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⭐コツコツ仕事が好きな方へ⭐
⭐20~40代の女性が活躍中⭐
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✅未経験歓迎!先輩がしっかりフォロー
✅ご家庭に合わせてシフト調整可能
✅週4日以上で社会保険に加入OK♪
☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆
✨仕事内容
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自動車内のルームランプ
(手のひらサイズ)の組立工場で
組立と検査を行っていただきます。
【具体的には】
⏩組立作業
⏩検査目視検査(立ち作業)
└表面のキズなどの確認
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✨未経験でも大丈夫
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組立作業は車種ごとに行います。
作業は1人で行う業務と
グループで行う業務とあります。
配属は適性をみて決定します。
先輩がイチから丁寧にお教えしますので
未経験の方も安心して
お仕事をスタートできますよ。
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✨女性スタッフ活躍中!
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20代~40代の女性スタッフが活躍中!
パートや派遣から
社員になる方が大勢います。
編み物を2時間通して
やり続けられるような、
黙々と作業に打ち込める人に
向いているお仕事です。
☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆
✨安定して長く働ける会社です
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株式会社松下電機製作所は、1946年に
鉄道用小型照明器具の組立を始めて以来、
時代の最先端に身を置き
長年培ってきたランプ作りの技術と
ノウハウをベースに
幅広い製品分野に向かって
挑戦しつづけている会社です。
現在は、自動車用ルームランプの
製造組立をメインに展開。
蓮田工場のほか、
岐阜県中津川市に工場があります。
☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆
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✨ご家庭に合わせてシフト調整可能✨
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【必須条件】
✅基本的なPCスキル(入力程度)
✅普通自動車運転免許(AT限定可)
✅製造関係の工場勤務経験あれば尚可
⏩真面目で黙々と作業に打ち込める人
⏩自分の世界観を持っている人
⏩煩わしい人間関係を避けて働きたい人
◎未経験者歓迎
◎経験不問
◎経験者歓迎
◎学歴不問
◎主婦・主夫歓迎
◎第二新卒歓迎(既卒歓迎)
◎ブランクOK
◎WワークOK(副業OK)
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎
◎長期歓迎
◎高定着率
✨活かせる経験・スキルなど
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組立作業経験/製造業経験/安全意識
ライン作業経験/目視検査経験
品質チェック/外観検査/作業手順遵守
細かい部品の取り扱い/はんだ付け作業
工具使用経験/手先の器用さ/集中力
持続力/正確性/立ち作業経験
時間管理/軽作業経験
年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため))
実働時間:1日あたり7時間45分
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日
<1年単位の変形労働時間制>
⏰8:30~17:15(休憩60分)
└上記時間のうち、
ご家庭に合わせた
シフト調整が可能です!
<シフト例>
⏰9:00~12:00
⏰8:45~16:30
などご相談に応じます。
※週4日以上であれ社会保険加入
※残業:月平均10時間
週休2日制
└原則:土日休み(会社カレンダーによる)
◆年次有給休暇
└6ヶ月経過後10日付与
JR宇都宮線「蓮田駅」徒歩20分、車通勤可(駐車場あり)
※基本給・一律手当の総額
基本給:月給 23万円 〜 30万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
1ヶ月あたり6500円
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
1ヶ月あたり4500円
<昇給・賞与について>
◆昇給あり
└1月あたり2,000円~10,000円
(前年度実績)
◆賞与年2回
└50,000円〜300,000円
(前年度実績)
<各種手当>
◆住宅手当:4,500円(一律)
◆勤労手当:6,500円(一律)
◆家族手当:2,500円~9,000円
◆食事手当:200円/1日
◆通勤手当:上限20,000円/月
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
└週4日以上で加入
◆交通費支給
◆昇給あり
◆賞与年2回
◆職務給制度あり
└技術部と製造部で異なります
◆マイカー通勤可
└会社規定により交通費支給
◆無料駐車場あり
◆制服貸与
◆転勤なし
◆定年一律60歳
◆再雇用制度あり(上限65歳)
◆退職金制度あり(勤続3年以上の方)
企業全体:67人
就業場所:32人
うち女性:16人
うちパート:5人
20代~40代の女性スタッフが活躍中!
わからないこと・不安なことは
何でも気軽に相談できる
風通しの良い職場です♪
喫煙所:喫煙所あり(屋内)
少しでも興味をお持ちの方は、
ぜひエントリーください。
はじめは書類選考で
判断させていただきますが、
数多くの方とお会い
できればと思っております。
経験よりも人物重視での採用です!
面接時にお会いできるのを
楽しみにしております。
▼エントリー
▼書類選考
▼面接
※来社時は履歴書をお持ちください。
▼採用
▼入社
※入社日の相談もOK!
※応募から内定までは2週間を想定
※採用時の「労働条件通知書」交付は、
労基法第15条に基づく書面での
労働条件明示で義務付けられています。