入社時だけでなく、配属後も話せる会社へ。
ウィンヴォルブは残業や通勤などの条件も確認し、
現場での悩みを抱え込まない
働き方を支援します。
【この求人のポイント】
・案件単価を開示する案件選択制
・月給35万円以上/前職給与を考慮
・案件によりリモートワーク・フレックスタイム制あり
・年間休日130日/残業月平均6時間程度
・元エンジニアを含むヒアリング専任チームにも相談可能
【お任せする仕事】
開発、インフラ、社内SEなどから、
これまでの経験と無理なく続けられる条件に合う
プロジェクトを担当します。
仕事内容だけでなく、勤務時間、残業、通勤、
案件によるリモートワークの有無も確認し、
長期的に力を発揮できる配属を目指します。
【プロジェクト例】
・チーム体制で進めるモバイル・Web開発
・残業時間や通勤条件を確認できる長期案件
・案件によりリモートワークを取り入れたプロジェクト
・経験を活かせるサーバー・ネットワーク運用改善
※案件は一例です。配属は経験・希望・適性を
踏まえて決定します。
【案件決定と配属後のサポート】
営業面談に加え、元エンジニアを含む
ヒアリング専任チームにも相談できます。
現場で直接言いづらい悩みや希望を整理し、
案件や社内制度の改善へ反映。
希望者は配属後も定期的に面談できます。
【明確な評価】
案件の内容や単価を開示し、
単価や役割の変化を評価へ反映します。
前職給与も考慮し、
納得できる条件づくりを行います。
\情報交換・連携のある企業様一覧/
レバレジーズ株式会社(レバテック)
NTTグループ
富士ソフト株式会社
株式会社NSD
株式会社DTS
株式会社TWOSTONE&Sons
(旧:ブランディングエンジニア)
株式会社テクニケーションシード
株式会社エージェントグロー
株式会社リツアンSTC
アディクシィ株式会社
(旧:KANGEN Holdings)
株式会社BREXA Technology
(旧:アウトソーシングテクノロジー)
無理なく働き続けながら、希望が変わったときも相談できる会社を目指しています。
【必須条件】
ITエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
開発、インフラ、社内SE、ヘルプデスク、
テクニカルサポートなど、経験分野や
使用言語は問いません。
学歴不問・ブランク相談可です。
【こんな方を歓迎します】
・残業・休日・通勤など働き方も大切にしたい方
・案件によるリモートワークも含めて条件を確認したい方
・無理なく長く働きながら技術を磨きたい方
・希望や不安を率直に相談できる方
・チームやお客様と誠実にコミュニケーションを取れる方
20代・30代・40代・50代まで、
幅広い年代のエンジニアが活躍しています。
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより勤務時間が変動する場合があります。
※プロジェクトによりリモートワークやフレックスタイム制を取り入れています。
※フレックスタイム制の場合:コアタイム11:00~13:00、標準労働時間1日8時間
残業は月平均6時間程度。無理なく長く働けるよう、配属後も勤務状況を確認します。
年間休日130日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※プロジェクト先のカレンダーに準じる場合があります。
Osaka Metro御堂筋線「なかもず駅」、南海高野線・泉北線「中百舌鳥駅」周辺
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 29万1667円 〜 88万5700円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり6万2000円 〜 21万4300円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
月給353,667円~1,100,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※前職給与を考慮します。
※固定残業代30時間分(月62,000円~214,300円)を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
【昇給】
案件単価の上昇に応じて給与へ反映する機会があります。
【年収例】
年収850万円/PM・入社1年目/月給70万8000円
年収750万円/SE・入社2年目/月給62万5000円
年収550万円/PG・入社1年目/月給45万8000円
年収420万円/社内SE・ヘルプデスク
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■資格取得・書籍購入・勉強会支援(月5000円まで)
■ヒアリング専任チームによる面談
■副業OK
■独立支援制度
■服装・髪色・ネイル自由(配属先による)
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