友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。
日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。
ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。
「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。
解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。
ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。
ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎日17:30からAI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
採用の書類選考、労務処理、顧客対応——あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。
Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。
真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。
メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。
■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814
■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024
■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇：代表山田）
https://t.co/5tjKbEClU5
■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c
■ シフトイン体験記事
■ Dinii Engineering EntranceBook
■ よくある質問
当社はシリーズBの資金調達を終え、プロダクトの急成長とともに組織規模も社員・業務委託メンバー含めて200名を突破しようとしています。これまでは採用に注力してきましたが、今後は「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項です。 「企画・Ops・組織開発」をバラバラに捉えるのではなく、一気通貫でデザインし、当社のカルチャーを仕組みに落とし込んでいただけるプロフェッショナルを募集します。
「スケーラブルな組織基盤の構築と、カルチャーの言語化・体現」 組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みをゼロから構築することがミッションです。
ご経験や強みに応じ、以下の領域を横断的にリードしていただきます。
- 人事企画 (Strategic HR)
- 経営戦略と連動した人員計画の策定。
- 等級・報酬・評価制度の設計およびアップデート。
- 人事Ops (HR Operations)
- 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション自動化（人事SaaSの活用）。
- IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。
- 組織開発 (Organizational Development):
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。
- マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。
- 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。
当社における人事のキャリアパスは、単なる「管理職への昇進」に留まりません。組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップを描くことが可能です。
短期（入社〜1年）：人事基盤の構築者（Foundation Builder）
まずはバラバラだった労務・企画・組織開発の機能を統合し、IPOに耐えうる「組織のOS」を構築します。ゼロから仕組みを作った実績は、人事としての確固たる専門性になります。
中期（1年〜3年）：HRマネージャー
組織が100名から300名、500名へと拡大する過程で、人事チームを組成し、マネジメントを担っていただきます。この段階では、経営陣のパートナーとして、事業戦略に紐づいた人員計画や組織再編を主導します。
長期（上場前後〜）：人事責任者
上場準備の完遂を経て、将来的には経営の一員として、人的資本経営の推進や、グローバル展開を見据えた組織戦略をお任せしたいと考えています。また、人事の枠を超えて管理部門全体を統括するコーポレート部長への道も開かれています。
入社後は、CEO直下のHRチームの配属になります。
- 事業会社での人事経験（5年以上）
- 事業会社での人事マネージャー経験
- 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
- 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方
- 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力
- 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
- リクルーターの経験
- そのほか人事領域の経験
- 人事以外のコーポレート領域の経験
- マネジメント経験
- 正確かつ丁寧に業務を進められる方
- 自ら確認・報告・相談ができる方
- 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
- チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方
- ドキュメンテーション：Notion
- コミュニケーション：Slack
- ミーティング：Google Meet
- ATS：HRMOS
カジュアル面談／書類選考
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面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。
人事マネージャー候補
正社員
年収
800万円 〜 1200万円
・年俸制
・月額 666,667 円〜（基本給 495,567 円〜、固定残業代 (45時間分) 171,100 円〜）
※固定残業代（45時間）の超過分は別途支給
※スキル・ご経験により、応相談
■フレックスタイム制（コアタイムあり）
・月曜 10:00-15:00
・月曜以外 11:00-16:00
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日休）
・国民の祝日
・有給休暇（入社時10日付与）
・産前産後休暇・育児介護休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
・VCスタートアップ健康保険組合
・交通費支給（上限25,000円）
・健康診断実施
・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助（5000円/人）
・リファラルインセンティブ制度
・PCやモニター等最新スペックを貸与
・書籍購入支援（業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援）
社会保険（健康保険、厚⽣年⾦）
労働保険（労災保険、雇⽤保険）
