主要３事業（講師派遣型研修事業、公開講座型研修事業、ITサービス事業）に続く第４の事業へ成長させるべくコンサルティング職の採用を拡大いたします！
創業以来、ＣＳ調査をはじめとするコンサルティングを得意としてきましたが研修事業に付随し、アセスメントや教育体系構築など多くのコンサルティングを手掛けるようになりました。
将来の事業の柱にするために、改めて人事関連のコンサルティング部門の充実を計画しています。まずは当社のコンサルティング職として活躍し、将来の事業部長を目指していただきたいと考えています。
インソースの主力事業である研修サービスとは異なる切り口で、より深く組織の人材育成上の課題と向き合い、それらを解決するために必要なソリューションを構築、提案します。
■主なコンサルティングサービス
- ・人材アセスメント
- ・教育体系構築・人事評価制度構築コンサルティング
- ・研修内製化コンサルティング
- ・CS・窓口調査コンサルティング
- ・業務改善コンサルティング など
当社の主軸事業である研修サービスは、クライアント企業の従業員に気付きと学びを与えるものです。
コンサルティング職が担うサービスでは、クライアント企業の課題やお悩みをヒアリングしたうえで、「現状の把握」「課題の抽出」「課題解決のために必要なアクションの提示と実施」「アクションの実践」「アフタ―フォロー」を始めから最後まで請け負います。
そのため、クライアントの状況や課題に応じてオーダーメイドのソリューションを編み出し、提案・提供することも多々あります。
オーダーメイド開発したコンサルティングをパッケージ化し、新たなコンサルティングサービスとしてラインナップに組み入れる、ということを繰り返し、拡大を狙っています。
入社直後はコンテンツ開発部門でのOJTの指導の下、コンサルティング案件のみならず当社の中核事業である「研修」の案件に携わり、当社の全体像やコンサルティングサービスの特徴を把握いただきます。
既存サービスへのご理解を深めつつ、具体的で実現性が期待でき、効果も高いソリューションを開発・提案いただくステップを想定しています。
働き方改革の推進、多様な人材活用によるイノベーションの推進など、業界を問わずコンサルティングのニーズが増加しているため既存のコンサルティングサービスに捉われず、多様な案件を担当していただきます。
また、上場企業ならではの規模感の大きなプロジェクトにも部門横断で積極的に携わっていただきます。
将来的には、コンサルティングで培った経験やスキルを活かして、新規事業や新規サービスの開発プロジェクトにも関わり、コンサルティング部門や新たに設立される部門の部門長を担っていただくことも可能です。
- ・現状分析や課題解決策の立案を行うため物事の本質を考えられる論理的思考力のある方
- ・クライアントにとっての当たり前を疑い、問題提起できるクリティカルな思考をお持ちの方（批判屋とは異なる）
- ・クライアントの様々なレイヤーの方と円滑な人間関係を築く為のコミュニケーション力をお持ちの方
- ・既存サービスに捉われないソリューション開発のために、自ら動いて知識を深めて解決しようとする方
- ・自身の過去の経験に捉われず常に情報収集とスキルのブラッシュアップができる方
- ・想像力を働かせ顧客目線で、組織の課題や最適な解決策を考える習慣のある方
インソースとは（主な事業内容）／数字で見るインソース／IR情報
正社員
※３ヶ月の試用期間があります。その間の待遇や給与に変更はありません
８：３０～１７：３０（実働８時間／休憩１時間）
※平均残業時間は月３０時間程度
月給制 ２５５，０００円～ （別途時間外勤務手当等、諸手当あり）
※上記の金額は社会人３年目相当の月額です
※社会人としてのご経験年数、能力等を考慮のうえ決定いたします
【モデル年収】
８２０万円（月給４５万円＋賞与＋諸手当/３５歳 管理職）
７００万円（月給４０万円＋賞与＋諸手当/３０歳 管理職）
５１０万円（月給２８万円＋賞与＋諸手当/２７歳 一般職）
４５０万円（月給２５万円＋賞与＋諸手当/２５歳 一般職）
※上記年収はあくまでもモデルケースです。実際の年収を保証するものではありません。
【従業員の資産形成支援に力を入れています！】
過去の施策実績：
譲渡制限付株式報酬・・・一定期間譲渡（売却）が制限された自社株式を現物支給
2021年4月1日に従業員310名に対して総額430,430,000円の自社株式を支給しました。
（給与とは別に平均138万円/名の金融資産増を実現！）
※不定期ではありますが、今後も支給機会を設ける予定です。
年１回（４月または１０月）
年２回（４月、１０月）
※会社業績および個人評価により支給額を決定いたします
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当、通勤手当（全額支給）
【諸 制 度】
従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、 育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、 健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、 従業員貸付金制度
年間休日数：１２０日
土曜日、日曜日（完全週休２日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任、ほか）
※年次有給休暇は入社３ヶ月後に１０日間付与
各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
大卒・大学院卒／人材教育・育成業界における経験・知識の有無は不問
インソースグループは、社会人向け研修を通じ、様々な社会課題を解決する企業です。
▶インソースって何の会社？
新入社員研修やハラスメント防止研修といったテーマはもちろん、DX推進やニューノーマル、リモート時代に対応した研修、最新の行動経済学を取り入れた研修などの時代を先取りする研修を毎月多数開発しております。高品質なコンテンツを廉価に提供しているため、年間人以上の方に受講していただいております。また、コンサルティング、オンライン教育、動画・ｅラーニング、自社開発システムの提供など、さまざまな手法でお客さまの課題を解決するソリューションサービスを提供しています。
東京証券取引所プライム市場にも上場している企業です。創業以来から長年20％超の成長を続けるとともに、多様な人が活躍できる職場づくりやＳＤＧｓに対する取り組みを行ってきました。コロナ禍においても高い収益性は保持しており、社会からも高く評価されています。
・「NEXT1000 2021年に市場で価値を高めた企業ランキング」9位（2022/1/11日本経済新聞（朝刊））
・経営効率を示す自己資本利益率（ROE）の直近5年間の平均ランキング3位（2022/2/7日本経済新聞（朝刊））
・直近1年の平均PBR上昇企業ランキング5位（2022/2/28日本経済新聞（朝刊））
・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定で2つ星を取得
・子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得
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