＊勤怠に関しましては、柔軟に対応させてただきますので
お気軽にご相談ください。
＊通勤手当は会社規定あり
（非課税の範囲内にて支給、マイカー通勤可、駐車場有）
＊就業時間により、社会保険に加入します。
＊昇給・賞与は、前年度の実績です。会社の実績・労働者の勤務
成績・勤務年数等により昇給・賞与は決定されます。
－求人、求職者の皆様へ――――――
◆求人票は、雇用契約書ではありません。
◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。
労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子メール等
も可能です。（労基法第１５条第１項）
