【必須】
・専門卒、短大卒以上
・基本的なPC操作ができる方
【こんな方に向いています】
・会社とともに自分自身も成長したい
・第二創業期の組織づくりに興味がある
・指示待ちではなく、自ら考えて行動したい
・変化を前向きに楽しめる
・人や組織の成長に貢献する仕事がしたい
・コミュニケーションの力に可能性を感じる
・自社サービスに誇りを持って提案したい
・将来的に責任あるポジションを目指したい
✅営業経験者、接客、販売、サービス業経験者も活躍中
✅「困ったら手伝うから声をかけて」
そんな言葉が自然と飛び交う職場です。
役職に関係なく距離が近く、代表や先輩社員とも気軽に相談できる環境があります。入社直後の社員を食事に誘うことも珍しくなく、フラットな関係性を大切にしています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
9:30～17:00
（実働6時間30分／休憩1時間）
✅基本残業なし(繁忙期は多少の残業有)
✅直行直帰OK
✅業務状況に応じてテレワーク可
【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇※実績有
・育児休暇※実績有
新橋駅～徒歩9分、内幸町駅～徒歩6分、虎ノ門ヒルズ駅～徒歩9分
基本給：月給 20万5000円 〜 27万7000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
大卒：月給23万8000円～27万7000円
専門・短大卒：月給20万5000円～25万8000円
※経験・能力・年齢を考慮のうえ決定します。
【各種手当】
・交通費全額支給
・営業インセンティブ
・役職手当
・講師手当
・テレワーク手当
・家族手当
┗配偶者1万円、他扶養家族5000円
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回
成果だけでなく、日々の取り組みや成長過程も評価しています。
現在は第二創業期の成長フェーズ。今後の事業拡大に伴い、営業責任者やマネジメントポジションなど新たな役割を担うチャンスもあります。
■年収450万円／30代／入社7年目
（月給30万円＋各種手当＋賞与）
■年収420万円／30代／入社5年目
（月給28万円＋各種手当＋賞与）
■年収380万円／20代／入社4年目
（月給25万5,000円＋各種手当＋賞与）
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・退職金制度（3年以上）
・営業インセンティブ
・役職手当
・講師手当
・テレワーク手当
・家族手当
・PC貸与
・携帯電話貸与
・研修制度
・OJT制度
・服装自由
・社内座席フリーアドレス
・クラブ活動（釣り・フットサル）
平均年齢30代。30代の代表への交代を機に第二創業期を迎えています。役職や年次を問わず意見を発信しやすく、業務フローやシステムなどの改善も活発。新しい挑戦を歓迎する風土のもと、会社の成長を間近で感じながら主体的に挑戦できる環境です。
応募フォームよりご応募ください。
書類選考後、通過された方へ面接日程をご連絡いたします。
面接ではこれまでの経験だけではなく、「どんな成長を実現したいか」「なぜ当社に興味を持ったのか」などもぜひお聞かせください。
