【必須資格・経験】
【必須要件】
■金融業界におけるリスク管理モデルや与信・回収といった業務フロー設計・改善の経験
■数値（KPI・収支・コスト）に基づいた課題発見と、事業改善の提案・実行経験
■社内外のマルチステークホルダー（開発、リスク管理、外部パートナー等）を
巻き込んでプロジェクトを推進できる方
【歓迎資格・経験】
【歓迎要件】
■BtoB決済、与信・債権管理、ファイナンス領域に関する業務知識・実務経験
■回収オペレーションの構築や、債権回収に関わるシステム化・効率化推進の経験
■事業収支（P&L）の作成・管理、またはユニットエコノミクス
（1取引あたりの収益性）改善の経験
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【リスク管理のグランドデザイン】業務企画～事業設計まで決済ビジネスにおけるコア業務
【仕事内容】
【品川区】プライム上場G会社／後払い決済サービス運営／年収550～750万円
BtoB決済市場は、企業のDX化や法令対応（インボイス制度・電帳法等）を追い風に急速に拡大しています。
当社の「BtoB掛払い決済サービス」においても利用が急増する中、単なる機能追加だけでなく、「未回収リスクを抑えた持続可能な回収スキームの構築」および「サービス全体の収支・コストの最適化」を包括的に推進し、事業の収益性と競争力を最大化するためのコアメンバーを募集します。
BtoB掛払い決済サービスにおけるプロダクト企画・サービス設計から、債権回収プロセスの仕組み化・自動化、ならびに事業の収支（収益・コスト）管理まで幅広くお任せします。
【具体的業務内容】
■サービス企画・機能改善
ユーザー（加盟店・購入企業）のニーズ分析、機能の企画・仕様策定、
開発チーム（エンジニア等）と連携した要件定義およびプロジェクト推進
■債権回収の仕組み化・運用設計
回収率・回収効率を最大化する回収フローの構築・標準化、請求書発行?
回収（口座振替・銀行振込等）・回収代行とのプロセス自動化・システム化、
外部回収パートナーとの提携・運用フロー設計
■収支管理・収益性向上（P&L管理）
サービス全体の収支（売上・決済手数料?貸倒・運用コスト）の改善、
加盟店・取引ごとの収益性分析に基づく料金体系の最適化、貸倒引当金および
実損失のモニタリングと、リスク／リターンのバランス調整
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務
【雇用形態】
正社員雇用期間の定め：無定年：65歳継続雇用制度：無派遣労働の該当性：非該当試用期間：有（4ヶ月）
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【年収・給与】
年収：550万円～750万円賃金形態：月給制月給：377,305円～510,199円賞与：年2回（6月、12月）昇給：年1回（4月）諸手当：子供手当（未就学児1名につき1万円/月）通勤交通費：規定により月5万円上限で支給（職場から2?圏外）固定残業制：有（※詳細下記）
【待遇・福利厚生】
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：定期健康診断、人間ドック、確定拠出年金、scrollグループ社員割引制度
特別休暇制度、表彰制度、リファラル制度、ダイバーシティ制度、
スキルアップ支援制度（資格取得支援、通信教育費用補助）
キャリアアップ支援/キャリアチェンジ支援制度、シニア制度 等
【リモート／在宅／テレワーク】無
【勤務地】
勤務地：本社／東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12階
最寄り駅：モノレール／天王洲アイル駅 徒歩8分
転勤：無 当面想定しておりません
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・敷地内喫煙可能場所あり）
【勤務時間】
勤務時間：9時00分～18時00分実働時間：8時間休憩時間：60分残業の有無：有裁量労働制：無高度プロフェッショナル制度：無
【休日休暇】
年間休日：124日
休日：完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・慶弔休暇・特別休暇
有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
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【選考プロセス】
【固定残業制の詳細】
(1)固定残業手当を除く月額基本給：326,500～441,500 円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、
50,805～ 68,699円を支給
(3)20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【事業内容・会社の特長】
□プライム市場上場企業のグループ会社
□後払い決済サービス「後払いドットコム」運営
(EC通販向け後払い決済・B2B決済・サービス業決済の提供)
【募集背景】
体制強化による募集
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