業務内容
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。
企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。
想定する業務
（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務
（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）
（3）福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援
（4）業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）
ポジションの魅力
・当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。
・コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。
・人事、労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。
・エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。
必須要件
・下記業務の3年以上の実務経験
（給与計算、年末調整、社会保険手続き、労働時間管理等の実務経験）
・法改正対応経験
歓迎要件
・IT関連企業やベンチャー企業での人事労務経験
・制度や業務フローの構築／BPR等の経験
・労務・給与・人事データ管理等に関わる制度やシステムの導入/改善/更改の企画経験
・マネジメント経験尚可
※人事の専門性を発揮して、組織を常に向上させようとする、プロアクティブな姿勢を持つ方
※人事担当者として社員が気持ちよく働けることを第一に考えられるホスピタリティを持つ方
※謙虚に学び、常に自らをアップデートしていく姿勢を持つ方
