・本業務へ従事するにあたっては、学校設置者及び民間教育保育事
業者による児童対象性暴力の防止のための措置に関する法律（令
和６年法律第６９号。以下「子ども性暴力防止法」といいます。
）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実
確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は
、子ども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の
措置を講じる必要があるため、採用条件の一つとして、特定性犯
罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、欠格事項等申告書等に
より、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※年次有給休暇は、雇入れの日から２カ月継続勤務後付与します。
※再度の任用については再び求人がある場合において、同一人が応
募し、選考を踏まえて再度任用される場合があります。
※通勤費用相当額は職員の通勤手当との均衡を考慮して支給します
。（通勤距離が片道２ｋｍ未満の場合は不支給）
【応募方法】事前に履歴書（所定様式）及び紹介状を本校まで持参
してください。追って、面接日時の連絡をいたします。
