【仕事内容】
サイゼリヤの「おいしさ」と「納得の価格」を支える心臓部、
自社工場にて製造工程の管理・改善業務をお任せします。
単に機械を回すだけでなく、「品質・安全・効率・安定生産」を高い次元で両立させるための仕組みづくりがメインミッションです。
1. 製造ラインの工程管理・標準化
作業の標準化: 誰が担当しても同じ品質・同じスピードで製造できるよう、作業手順を科学的に分析し、マニュアル（標準作業書）を整備します。
生産性向上へのアプローチ: 動線のムダや待機時間を削減し、製造効率を最大化させる改善活動を行います。
2. 人員配置および労務マネジメント
シフト作成・人員調整: その日の製造品目や生産量に応じ、最適な人員配置を計画します。
クルーの教育・指導: パート・アルバイトのラインクルーへの技術指導、安全教育、衛生管理の徹底を行い、チーム全体のスキルアップを図ります。
3. 安全・衛生・品質管理（QA/QC）
HACCPに基づく衛生管理: 食の安全を最優先し、CCP（重要管理点）のモニタリングや記録管理、現場の衛生状態を厳格にチェックします。
労働安全の確保: メンバーがケガなく安全に働けるよう、設備点検や作業環境の改善（5Sの徹底）を推進します。
4. 原材料管理およびサプライチェーン連携
歩留まり管理: 仕入れた原材料をムダなく製品化できているか数値を管理し、ロス削減に向けた対策を講じます。
他部門との連携: 物流部門などと連携し、店舗への欠品を出さないための生産スケジュール調整を行います。"
✅製造業での就業経験がある方
(最終学歴：大学院、大学、短期大学、専修・高等専門学校、高等学校)
【歓迎要件】
＜経験者向けの原稿にする場合＞
・今まで工場での製造工程に何かしら携わっていたことがある方
・食品・飲料などの製造経験者:工程管理、ムダを削るカイゼン活動（5S、リードタイム短縮）の素養がある方。
・物流・倉庫の管理経験者: 限られた時間と人員で、正確に物量を捌く「工程設計」の経験がある方。
・「IE（生産工学）」の基礎知識がある方: 動作分析やラインバランスの最適化など、論理的に物事を考えられる方。
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
月間の所定労働時間制 168時間（2月・6月・11月は160時間。年間1,992時間）
完全週休2日制
月間の休日は8～10日（曜日はシフト制になります）
・年間休日116日
・完全週休2日制＜月間休日8～10日（曜日はシフト制）＞
・年次有給休暇 入社6ヶ月後10日（最大20日）
・年2回の4連休制度
・産前産後休暇
・傷病有給休暇（妊娠中使用可）
介護休暇/子の看護等休暇
・育児休業制度
・育児期間中（小学校3年生まで。事情に応じて最長小学校6年生まで）の時短勤務制度
・深夜勤務免除制度（小学校就学前まで）
JR四街道駅よりバス六方新田下車徒歩5分
基本給：月給 28万7400円 〜 38万7400円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
残業手当は別途全額支給されます。
各種手当も別途支給されます。
・家族手当
・通勤手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
【賞与】年2回（6月、12月）最低支給額4.0ヶ月/年
【定期昇給】年1回（4月）
【昇格昇給】受験資格に応じて年1回（9月）"
【年収例】530万～704万
【福利厚生】
《賞与・昇給》
・賞与：年2回（6月、12月）（最低支給額4.0ヶ月/年）
・定期昇給：年1回（4月）
・昇格昇給：受験資格に応じて年1回（9月）
《保険》
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・厚生年金基金
《福利厚生例》
・ストックオプション制度
・従業員食事補助制度（工場毎に内容が異なります）
・従業員持ち株会制度
・資格取得支援制度（食品衛生・防火管理）
・育児、介護休業制度
・年2回の4連休制度
・産前産後休暇
・傷病有給休暇（妊娠中使用可）
・介護休暇/子の看護等休暇
・育児休業制度
・育児期間中（小学校3年生まで。事情に応じて最長小学校6年生まで）の時短勤務制度
・深夜勤務免除制度（小学校就学前まで）
・退職金制度（確定拠出型企業年金）
・株式給付信託（J-ESOP）
転居を伴う転勤はありません。
【サイゼリヤの工場で働くやりがい】
・現場の『やりづらい』を解決するのが管理職の役割です。あなたの気づきが、全国数百万人の『おいしい』に直結
・最新の設備と、整理整頓が行き届いた清潔な環境で効率的なものづくりを追求
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
✅応募〜内定まで最短で1ヶ月
一次選考（書類選考）
↓
二次選考（面接・適正検査）
↓
最終選考（面接）
※二次選考合格後は、要望があれば職場見学も可能です。
