研修サービスの営業(研修の企画も担当) 年休125日・残業月10h/プロとして成果に没頭できる環境
正社員/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
プロだから、成果で語る。そのための生活基盤は会社が守る。
「自分の営業としての価値は、もっと高いはずだ」と感じたことはありませんか?
私たちは、あなたのこれまでの経験を月給42万円以上でお迎えします。なぜ他社を圧倒する高い固定給を保証するのか。その理由は「生活に不安がある状態では、営業パフォーマンスは最大化できない」という代表・吉岡の想いにあります。
家賃や将来への不安といった雑念を取り除き、生活基盤を万全に整える。その安心があってこそ、お客様の課題解決に100%集中し、プロとして成果を追求できる。そう考えるからこそ、私たちはあえて高いベースを用意しています。
この仕組みを支えるのが、自社eラーニング『e-JINZAI』を軸とした高収益モデル。5年連続で売上を伸ばす盤石な基盤が、高い還元を可能にしています。
もちろん完全実力主義。プロセスのみが評価される甘さはありません。しかし、年間休日125日・残業月平均10時間と、営業に没頭できる環境は万全。私生活の充実が成果を高める——それが当社のスタンダードです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
研修サービスの営業(研修の企画も担当) 年休125日・残業月10h/プロとして成果に没頭できる環境
【仕事内容】
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取引先の研修・育成課題に合った研修サービスを提案する営業です。約2万本を超える研修動画コンテンツ『e-JINZAI』は、国内最大級のコンテンツ数。労働人口減少、採用市況の激化など、人材育成に対する投資は年々増加している中で、需要の高いサービスです。
これまで、一般企業・製造・金融・保険・教育・医療福祉業界など、累計9000社以上の取引実績があります。アプローチ先も自由!あなたの得意分野や興味ある企業へ提案してください。
<仕事の流れ>
年間を通じて中長期的にオンライン研修『e-JINZAI』を提案しつつ、並行して短期的に成果を出しやすい『講師派遣サービス』を提案するのが基本的なスタイルです。
まずは1日90件程度の新規架電や、Webからの問い合わせを通じて、人材育成に課題を持つ企業を発掘します。アポイントを獲得した顧客と面談し、「どんな事業課題があるか、どんな研修を実施したいのか」を擦り合わせます。
ヒアリング内容を基に、研修内容を組み合わせて提案したり、講師と研修内容を企画したりして、契約まで繋げます。
契約後もフォローを継続します。これが信頼に繋がり、リピートや追加の大型案件へと発展します。
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【1年目】
まずは新規開拓に集中し、顧客基盤を築きます。例えば『e-JINZAI』を受注した場合、受注額に応じて毎月インセンティブとして還元します。
【2年目以降】
ご自身が開拓した顧客からの契約更新やリピート案件が売上に積み上がり、インセンも安定して獲得できます。年収1500万円を実現する先輩もいます。
【応募資格】
高卒以上/業種未経験歓迎
何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人、有形・無形、新規・既存/年数不問)
\こんな方を歓迎します!/
- 「もっと成果を正当に評価してほしい」と強く願う方
- 会社の成長に当事者として関わり、事業や組織を創っていくことに意欲的な方
- 会社の歯車ではなく、エンジンとして事業を動かしていきたい方
- 以下に当てはまる方は優遇します!
- 法人向けの営業経験をお持ちの方
- 新規開拓の営業経験(テレアポなど)をお持ちの方
- 課題をヒアリングし、解決策を企画・提案したご経験をお持ちの方
- 立ち上げ2期目の大阪支社。あなたと組織の成長がリンクする面白さ。
大阪支社は、まさにこれから事業基盤を固めていく重要フェーズ。少数精鋭の今だからこそ、あなたの「頑張り」が支社の成長に直結します。
新オフィスへ移転したばかりで、まっさらな環境。新しい組織文化や仕組みを一緒に創り上げていく。そんな、立ち上げ期ならではのやりがいも味わえます。
【募集背景】
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オンライン研修プラットフォーム『e-JINZAI』や、オーダーメイドの講師派遣型研修など、総合人材育成ソリューション企業として成長を続ける当社。企業のDX推進などを背景に人材育成市場が拡大する中、当社へのニーズも右肩上がりに増加しています。
今後は自治体向けBPO事業の本格化や、グループ会社の吸収合併も視野に入れており、まさに第二創業期。この成長をさらに加速させるため、新たに営業メンバーを募集します。単なる営業に留まらず、未来の組織を創るコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間、給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
<大阪支社>
大阪府大阪市中央区今橋4丁目3-22 ※4月に移転しました!
