私たち医療法人社団EMIFULLでは、医療・福祉・美容事業における事業運営・業務改善担当を募集しています。
私たちの理念は「人生、咲かそう。」
この理念のもと、地域に根差したサービスを展開し、医療、美容、介護、障がい福祉の各分野で人々の暮らしを支えています。
このポジションでは、現場経験を活かして、施策を実行可能な仕組みに変える役割を担っていただきます。
具体的には、以下の業務を行います。
・担当する事業や拠点の現状把握
・売上、利益、稼働率、人件費などの数値管理
・KPIの設定、集計、分析
・課題の整理、優先順位の設定
・法人方針や本部施策の実行計画への落とし込み
・現場責任者、スタッフへの方針説明
・関係部署との調整、進捗管理
・業務オペレーションの改善
・業務手順の標準化、マニュアル整備
・改善策の立案、実施、効果検証
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化
・スタッフの教育、面談、目標設定
・新規拠点、新規サービスの立ち上げ支援
・経営層、本部向けの報告資料作成
私たちは、事業の拡大に伴い、各拠点の運営体制を強化するためにこのポジションを設けました。
現場の声を大切にしながら、数値データをもとに業務改善を進めていくことが求められます。
求める人物像としては、施設長や店長、拠点責任者など、施設や店舗全体の運営経験がある方を歓迎します。
また、異なる職種や立場の意見を尊重し、合意形成を進められる方、自ら提案した施策を実行に移し、定着させる責任感を持った方を求めています。
このポジションでは、業務改善を通じて、あなたのキャリアをさらに広げることができます。
現場経験を活かしながら、事業全体を動かす力へと成長する機会です。
私たちと一緒に、地域に必要とされるサービスを創り続けていきませんか。
正社員
【現場経験を、事業を動かす力へ】
施策を考えるだけでは、組織は変わりません。
必要なのは、本部が打ち出した方針を、それぞれの拠点で無理なく実行できる仕組みへ変えることです。
医療法人社団EMIFULLでは、医療、美容、介護、障がい福祉など、複数の事業を展開しています。
今回募集するのは、担当する事業や拠点の状況を把握し、現場責任者や本部部門と連携しながら、業務改善を進めるポジションです。
確認するのは、売上、利益、稼働率、人件費、人員配置などの数字と、そこで働くスタッフの声。
両方に目を向けて課題を整理し、改善策の立案から効果検証、仕組みの定着までを担っていただきます。
【法人の施策を、現場で動く仕組みに変える】
本部で決まった方針が、そのまま各拠点で機能するとは限りません。
拠点ごとの人員体制や業務状況を踏まえ、実行手順、担当者、期限、評価指標まで具体化することが必要です。
医師、看護師、医療事務、介護職、福祉職、本部職員など、職種や立場によって意見が異なる場面もあります。
それぞれの専門性を尊重しながら関係者の合意形成を図り、法人方針と実務をつなぐことも、このポジションの重要な役割です。
【提案だけで終わらせない業務改善】
資料を作成し、会議で提案して終わる仕事ではありません。
現場責任者や関係部署と調整しながら改善策を動かし、成果を確認するところまでが担当範囲です。
例えば、次のような改善に取り組みます。
・予約や問い合わせからサービス提供までの流れを見直す
・重複している業務や、属人化している作業を整理する
・スタッフが迷いやすい手順を標準化する
・KPIを設定し、改善前後の変化を確認する
・AIやデジタルツールを活用し、集計、資料作成、情報整理を効率化する
・法人の方針を、各拠点で運用できる手順へ落とし込む
取り組みを始めた後は、数値とスタッフの反応から効果を検証します。
想定した成果が出ていなければ、原因を整理して進め方を再検討。
拠点の負担も考慮しながら、無理なく継続できる仕組みへ整えていきます。
【現場責任者から、事業運営を担う立場へ】
施設長、店長、拠点責任者、SV、エリアマネージャーなど、施設や店舗の運営を担ってきた経験を活かせます。
医療・介護・福祉業界での経験は問いません。
重視するのは、これまでの経験や感覚だけに頼らず、数字と根拠をもとに課題を整理できること。
そして、異なる職種や立場の職員を巻き込みながら、改善を前に進める力です。
入職後は、担当事業や拠点の業務改善からスタートします。その先にあるのは、次のような役割です。
・事業や拠点の予算策定、収支管理
・複数拠点の運営支援
・拠点責任者の育成、支援
・職種や部門を横断した組織マネジメント
・新規拠点、新規サービスの立ち上げ
・経営方針や事業計画に基づく施策の進捗管理
一つの施設や店舗を運営する経験から、複数の拠点と事業を支える立場へ。
これまでの経験を、次のキャリアにつなげられるポジションです。
【仕事内容】
