主に建築・不動産業界に特化したスカウト・ヘッドハンティングおよび採用コンサルティング業務全般をお任せします。
具体的には、建築会社や不動産会社の経営層・採用責任者に対し、企業の変革や成長に不可欠なハイクラス人材、技術職、専門職などの採用成功をミッションに活動していただきます。業界動向を深く理解し、クライアント企業への課題ヒアリング、採用ポジションの定義、そして最適な候補者のサーチ・スカウト、キャリア提案、クロージング、入社後フォローまでを一貫して担当します。このポジションは、業界特有の課題解決のプロフェッショナルとして、企業の成長に深く貢献する役割を担います。ベンチャー企業であるため、成果次第で、業界特化の営業戦略や仕組みづくりにも携わる機会があり、事業の中核メンバーとして幅広く活躍できるポジションです。
《何を売るのか（商品・サービス）》
建築・不動産業界特化型のスカウト・ヘッドハンティングサービス、採用コンサルティングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
建築業界・不動産業界に属する法人企業全般。
特に企業の経営層、事業責任者、人事部門責任者などに対し、企業の未来を左右する人材に関する提案を行います。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・企業開拓・深耕：既存顧客の深耕や紹介、あるいは独自のネットワークを通じて、採用に課題を抱える建築・不動産会社の経営層へアプローチします。
・経営課題の特定：単なる欠員補充ではなく、「5年後・10年後の事業拡大に何が必要か」という視点でヒアリングを行い、ターゲットとなる人物像（マッピング）を明確にします。
・スカウト・サーチ：大手データベースや独自のリサーチ手法、SNS等を駆使し、市場に現れないハイクラスな潜在層へ直接アプローチを行います。
・候補者へのキャリア提案：候補者の人生に深く向き合い、現職での不満や将来のビジョンを丁寧にヒアリングした上で、クライアント企業への移籍がもたらす価値を論理的に提案します。
【会社の魅力について】
当社の最大の特徴は、建築・不動産業界に特化した「サーチ型ヘッドハンティング」の圧倒的な専門性です。
一般的な登録型エージェントとは異なり、市場にいない優秀な人材を能動的に発掘する手法を強みとしており、クライアントの経営戦略に直結するハイクラスなマッチングを実現しています。また、2024年7月設立という圧倒的な創業期であることも大きな魅力です。組織の仕組みづくりや営業戦略の立案など、事業の核となる部分に直接関与できるチャンスが豊富にあります。実際に「良いものは早く取り入れたい」という柔軟な組織風土があり、自らの発案で新しい手法やツールを導入することも可能です。
【働く魅力について】
社長を含めメンバーの平均年齢が若く、風通しが良く、挑戦を歓迎する社風が根付いています。
組織はフラットで、「良いものは早く取り入れたい、手を上げるとなんでもOK」という柔軟な姿勢があり、自身のアイデアを事業に反映させやすい環境です。社員の特徴としては、建築・不動産業界特有の課題に対する高い関心と、それを解決しようとするプロフェッショナルなマインドを持ったメンバーが集まっています。目標へのコミットメントは高いものの、年間休日125日、週3日リモートワーク相談可という柔軟な制度があるため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことが可能です。また、終業後には、クライアントや同期との食事会などで、コミュニケーションを深める機会も設けられており、「強い絆（LIEN FORT）」を大切にする文化が、組織の結束力を高めています。
【必須要件】
■高卒以上
■建築・不動産業界の発展に関心がある方
【歓迎要件】
■自動車運転免許
■営業経験をお持ちの方
■業界経験をお持ちの方
【求める人物像】
■新しいことに前向きに挑戦できる方
■顧客目線の営業を行いたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・32歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
月〜金曜日の平日 9:00〜18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）
※フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜20:00
※リモート相談可（週3日リモート・在宅）
※所定時間外労働：有（許可制）
《年間休日125日》
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
JR「金山駅」徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万円 〜 41万6700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万円 〜 9万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■昇給年1回（1月）
■決算賞与年1回（12月）※会社業績・各個人の実績による
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■残業手当（固定残業時間を越えた場合は超過分支給）
■資格取得制度
■研修支援制度
■インセンティブ制度
■各種慶弔制度
■結婚祝金／出産祝金制度
■社員旅行（過去実績：セブ島）
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※上記は基本の選考フローですが、相互の理解を深めるため、途中でカジュアルな面談や、お食事を交えた懇親の場を設けさせていただく場合もございます。
当社はスキルや経歴だけでなく、お人柄や仕事への「想い・共感」を何よりも大切にする「人柄重視」の採用を行っております。リラックスしてあなたらしさをお聞かせください。
