職種／役職
理容師／アシスタント
雇用形態
パート・アルバイト
正社員登用可能性
あり
試用期間
3ヵ月間
給与
時給1,065円～1,200円
※諸手当は含みません
その他手当
- 通勤手当 上限あり実費支給 2万円まで
- 家族手当 固定額支給 50円～150円 （一人親手当：1子につき時給＋50円（3子まで））
賞与
なし
昇給
あり
給与の支払い
月払い
補足
・土曜日は時給＋５０円
・日・祝は時給＋１００円
・月１７０Ｈ以上勤務の方は、時給５０円ＵＰ
勤務時間
希望シフト制（休日がシフト制）
- 09:00 - 18:30（1日の労働時間 3時間 - 8時間／変形労働時間制）
- 週1～5勤務
勤務時間例
09:00-16:00（実働6時間15分／休憩0時間45分）／月・火・水・木・金
都度店舗と相談してシフト決定
残業
なし
休日
4週6日制
年間休日数
83日
休暇
年間有給休暇日数
10日
社会保険
制度なし（国民健康保険）
制度なし（国民年金）
法令に従い雇用保険に加入
労災保険に加入
その他制度
仕事内容
★仕事内容
アシスタントとして、スタイリストのサポート業務を中心に、サロン運営全般に携わっていただきます。具体的には、シャンプーやカラー塗布、ブローなどの施術補助、さらにはお客様への接客や店内清掃などのサロン業務全般です。現場での実践を通じて、少しずつ技術を身に付けていき、スタイリストを目指していきます。最初は不明点が多いかもしれませんが、スタッフが徹底サポートしますので、集中して業務に取り組めます。
★充実した研修制度
美容の基礎技術から応用まで、経験豊富な先輩スタッフが懇切丁寧に指導。シャンプーやカラーリングなどの基礎をしっかり学びつつ、現場での実践を通じて着実に技術を磨くことができます。さらに、接客マナーやカウンセリングも学べるので、技術力だけでなく、お客様との信頼関係を築くためのスキルも習得できます。未経験者でも成長できる環境です。
★充実の福利厚生と休暇制度
スタッフが長く安心して働けるように、福利厚生を充実させています。通勤手当や家族手当など、生活をサポートする手当が整っています。また、育児休暇や産前産後休暇も充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。仕事とプライベートの両立を大切にしながら、無理なく働ける環境を整えています。
★求める人物像
・美容に興味があり、やる気がある方
・学びながら成長する意欲がある方
・チームワークを大切にし、仲間と協力して働ける方
・美容師としてスタイリストを目指したい方
★キャリアアップのチャンス
アシスタントとして経験を積みながら、スタイリストへの道も目指せる環境です。研修を通じて基礎を学んだ後は、徐々にカットやカラーなどの技術も学び、スタイリストデビューを目指していきます。社内でのキャリア形成のサポートも充実しており、長期的なキャリアを見据えた成長が可能です。技術力だけでなく、人間性や接客スキルを磨くことで、美容師として総合的な力を養えます。
★未経験・ブランクがある方も歓迎
ブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。研修や実践を通じて、一からしっかり技術を身に付けていけるので、スタート時に技術に不安があっても大丈夫です。あなたのペースで学び、成長できる環境を用意しています。
見学や詳細を聞きたいなども大歓迎です！あなたのご応募を心からお待ちしています！
新人・未経験者向け研修制度
自社研修センターでの社内研修。年25回※（約200時間）、弊社のトップスタイリストによる指導を受けることができます。※回数は新卒で春入社した場合の回数。入社時期により変動。※研修センター所在地：群馬県高崎市元島名町５１６(最寄り駅:JR倉賀野駅)
その他研修制度
ブランクがある方や技術に不安がある方は、自社研修センターの社内研修を受けることができます。能力に応じてクラス分けされている、年10回程度の実施です。※研修センター所在地：群馬県高崎市元島名町５１６(最寄り駅:JR倉賀野駅)
必要資格
試用期間
3ヵ月間
勤務店舗名
サロン ド ジュン アールグレイ高崎
営業時間
受付時間 月〜土曜日／9:00〜18:00(パーマ・カラーは17:00まで)、日曜・祝日／8:30〜17:30 (パーマ・カラーは16:30まで )
定休日
毎週火曜日
所在地・アクセス
群馬県高崎市元島名町５１６ー１２ 倉賀野駅 バスなど車両利用15分
席数・設備数
セット面 13席
従業員用駐車場
車 9台
番号指定あり（他テナントの駐車場に停めない）
受動喫煙対策
全面禁煙
スタッフ数
スタイリスト 9名
アシスタント 0名
スタッフの男女比
女性 56%
男性 44%
スタッフの性別は、HOT PEPPER Beautyに掲載されているスタッフのデータをもとに集計しています。
