製造スタッフ(組立工程) 建築用の金属製品づくり/残業月10h未満/11年以上賞与連続支給!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
「これ自分にピッタリ!」「好きかも!」
→“実際に働きながら”見つけてください。
製造スタッフの業務は「プレス・レーザー加工・機械加工・溶接・研磨・組み立て」の6種類。まずは“職業体験”の期間で一通りの業務を経験してください。
その上で、基本的に配属は「組立工程」となります。
製品を形にしていく中核ポジションとして、部品の組み付けや調整などを担いながら、ものづくりの醍醐味を実感できる仕事です。
まずは一つひとつの作業を着実に身につけ、メンバーを支えながら、より良い製品づくりを牽引していく——そんな役割にやりがいを感じ、長く働いていただける環境です。
また、日々の業務の中でスキルアップも実現可能です。「できる作業が増えた」「より精度高く仕上げられるようになった」といった成長を実感しながら、自分の技術に自信を持てるようになります。
特別なやりたいことがなくても問題ありません。働く中で得意や興味を見つけ、少しずつ成長していける環境があります。
実際に、ものづくりの面白さに魅了され、長く活躍している社員が多く在籍しています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
製造スタッフ(組立工程) 建築用の金属製品づくり/残業月10h未満/11年以上賞与連続支給!
【仕事内容】
専用の機械を使って金属を切断したり、カタチを変えたり、磨き上げたり、組み立てたりします。
作業標準書に沿って、安全第一で作業しましょう。
<“暮らし”を支えるモノづくり>
駐車場などにある「車止めポール」や、ドアの取っ手、行列用のパーテーションなどの金属製品を製造します。道路やデパート、イベント会場など、見慣れた場所で目にするものばかりです。
<6つの工程のうち組立工程をお任せ!>
「プレス加工→レーザー加工→機械加工→溶接→研磨→組立」の計6工程。まずは製品完成までの流れを理解するため、各工程に段階的に関わりながら業務を習得していきます。
〜各工程のお仕事〜
プレス加工(難易度: )
金型を取り付け、材料をセット。操作ボタンを押すと、加工がスタートします。
レーザー加工(難易度: )
設計部門が書いた図面を見て、加工プログラムを作成。機械が材料を切断します。
機械加工(難易度: )
部品を機械にセットし、ボタンを押して指定の位置に穴をあけたり切断の加工をします。
溶接(難易度: )
指示通りロボットを動かし、部品を溶かして接合します。有資格者は手作業でも行なえます。
研磨(難易度: )
加工された部品の外観を、ヘアラインやミラーと呼ばれる表面に仕上げます。
組み立て(難易度: )
加工された部品を組み立て、車止め・レバー・ベルトインポール・パニックハンドル等の製品に仕上げて、検査・梱包します。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 経験や能力よりも、意欲を重視しています!
- 「モノづくりに興味がある」「将来も安心できる仕事がしたい」という方、大歓迎です!
- コツコツ作業が好きで、責任感を持ち仕事に取り組める向上心のある方
〜〜先輩たちの前職〜〜
未経験スタートの先輩ばかり。販売スタッフや営業、コンビニエンスストアの店員、居酒屋のホールスタッフなど、前職はさまざまです。みんな新人さんの不安をよく分かっているので、安心してご応募ください。
〜〜先輩たちの志望動機〜〜
「親が製造業なので、自分もモノづくりをやってみたかった」「アルバイトから、安定雇用の正社員になりたい」など、さまざまな理由で入社しています。立派な志望動機は必要ありません。面接では、あなたの本音を教えてください。
【募集背景】
\次世代の育成のための増員募集です!/
金属製品を製造している当社。駐車場や歩道などにある「車止めポール」や、「レバーハンドル」と呼ばれるドアの取っ手、「パニックハンドル」と呼ばれる施設の避難用のドアなどを製造しています。
業界内では希少な専門分野を得意としているため、取引先からは安定して依頼をいただけている状態。社員数は26名と少数精鋭ですが、4億円以上の売上高をあげています。今後も多くの依頼に応えていくため、次世代の育成のための人員体制の強化を行なうことになりました。そこで今回は製造スタッフを募集します。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間を設けています。その間の給与やその他の待遇に変更はありません。
【勤務地】
本社/大阪府大阪市西淀川区大野3-5-14
※転勤はありません。
※U・Iターンを歓迎します。
【交通】
阪神なんば線「福駅」より徒歩5分
大阪シティバス43系統「福町」より徒歩7分
大阪シティバス92系統「大野」より徒歩5分
【勤務時間】8:30〜17:30(実働7時間50分)
※残業は多くても月10時間。ほぼ定時で退勤できます。
【給与】
月給22万円〜30万円+諸手当+賞与年2回
※経験・能力・年齢を最大限に考慮します。
※残業代は別途全額支給します。
<年収例>340万円(30代/1年目)
【休日休暇】
└月1〜2回、社内カレンダーにより土曜出社があります。(長期休暇のある月は除く)
└ほぼ100%申請が通ります!
- 祝日
- GW(6日)
- 夏季休暇(6日)
- 年末年始休暇(8日)
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 長く働ける職場
産休・育休を整えるなど、子育てしやすい環境づくりに取り組んでいます。実際に、女性の責任者も活躍中です。
【福利厚生・待遇】
<給与・各種保険>
- 昇給年1回(7月)
- 賞与年2回(8月・12月/昨年度実績1〜1.5ヶ月分)
└11年以上、毎年支給しています!
