＊給与及び賞与については「一般職の職員の給与に関する法律」及
び「人事院規則」による。
＊給与の額は「学歴・経験」を考慮して決定。
＊産前休暇取得の代替職員として任用。
＊扶養手当については、対象年齢により加算あり。
【書類選考】
＊事前に応募書類（履歴書、職務経歴書、紹介状、作文）を提出す
ること。
＊作文課題「期待される公務員を目指して」（様式は任意、８００
字程度）
＊合格者（採用内定者）は卒業証明書、勤務証明書（業務経験があ
る場合のみ）、
健康診断書（過去１年間に実施されたもの）等別途必要。
（詳細は合格（採用）通知時に説明。）
＊応募者多数の場合、募集を早く締め切ることがあります。
＊服務・勤務時間・休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
※通勤手当は規定に基づき支給額を決定。（上限あり）
