介護老人保健施設せみねの丘はインスタグラムで施設紹介やリハビ
リ風景等の情報発信をしております。
「＃瀬峰」や「＃老健せみねの丘」でインスタグラムをご覧くださ
い。
・労務災害総合保障：業務中のケガや病気に対し医療費を保証しま
す。労災を使用した際でも通院・入院日額を補償。
・団体長期障害所得補償保険：怪我や病気により長期間仕事ができ
なくなった場合、最長６０歳まで所得の一定割合を補償する保険に
加入しております。これにより、生活の心配をすることなく療養に
専念でき、早期の就労復帰を支援します。
・拠出型企業年金：正職員Ａとして勤続３年以上経過した職員には
拠出型企業年金に加入します。（退職金とは別）
・総合福祉団体定期保険：在職中の職員に万が一不測の事態が起き
た場合、残されたご家族に弔意見舞金をお渡しするために加入して
おります。
・慶弔見舞金制度あり
・インフルエンザワクチン接種費用事業所負担
・年１回以上の健康診断
・ストレスチェック制度 職員本人のストレスへの気づきとその対
処の支援、及び職場環境の改善を通じてメンタルヘルス不調となる
ことを未然にに防止する一次予防を目的としています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
それぞれの職種に応じた研修や専門分野の垣根を越え
た研修（ＳＧグループ内の集合研修や各施設内研修）
を実施し、職員一人ひとりのキャリアアップを支援し
ております。主な研修：新卒・中途採用職員研修、介
護技術指導、介護福祉士・ケアマネ資格取得支援等ま
た、外部研修等への積極的参加も支援しております。
・年次有給休暇
年次有給休暇は、１日単位、半日単位、１時間単位で取得可能で
す。
・産前及び産後の休暇
・生理休暇及び母性健康管理の為の休暇特別休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
・子の看護休暇
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務
・奨学金制度
ＳＧグループでは経済的またはその他の事情により、学業資金に
不安のお持ちの方へ奨学金の貸与制度があります。
・短時間正職員制度
・介護福祉士取得に向け、「実務者研修」に係る費用を事業所が負
担します。（勤務扱い）
事業主との合意の上６５歳から継続雇用を希望される
場合は健康で意欲、能力があれば、有期雇用契約によ
る再雇用をすることがあります。