経験や担当する事業に応じて、次の業務をお任せします。
・担当事業、拠点の現状把握
・売上、利益、稼働率、人件費などの数値管理
・KPIの設定、集計、分析
・課題の整理、優先順位の設定
・法人方針や本部施策の実行計画への落とし込み
・現場責任者、スタッフへの方針説明
・関係部署との調整、進捗管理
・業務オペレーションの改善
・業務手順の標準化、マニュアル整備
・改善策の立案、実施、効果検証
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化
・スタッフの教育、面談、目標設定
・患者様、利用者様、顧客からの意見を踏まえた改善
・新規拠点、新規サービスの立ち上げ支援
・経営層、本部向けの報告資料作成
・将来的な予算策定、収支管理、複数拠点支援
※AIの利用にあたっては、法人が認めたツールと情報管理ルールに従っていただきます。
【業務の進め方】
1．現場と数値の両面から状況を把握する
2．課題の原因と優先順位を整理する
3．法人方針を各拠点で実行できる計画へ落とし込む
4．現場責任者や関係部署と役割、期限、目標を決める
5．進捗を確認しながら改善策を実行する
6．数値とスタッフの声から効果を検証する
7．必要に応じて見直し、継続できる業務として定着させる
【必須要件】
次のいずれかの経験が必須です。
・施設長、店長、拠点責任者など、施設または店舗全体の運営を任されていた経験
・SV、エリアマネージャーなど、複数拠点の運営支援を担った経験
加えて、次の経験を求めます。
・スタッフの育成、配置、目標管理などのマネジメント経験
・数値や根拠をもとに課題を整理し、改善へつなげた経験
※医療・介護・福祉業界での経験は問いません。
【歓迎要件】
・予算、売上、利益、人件費などの数値管理経験
・複数拠点の運営支援経験
・異なる職種や部門をまとめた経験
・業務改善やプロジェクト推進の経験
・新規施設、新店舗、新規事業の立ち上げ経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・数字と事実をもとに、筋道を立てて考えられる方
・法人方針を、各拠点で実行できる手順へ具体化できる方
・異なる職種や立場の意見を聞き、合意形成を進められる方
・提案だけで終わらず、実施と定着まで責任を持てる方
・AIや新しいツールを、目的に応じて活用できる方
・既存の方法に固執せず、成果を確認しながら見直せる方
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり171時間
・休日：月9休制（基本土日祝休み）
・年間休日 115日以上
・有給休暇 法定通り（⼊職6ヶ⽉後に10⽇）
・育休・産休（取得実績あり）
・介護・看護休暇・慶弔休暇など
・夏季休暇2日
・冬期休暇3日
・リフレッシュ休暇2日
勤務先：医療法人社団EMIFULL
住所：大阪府大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第一ビル6階
出向：なし
・Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」7-A出口より徒歩1分・JR東西線「北新地駅」11-4出口より徒歩2分・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩約5分・JR「大阪駅」中央口より徒歩約5分
年俸5500000円〜6500000円
※経験・能力・年齢を考慮し決定します。
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
◆賞与年2回
◆昇給制度あり
◆交通費支給（社内規定に準ずる）
◆各種社会保険完備
◆退職金制度あり
【施設・店舗運営の経験を、次は事業を動かす力へ】
施設長、店長、拠点責任者、SVなど、施設や店舗を任されてきた経験を、事業全体の改善に活かせるポジションです。
本部方針を各拠点で運用できる仕組みへ変え、数字とスタッフの声をもとに、改善を前へ進めていただきます。
業界経験は問いません。重視するのは、異なる職種をまとめる力、数字と根拠に基づいて考える力、AIを業務効率化に活かす姿勢です。
将来的には、予算・収支管理、複数拠点の運営支援、組織マネジメントを担う立場を目指せます。
一つの施設や店舗を支えてきた経験を、複数の拠点と事業を動かす力へ広げませんか。
募集背景：事業の拡大に伴い、各拠点の運営体制と、本部からの支援体制を強化するための募集です。
事業や拠点が増えるなか、各現場に蓄積された経験や工夫を、組織全体で活用できる仕組みへ変える役割が必要になっています。
一つひとつの課題を整理し、数字をもとに改善を進めることで、業務の質とサービスの安定につなげていただきたいと考えています。