- 転勤はありません。
- 育児、介護、看護の場合は、相談していただいた上で在宅勤務も可能です。
≪大阪支社について≫
上場に向け、2025年4月に売上エリアを拡大すべく大阪支社を新しく立ち上げました。
立ち上げ2年目である2026年は、大阪支社の営業職を増員し、組織力の向上を図ってまいります。
それに伴い、4月に規模を拡大した新オフィスへ移転しました!
【交通】
<大阪新オフィス>
大阪メトロ 御堂筋線京阪本線「淀屋橋駅」9番出口より徒歩2分
大阪メトロ 四つ橋線 「肥後橋駅」5-A出口より徒歩4分
【勤務時間】8:45〜17:45(実働8時間)
※週初めのみ、8:00〜17:00(実働8時間)。
時間内に仕事を終えて帰るという文化が根付いている当社。18時15分過ぎには8割の社員が退社しています。退勤後は家族との時間や趣味など、皆が思い思いの時間を過ごしています。
【給与】
月給42万円以上+各種手当+毎月支給のインセンティブ+決算賞与
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※月々の給与には固定残業代(30時間分・8万4000円以上)を含みます。超過分は別途支給。
※上記月給には、一律支給の職務手当が含まれています。
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個人の成果に応じて、毎月インセンティブを支給。入社初年度のメンバーでも、年間で平均50〜120万円のインセンティブを獲得しています。頑張りが収入に直結する仕組みです。
<年収例>年収600万円(インセンティブ約70万円)※28歳・入社1年
年収800万円(インセンティブ約200万円)※36歳・入社4年
年収1500万円(インセンティブ約700万円)※47歳・入社6年
【休日休暇】
<年間休日125日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(6日)
- 夏季休暇(3日)
- GW休暇(暦通り)
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 仕事とプライベートの両立が叶う
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「プライベートの充実が日々の業務パフォーマンスを上げる」というのが代表の考え方です。だからこそ、それぞれのライフスタイルに合わせて気兼ねなく休暇を取得し、リフレッシュしている社員が多数います。特に「家族を第一に」と、家族時間を大切にすべきという組織の考えから、結婚記念日や保育園、学校の行事参加のために、有休を取得することを推奨しています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年1回(12月)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 時間外手当(超過分)
- 出張手当
- 子ども手当(高校卒業まで、一律一人につき月1万円)
- 社員にとって嬉しい制度が沢山!
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- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- リモートワーク相談可
- PC、携帯貸与
- 子供の入学お祝金制度
- 時短勤務OK(実績あり)※育児の場合など規定有
- 誕生日プレゼント
└会社から、誕生月の社員全員に誕生日プレゼントがあります!
└社員ご自身が加入するiDeCo(個人型確定拠出年金)の掛金に、会社がさらに掛金を上乗せして拠出する制度です。個人の積立額に会社の補助がプラスされるため、ご自身の負担を抑えながら、より効率的に老後の資産を形成していくことができます。
【入社後の研修】
入社後は、営業職の育成に特化した営業部内の人材開発支援課による約2ヶ月の研修を実施します。『e-JINZAI』の商材理解や人材育成の課題解決提案の考え方、新規開拓の伴走や振り返りなど、実際の営業活動を通じて、安心して独り立ちできるようサポートします。この期間中もインセンティブを獲得できます!
