＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断。また、更新の際、任用条件が
変更となる場合あり。
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施。（給与額が上限の場合はなし）
＊就業時間の相談不可／就業日数の相談不可
＊通勤手当は規定により支給。（上限あり）
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。
＊採用後の年次有給休暇１０日。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則による。
＊健康保険は、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口の状況等により超える
可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合あり。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
＊応募書類の返戻について：不採用の場合のみ返却します。
