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何気なく撮った写真が、
誰かが会社を知るきっかけになる。
仕事と働く人のリアルを集め、
伝わるコンテンツへ変えていきます。
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将来的に、TGCの採用SNSや新規事業の情報発信を担当する【SNSマーケティング】の育成採用です。
入社後すぐに、SNS投稿や広告運用だけを任せる求人ではありません。
まずはTGCの正社員として、取引先企業内の業務チームに加わり、写真撮影・データ整理・書類作成・進行状況の確認などを担当します。
実際の仕事や働く人を自分の目で知りながら、社内で投稿企画・画像制作・文章作成・数値分析などを学びます。
★未経験から月給33万円以上
★年間休日125日
★土日祝休みが基本
★賞与年2回
★SNS・マーケティング経験不問
★写真撮影・データ整理からスタート
★創業2期目のベンチャー企業
★採用広報・新規事業にも挑戦可能
SNSを見ることが好き。
写真や動画を撮ることが好き。
流行している投稿を見ると、人気の理由が気になる。
そんな興味を、仕事として使えるスキルへ変えていきます。
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★最初は発信する材料を集める
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入社後は、大阪府内を中心とした取引先企業内の業務チームで勤務します。
写真・情報・スケジュールを整理しながら、SNSマーケティングにも必要な情報収集力と素材管理力を身につけます。
▼入社後に担当する業務
・業務記録用の写真撮影
・撮影した写真データの整理
・写真への日付、内容の入力
・フォルダごとのデータ分類
・報告書への写真貼り付け
・決められた項目へのデータ入力
・書類や資料の作成
・スケジュール表の確認、更新
・業務の進み具合の記録
・打ち合わせ内容のメモ
・関係者への確認、連絡
SNSマーケティングでも、正しい情報や写真を集め、目的に合わせて整理する力が欠かせません。
最初は、
「必要な写真を撮影する」
「写真の内容が分かるように整理する」
「必要な情報を正しく記録する」
という基本から身につけます。
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★仕事に慣れてきたら
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・仕事紹介用の写真素材の収集
・社員への簡単なヒアリング
・写真や動画の選定
・仕事の魅力や注意点の整理
・新人社員の成長内容の記録
・発信に使える情報の整理
・投稿テーマの提案
・SNS用素材の管理
・採用イベントの撮影補助
・社員紹介コンテンツの企画補助
見栄えの良い素材だけを集めるのではありません。
仕事の良い部分も、未経験者が不安に感じる部分も理解したうえで、実態に合った発信を目指します。
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★SNSマーケティングを基礎から学ぶ
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通常業務の習得状況や本人の希望・適性に応じて、次の内容を学びます。
・SNSマーケティングの基本
・発信する相手の考え方
・投稿テーマの決め方
・短い文章や見出しの作成
・写真、動画の選び方
・Canvaを使った画像制作
・ショート動画の構成
・投稿スケジュールの作成
・閲覧数、反応数の集計
・クリック数、応募数の確認
・成果が出た理由の振り返り
▼想定する社内実践
・採用SNSの投稿案作成
・社員紹介コンテンツの企画
・仕事紹介用の画像作成
・一日の仕事を紹介する投稿
・未経験社員へのインタビュー
・求人画像の改善
・投稿結果のデータ入力
・反応が良かった投稿の比較
・新規事業のSNS企画
最初から公式アカウントや広告予算を一人で任せることはありません。
写真選定、文章案の作成、データ集計などから段階的に参加します。
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★投稿するだけで終わらない
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SNSマーケティングでは、投稿回数だけを増やしても成果にはつながりません。
・誰に情報を届けたいのか
・どんな不安や悩みを持っているのか
・どの写真なら興味を持つのか
・どんな言葉なら内容が伝わるのか
・投稿を見た後に何をしてほしいのか
・どの投稿が応募や問い合わせにつながったのか
まで考えます。
閲覧数や反応数を確認しながら、採用・会社の認知・新規事業の成長につながる発信を目指します。
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★創業2期目の会社を発信する
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TGCは創業2期目のベンチャー企業です。
完成されたブランドやSNS運用ルールを守るだけではなく、会社の見せ方そのものをこれからつくる段階です。