<各種手当>
- 交通費支給(月2万4000円まで)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 家族手当(配偶者:月8000円、18歳未満の子ども1人につき:月3000円)
<各種制度>
└フォークリフト、玉掛け、溶接などの業務に必要な資格の受験費用は、全額負担します!
<その他制度>
- オフィス内・工場建屋内禁煙
- 制服貸与
- 社員旅行 ※参加任意
- 空調服貸与
- スポットクーラー
- 飲食スペースあり
- 役職者を目指せる
ゆくゆくは、主任補佐・主任・係長・課長へとキャリアアップ可能。入社3〜5年目で、役職に就いた先輩もいます。
【配属部署】
製造スタッフは15〜16名。配属予定部署はリーダーと社員2〜3名のチームで稼働しています。リーダーは40〜50代で頼りがいのある存在です。全社では20〜40代前半の社員が中心で、家庭を持つ社員も多いです。ほかにも、事務スタッフやパートスタッフが活躍しています。
\人柄の良さが自慢の会社です/
当社の社員は、みんな温厚な人ばかり。入社後の教育もガツガツ教えるというよりも、丁寧に優しく教えることがほとんどです。また、休憩中は1人でのんびりと過ごすけれど、困ったときは助けあえる。ちょうどいい距離感です。そんな居心地のよさから、10年、20年と長く働く社員が多いです。
【入社後の流れ】
まずは1日間、座学でオリエンテーションを実施。2日目から作業現場に入り、試用期間中で全部の工程を一通り体験しましょう。その後は組立工程に配属。仕事を進める中で、フォークリフト、玉掛け、溶接などの資格が必要になれば、就業時間内に受講センター(関西ポリテクセンターなど)に通います。業務に必要な資格が取得できれば評価につながり、昇給も見込めます。
\キャリアチェンジも可能です!/
将来的に、営業や設計、品質管理などの部門・職種に挑戦可能。当社のように「車止めポール」や「レバーハンドル」の企画から設計、試験、製造まで一貫生産できる企業は珍しいため、知識・経験の幅を広げれば価値ある人材へと成長できます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「車止めポール」や「レバーハンドル」、「ベルトインポール」……といった製品の名前だけを聞いても、正直ピンとくる人は多くはないでしょう。しかし実際に写真を見ると、「これか!」と分かる日常で見かけるものもがたくさんあると思います。
とはいえニッチな市場であることには変わりないようで、メインで同じ商材を扱う会社は数社程度なのだとか。「パニックハンドル」と呼ばれる施設の避難用のドアなどに使われる製品に関しては、国内では同社以外に製造している会社はほとんどないといいます。
そうした限られた競合他社と比較した時に強みとなるのは、「デザイン性」。他社では対応していないような仕様の設計も、同社はデザイン会社と協力してより使いやすい製品を生産しているそうです。
ニッチな領域の中でも、確かな強みを持つ同社。そんな同社は、腰を据えて働くにはピッタリな環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成長を実感できます。
加工をする際には図面を見ながら作業を行ないますが、工程によっては図面の読み取りや器具の名前を覚えることに苦戦することもあるでしょう。しかし指導をうけて自習を繰り返すことで、専門知識や技術が身についていきます。1人で図面通りに金属を加工できた際は、大きな達成感を味わえるのだとか。「前よりムラなく塗装できるようになった」「複雑な図面も加工できるようになった」といったように、自分の成長が目に見えるため、日々の仕事に手ごたえを感じられるはずです。
作業の難易度別にランクがわかれていて、スキルチェックシートという評価シートの基準に基づいて能力が判断されます。できることが増える分職能給も増えて昇給するため、努力した分報われる嬉しさを感じられるはずです。また、評価基準の指標には周りの社員からの評価(360°評価)も含まれます。サポートしてくれる先輩からも褒めて評価してもらえるため、成長実感を得られます。
【厳しさ】 納期に追われるプレッシャーがあります。
同社の製品の多くは建築の工事現場などに運ばれ、工事工程の最後に取り付けられます。そのため、「2日後までに急ぎで用意できないかな」と短い納期で依頼されることも度々起こるのだとか。そうした場合でも納期内に着実に対応することが信頼につながるため、一人ひとりが時間内に作業を終わらせる姿勢が求められます。自分の作業に遅れが出ればほかの工程にも支障をきたすため、周囲との連携やチームワークも重要です。
空調のきいている環境だとしても、機械が熱を発するため汗をかく作業も発生します。また、最大15Kg程度の部品を動かしたり、1mほどの大きさの部品を持ち上げることもあります。体を動かしたりするため、体力的な疲れを感じることもあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 成長する意欲がある方
仕事の効率を上げたり、精度を上げるのは日々の学習や努力です。先輩から教えてもらったことをしっかり意識したり、自分で勉強したりといった努力を行なうことが、評価にも繋がります。そのため、前向きに業務に取り組める方に向いています。
【向いてない人】 謙虚さに欠ける方
技術が必要な仕事に挑戦する上では、上司や先輩からの指導や助言を素直に聞き入れる姿勢が不可欠です。「教えてもらおう」という姿勢で物事に取り組めない方だと、人にも頼れず自分自身も苦労するでしょう。
