開発エンジニア(PowerPlatform) PowerPlatform×ローコード開発
契約社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
開発エンジニア(PowerPlatform) PowerPlatform×ローコード開発
【仕事内容】
【仕事内容】
顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させることを目的として、業務アプリケーションの設計・開発から導入支援までをリードしていただきます。
単にツールを使ってアプリを作るだけでなく、顧客の既存システム(オンプレミス/クラウド)構造を深く理解し、
データのETL処理や自動化フローを含めた全体アーキテクチャの描画から携わることができるポジションです。
今回は、プロジェクトの中核を担う「リーダー」と、設計・実装を推進する「メンバー」を同時に募集します。
【共通業務】
・PowerPlatform(PowerApps, PowerAutomate等)を用いた業務アプリケーションの要件定義・設計・開発・テスト・リリース
・DataverseやSharePoint Listを用いたデータベース/テーブル設計(運用視点での設計思想の策定)
【リーダー】
・アーキテクチャ設計: 顧客の既存システム構造(オンプレ/クラウド)を把握し、最適なデータ連携(ETL)や自動化フローの全体像を描く
・顧客提案・折衝: 顧客からの要件ヒアリング、実現方式の提案、工数見積もりの作成
・プロジェクト管理: チームの進捗管理、課題管理、品質管理
・メンバー育成: 技術的な指導やレビューを通じたチームメンバーのスキルアップ支援
【メンバー】
・詳細設計・実装: 要件に基づいたアプリ実装、フロー構築、手順書・設計書の作成
・コード開発経験の活用: 必要に応じたスクラッチ開発や、オブジェクト指向の考え方を活かした効率的な実装
・運用設計への参画: 開発だけでなく、運用フェーズを見据えたテーブル設計や権限設定の検討
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
大阪営業所への配属です。
【応募資格】
【以下の製品を用いた開発・構築の実務経験】
・PowerApps: キャンバスアプリ
・PowerAutomate: Cloud Flows(クラウドフロー)
・SPO: SharePoint List、ドキュメントライブラリ、サイト権限周りの知見
・Dataverse
・M365 全般の基礎知識
【募集背景】
組織体制強化のための募集です。
【雇用形態】
契約社員
契約社員/雇用期間6ヶ月(正社員登用されなかった事例は、度重なる勤怠不良や経歴詐称等です)
正社員登用あり
試用期間あり/試用期間6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
大阪府
大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング
【勤務地補足】
大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
- 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所
- 転居を伴う転勤はございません。
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜5日リモートOK)
- フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります)
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務が可能な環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時顧客先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均11時間35分
【給与】
400万円〜675万円
月給制 基本給280526円〜※各レイヤーごとの給与水準
【リーダー】
月給:44万円〜+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
・基本給:385,748円〜
・固定残業手当/月:54,252円〜(固定残業時間18時間0分/月)
想定年収:550万〜675万
【メンバー】
月給:32万円〜+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
・基本給:280,526円〜
・固定残業手当/月:39,474円〜(固定残業時間18時間0分/月)
想定年収:400万〜550万
上記基本給に加え固定残業代(月18時間分として39474円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
住宅手当 各事業所から半径5km圏内であれば家賃30%を負担
資格手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
- 賞与あり 年2回
- 昇給あり 年2回(※過去3年平均年間昇給率11.67%)
- モデル年収
※これまでのスキル/ご経験、年収などを考慮して決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 介護休暇
社員の約80%が有給消化率100%、有給休暇(10〜20日、入社半年後に付与)
【福利厚生・待遇】
どんだけ資格制度(資格補助制度/ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します) 在宅チャージ制度(在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給) おかえり人事制度(1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度)など