・どんな会社として知ってもらうか
・どんな社員を紹介するか
・仕事の魅力をどう伝えるか
・未経験者の不安をどう減らすか
・新しい事業をどう広めるか
といった部分から考えられます。
将来的には、
・自社の採用SNS運用
・採用広報
・社員インタビュー
・写真、動画コンテンツの企画
・求人広告の画像制作
・投稿データの分析
・SNSを使った人材集客
・取引先企業の採用広報支援
・SNSを活用した新規事業
などへの挑戦を想定しています。
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★キャリアについて
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SNSマーケティングを中心とした業務への変更は、入社時点で保証されるものではありません。
取引先企業内での勤務実績、基本業務の習得状況、研修や社内課題の成果、本人の希望・適性、社内ポジション、SNS運用や新規事業の進捗を踏まえて検討します。
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★アピールポイント
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【1】SNS未経験から応募できる
写真撮影、情報整理、投稿案の作成などから段階的に学べます。
【2】未経験から月給33万円以上
収入を得ながら、SNSやマーケティングのスキルを身につけられます。
【3】自分の経験をコンテンツにできる
実際に働いて感じたことを、仕事紹介や採用広報へ活かせます。
【4】投稿結果を数字で確認できる
閲覧数や反応数を比較し、次の改善につなげます。
【5】創業2期目の発信づくりに参加できる
勤務実績や適性に応じて、採用SNS・広報・新規事業の発信へ挑戦できます。
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学歴・職歴・資格は問いません！
必要なのは、少しでも新しい仕事に挑戦してみたいという気持ちです。
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【必須条件】
特別な経験や資格はありません。
PCも、文字や数字の入力ができれば問題ありません。
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★社会人デビュー歓迎
★正社員経験不問
★学歴不問
★専門資格不問
▼こんな方を歓迎します
・未経験から正社員として働きたい
・今より収入を上げたい
・休日もしっかり確保したい
・一日中座りっぱなしではない仕事がいい
・写真撮影や情報整理に抵抗がない
・人を支える仕事に興味がある
・周囲へ報告、確認しながら仕事を進められる
・働きながら自分に合う仕事を見つけたい
・将来は人事やSNSの仕事にも興味がある
・成長中の会社で新しいことに挑戦したい
立派な志望動機は必要ありません。
「少し気になる」
「まずは仕事内容を聞いてみたい」
という段階からの応募も歓迎します♪
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
平日10:00〜18:00（休憩1時間+小休憩あり）
＼年間休日125日以上！／
・完全週休2日制
・特別休暇
・有給休暇（消化率8割以上！）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
淀屋橋駅徒歩5分、肥後橋駅徒歩5分、本町駅徒歩6分
基本給：月給 33万円 〜 52万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給33万円～50万円（固定残業代20h込み）+諸手当（役職手当など）+賞与（年2回）
【年収例】
740万円／入社1年目 28歳（月給53万円＋諸手当＋賞与）
650万円／入社1年目 27歳（月給47万円＋諸手当＋賞与）
490万円／入社1年目 20歳（月給35万円＋諸手当＋賞与）
【福利厚生】
髪色×ネイル×服装自由♪
【手当】
・交通費全額支給
・時間外手当
・出張手当
・役職手当
・産休・育休制度あり
【昇給】
・昇給年2回（頑張りをスピーディーに評価！）
【賞与】
・ボーナス年2回（7月・12月支給）
＼話しかけやすく、安心して成長できる環境♪／
年齢の近いメンバーが多く、現場でも自然に声を掛け合いながら進めています。
★ 未経験スタートのメンバーが多数活躍中
★ チームで動くから一人に任せきりにしない体制
★ フラットな関係性で意見も出しやすい雰囲気
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
◆社内分煙
選考プロセス
STEP1｜Web応募・書類確認
応募フォームからご応募ください。
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STEP2｜Web面接
仕事内容、勤務エリア、希望する働き方などをご説明します。
疑問や不安があれば、遠慮なくご質問ください！
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STEP3｜内定
入社日は相談のうえ決定します。
在職中の方も、お気軽にご相談ください。
