【募集の背景】
会社としてEHS、ファシリティの強化を進めており、2026年1月に山梨工場に管理課を新設しました。山梨工場のEHS・ファシリティ担当として、取り組みを加速させていただきたいと考えております。
【仕事内容】
工場運営に関わる管理事務および工場設備の営繕等
【具体的な職務内容】
工場設備の営繕（建屋、エアコン、照明、浄化槽、循環水、コンプレッサー、食堂厨房、防火シャッター、什器、駐車場等）、インフラ設備/固定資産管理、環境負荷物質管理、安全衛生活動推進、安全衛生委員会運営、5S巡視、危険物管理、安全・環境文書管理（安全・環境関連基準書、マニュアル作成・管理）、各種監査対応（マネジメントシステム継続監査、各省庁の監査、デューデリジェンス監査対応等）、ISO14001認証の継続、環境マネジメントシステムの運営、防火組織運営、消防対応、安全検収、安全パトロール、EHS活動の推進 などに従事いただきます。
【配属先情報】
生産本部 山梨管理課
【配属先組織のミッション】
山梨工場の管理体制が強化されていること。
具体的には、人・設備・工程・情報・安全・品質などを計画的かつ継続的に管理・統制できている状態をさします。その中で、当部門では、安全衛生管理の徹底、設備管理が適切に行われていること、労務・勤怠管理（HRと協働）が適正であることを目標としています。
山梨工場は2025年に増築し、約2倍のフロア面積になりました。
工場管理を進めていく上でさらなる人員が必要となっています。
【職場環境】
山梨工場勤務。清掃の行き届いた綺麗な建屋と新築の建屋があり、富士山を一望できるテラス（休憩室）も完備しています。
【働き方】
国内出張：年に複数回（東京工場、大阪工場に研修、職場意見交換など）
海外出張：なし
【必須】
・インフラ設備/固定資産管理、環境負荷物質管理等に関連した業務経験
・製造現場を持つ企業での安全管理や健康経営に関連した業務経験
・ISO14001認証取得及び運用の経験
・監査対応経験（デューデリジェンス（環境・安全））
・普通自動車免許
【歓迎】
・第1種衛生管理者資格
【求める人物像】
・組織への貢献を第一に考えて行動できること
・安全への意識が高いこと
・行動力がありフットワークが軽いこと
・コミュニケーション能力に長けていること
・社内外のステークホルダーと連携し長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来ること
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
【就業時間】
08:30 ～ 17:10 所定労働時間 7時間45分 休憩55分
残業：有
残業手当：残業時間に応じて別途支給
【休日：休暇】
年間 128日（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（夏季・年末年始・リフレッシュ休暇）
入社半年経過時点17日 最高付与日数20日
入社時より支給 ※詳細は下記
【女性の育休取得率】100%
【平均勤続年数】16.7年
【有休取得率】65.7%
【有給について補足】初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。
但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。
JR韮崎駅からバスで約30分、山梨交通バス「若神子バス停」から徒歩約22分
基本給：月給 24万3000円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【通勤手当】
会社規定に基づき支給
【給与】
想定年収 470万円～810万円 *残業20H想定
月給 243,000円～400,000円
賞与 年2回支給
【福利厚生】
【制度】
在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（一部従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
【そのほか制度】
従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、家族手当、英会話スクール
寮・社宅：有
【社宅】転勤者のみ
【退職金】有