約2ヶ月のオンボーディングプログラムを修了すると、1人の戦力として「営業チーム」に配属されます。チームリーダーとサブリーダーの細かなアドバイスや指導のもと、目標達成に向けて営業活動をしていただきます。
【互いを尊重し合う、落ち着いた組織です】
営業部には現在40名の男性社員が在籍しており、平均年齢は約35歳。全員が他業界からの中途入社者であるため、新しく加わる方もすぐに馴染める、温かい雰囲気が自慢です。
社歴や役職に関わらず、誰もがフラットに意見を言い合える風通しの良さも特徴。遠慮はしないようにという考えが浸透しており、業務の改善提案や相談もしやすいです。
また、メンバーの9割が既婚者で、子育てと両立している社員も多数。そのため、互いのライフスタイルを尊重し、プライベートを大切にする文化が根付いています。仕事終わりに飲み会を強制するようなことは一切なく、皆オンとオフをしっかり切り替えて働いています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
その源泉は、自社開発のeラーニング『e-JINZAI』。これは継続的な収益が見込めるストック型のビジネスで、特に契約更新時にはほとんどコストがかからない高収益商材です。
事実、その成果は会社の成長として明確に数字に表れており、直近5年連続で売上が増加しています。また、主力商品が自社内開発のeラーニングであるため、営業利益率の高さも兼ね備えています。この盤石な収益基盤が、社員への高い給与還元と無理のない労働環境を実現しているのだと感じました。
さらに驚くべきは、その利益を未来への投資に惜しみなく注いでいる点です。BPO事業への進出や人事コンサル会社の吸収合併など、「教育を軸に、人事領域の課題をすべて解決する」という壮大なビジョンを着実に形にしています。
盤石な足元と、高く掲げたビジョン。その両方を兼ね備えた同社でなら、腰を据えて働けると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 早期キャリアアップも叶う
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同社はまさに成長フェーズの最中にあり、会社の拡大に伴って新しいポストや役割が次々と生まれています。実際に、最短2年でチームリーダーへ昇進したり、自ら手を挙げて新規事業の責任者へ挑戦したりするチャンスが豊富にあります。年齢や社歴に関係なく、良いアイデアは積極的に採用される風土。自身の成長が会社の成長に直結し、その成果として新たなキャリアを自らの手で掴み取れる。この環境は、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。
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クレーム対応がほとんどない点も魅力だといいます。というのも、eラーニングは導入すれば必ず学習機会という価値を提供でき、講師派遣型研修は顧客の課題や想いを深く汲み取り、オーダーメイドで丁寧に創り上げるため、「思っていたものと違う」というミスマッチが起こりにくいです。営業担当者は不要なストレスから解放され、顧客の課題解決という本質的な業務に集中できるのが嬉しいポイントだそうです。
【厳しさ】 地道な新規開拓を継続する大変さ
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会社がまさに事業拡大フェーズにあるからこそ、組織の成長を支えるためには、常に新しい顧客を開拓し続けることが不可欠です。特にキャリアの初期段階においては、業務の多くを1日90〜130件程度の新規架電といった地道な活動に充てることになります。たとえ営業の経験者であっても、改めてゼロから顧客との関係を築き上げていくという、新規開拓の厳しさに真摯に向き合う覚悟が求められます。
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顧客に最適な研修を提案するためには、常に学び続ける姿勢が不可欠です。人材育成に関する専門知識、最新のビジネストレンド、担当する業界の動向など、インプットすべき情報は多岐にわたります。自身の知見の深さが提案の質に直結するため、知的好奇心を持ち、自己研鑽を怠れば、成果を出しにくいとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 会社の成長を自分事として捉え、変化を楽しめる方
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会社の成長に当事者意識を持ち、事業や組織の変化を自らの成長機会と捉えられる方に向いています。同社は事業拡大フェーズにあり、新しいポストや役割が次々と生まれています。年齢や経験に関わらず良い意見を素直に取り入れる「変化できる姿勢」を持つ方こそ、そのチャンスを掴み、大きく飛躍できる環境だからです。
【向いてない人】 指示されたことだけを、安定的にこなしたい方
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同社では個人の裁量が大きく、自ら目標を設定し行動することが求められます。そのため、指示された範囲の業務をコツコツとこなしたいというタイプの方には向いていません。
