試用期間あり / 正社員登用あり
【仕事内容】
訪問看護ステーションにおける看護業務をお任せいたします。
リハビリコンパスでは地域の方々がいつまでも住み慣れたご自宅で生活ができるように、
チームワークを大切にしながら、訪問看護を提供しております。
〈具体的な業務内容〉
・訪問看護の実施
・訪問看護の計画
・サービス担当者会議の出席
・退院前カンファレンスの参加
・チーム内での情報共有
・報告、主治医への連絡、相談など他職種との連携
・サマリー作成など看護師間の連携
‐1日の訪問件数：5件～6件
‐訪問方法：車
‐対応範囲：ターミナル、難病、慢性疾患、がん、小児
※オンコールなし
【訪問看護未経験の方へ】
訪問看護未経験でリハビリコンパスにご入社される方もたくさんいらっしゃいますが、現在では訪問看護スタッフとして地域の方々を支えております。
リハビリコンパスには訪問看護の認定看護師や頼れる先輩看護師が多数在籍しており、未経験の方にも1から丁寧に業務を教えることができる体制があるため、安心してご入社いただければと思います。
具体的には、1人1人のご経験やスキル、ペースに合わせて、同行訪問の期間を設け、同行訪問以外にも、資格取得支援や外部研修費用の負担なども実施しております。
見学や訪問見学も実施しておりますので、訪問看護に少しでもご興味ございましたら、ぜひご連絡ください。
副業・WワークOK / 未経験OK / 学歴不問
学歴不問 / 未経験OK
【必須条件】
正看護師
運転免許（AT可）
【歓迎要件】
在宅にご興味がある方！
【スキルアップ支援】
‐e-ラーニング導入
‐外部研修費補助
‐資格取得支援
‐リーダー研修
リハビリこんぱす 訪問看護ステーション
埼玉県春日部市薄谷78（最寄駅：東武伊勢崎線 一ノ割駅もしくは武里駅）
【働く人の声】
やりがいについて
提供した看護の反応が自身に返ってくるので、悪化していた状況が改善したり、ご利用者様やご家族様の不安が解消されたり、看取りが平穏にできたりした時など、やりがいを感じます。
事業所の雰囲気について
30代の子育て中のスタッフが多く、お子さんの病気などでお休みするときも、お互い様精神で、みんながフォローしています。
加えて、勉強熱心な方も多いため、困難な状況の時もみんなで考えたり、アドバイスをもらったりして切り抜けています。
【事業所について】
‐平均年齢：38歳
‐離職率：14％ （令和5年度実績）
‐離職理由：家庭都合2名
‐常勤・非常勤比率：常勤5名・非常勤10名
‐ご利用者様層：内科・循環器：18.5％、がん：11.6％、脳血管：13.8％、呼吸器：4.2％、整形外科：11.1％、小児：3.2％、精神：8.5％、難病：17.5％、その他：11.6％
‐年間の在宅看取り数：14名
東武伊勢崎線 一ノ割駅もしくは武里駅より 徒歩20分
※マイカー通勤可
完全土日祝休み
シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間
【勤務時間】
8:30～17:30 休憩60分
9時～17時、10時～17時半などの時短もOK！
ご希望をご相談ください。
【残業時間】
緊急訪問時以外では残業ほぼなし
時給 2,000円 ～ 2,500円
【給与】
時給：2,000円～
【諸手当】
‐世帯主手当：5,000円 ※週30時間以上ご勤務の方は対象
‐子供扶養手当（18歳未満）：1子500円、2子1,300円、3子2,300円 ※週30時間以上ご勤務の方は対象
‐複数資格手当（介護支援専門員/介護福祉士/社会福祉士など対象資格保有者は時給UP）
※固定残業代なし (残業代は1分毎に支給)
【試用期間】
3ヶ月(条件変更なし)
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
夏季休暇 / 年末年始休暇
【休日】
シフト制
【休暇】
‐有給休暇（法定通り）
‐産休・育休（女性男性ともに取得経験あり）
‐夏季休暇（3日間）
‐年末年始休暇（12月30日～1月3日）
‐看護・介護休暇取得可（取得実績あり）
‐特別休暇取得可（冠婚葬祭による休暇。有給とは別途支給）
※連休や突発的な休みにも出来るだけ調整しております。
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり
【福利厚生】
‐社会保険完備
‐女性男性共に育児休暇あり（取得実績あり）
‐介護休暇（取得実績あり）
‐健康診断会社負担
‐車通勤可（駐車場全額会社負担）
‐インフルエンザ注射会社負担
-ディズニーリゾート6,000円割引制度:東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラムに加入しております。
‐サンクスカード制度（日常のちょっとした「ありがとう」を小さいカードで共有しています）
‐部門別福利厚生費支給（部門ごとにジュースやお菓子など様々なことに利用できる福利厚生費を支給）
【教育体制】
管理者は訪問看護認定看護師を持っているため、1から丁寧に訪問看護を学ぶことができます。
入社後は先輩社員と一緒に業務を行いながら、一般業務やご利用者様を覚えていただきます。入職月は面談を2回ほど行い、ご自身の習得状況に合わせて徐々に一人での支援を増やしていっていただきます。
