☆ケアサポートが運営する高齢者介護施設における運営全般をお任せ致します
【具体的には】
・ご利用者様の日常生活サポート（短期入所受け入れ・介助など）
・ご家族様・関係居宅支援事業所様対応
・相談業務
・入所スケジュール調整 / 請求書管理
・新規顧客獲得営業と集客計画立案、実施
・施設スタッフの育成
＼将来管理者を目指していきたい方大歓迎／ 介護経験・スキル 不問！
積極的にチャレンジし、失敗と成功を繰り返しながら頑張る社員には
評価だけでなく成長体験をする場がしっかりと与えられます。
「サービス業で頑張っているけど将来が不安・・」
「介護は好きだから、相談業務や施設運営にも携わってみたい！」
☆現在活躍をしている中途入社社員もこのようなキッカケからスタートいたしました！
☆地域に根差した介護サービスの提供！一都三県でみんながより笑顔でいられる介護サービスの追求
「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」
このサービス方針を大切に小規模施設で一人ひとりと向き合った介護で地域から支援をし続けています。
また近くでご一緒のご家族など、関わる全ての方にも感じて頂けるよう挑戦し続けているのがケアサポートの特徴。
全33施設違ったそれぞれ魅力の中で、軸となっているサービス方針です。
☆入社後のステップアップについて
まずは拠点長候補としてご入社し、拠点で介護をイチから学び経験を積んで頂きます。
その後、現場で判断が付けられるまでのスキルを1年程度を目安で身に付けて頂き
上長推薦にて施設責任者⇒所長⇒統括所長⇒エリアマネージャーや本社とステップしていきます。
～自立支援介護のプロフェッショナル～
ケアサポートでは、全社をあげてReLIFE～自立支援介護～に取り組んでいます。
運動・栄養・水分・排泄を軸とする4つの基本ケアを、介護・看護・理学療法の観点から促進！
できないことをサポートする介護だけはなく、利用者様を元気にさせるケアサポートで一緒に挑戦しませんか？
・学歴/介護業界の経験 不問
・マネジメント経験あるかた大歓迎
【必須】
☆普通自動車免許（AT限定可）
☆以下いづれかの資格があれば尚可
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修
・介護福祉士
・介護支援専門員
※介護の資格がない場合、入社初日にWEB研修を受けていただきます！
"学歴不問","要普免","未経験者歓迎","長期できる方",
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～22日
・勤務曜日：月・火・水・木・金・土※・日※・祝※
注釈内容については下記コメントを参照下さい。
・勤務時間：
[1] 08:30～17:30
シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の15日前
シフト確定時期：シフト開始の7日前
・月ごとのシフト制
・休憩 60分
・基本的には土日休みですが、業務によって出勤するときもあります
・拠点長からはフレックスタイム制が適応となり、プライベートと仕事の両立が可能です
※コロナウイルス感染対策に関して
施設では出勤時の検温、アルコール消毒、業務中のマスク着用等を徹底し、
職員・ご利用者様・ご家族様・連携する居宅支援事業所など感染症対策をガイドラインに沿って対策しております。
感染予防や拡大防止のため事前に施設での研修や対策を行っておりますが、万が一に備えても防護服など備品の確保をはじめ、迅速なご対応ができるよう準備を整えております。
ご面接に関してもマスク着用やアルコール消毒の徹底・面接実施場所の制限・面接日調整等ご協力頂いておりますので
ご理解とご協力をお願い致します。
年間休日日数：112日（1,7,8,9,12月は月10休、3,4,5,6,10,11月は月9休、2月は月8休）
※別途年次有給休暇（入社半年後に10日間初回付与）とあわせて1週間以上のお休みも！取得実績85%以上）
・慶弔等特別休暇、産前産後休暇・育児休暇（男女問わず取得実績あり）、育児短時間勤務、介護休暇
〒330-0801 埼玉県さいたま市大宮区土手町１丁目２JA共済埼玉ビル7F
月給 28万4600円以上
（一律手当を含む）
月給には以下の一律手当が含まれます。
・処遇改善手当/特定処遇改善手当
※経験や資格（介護福祉士など）にあわせて処遇を考慮いたします
【年収例】
450万円／所長 （33歳、入社5年）／月給35万円
480万円／エリアマネージャー（38歳、入社8年）／月給40万円
〈内訳例〉
賞与 年3回（7月・12月・3月 ※原資実績2.2ヶ月分）
家族手当 月20,000円（規定支給）
処遇改善手当 月19,000円
交通費 月50,000円まで支給
☆昇給年1回 評価制度で頑張りを反映致します。
交通費：交通費支給
交通費支給（当社規定）月50,000円まで
【勤務地】
東京エリア（いたばし・あだち・ねりま）
配属は居住地や本人の適性を考慮し、決定致します
【福利厚生】
□家族手当
20,000円／月
【上記他】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給 年1回
・賞与 年3回(3.7.12月)※原資実績2.2ヶ月分
・有給休暇 初回は入社半年後に10日間付与
・退職金制度（確定給付年金）
☆健康診断・インフルエンザ予防接種 会社負担（年1回）
☆ユニ・ケアーアウトレット販売
☆永年勤続表彰
☆敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
有給消化率85％以上！産休・育休・時短勤務、取得多数◎
☆女性の活躍推進状況優良企業「えるぼし」最高位
☆埼玉県 多様な働き方実践企業 プラチナ認定(最高ランク)
☆シニア活躍推進宣言企業 認定
☆千葉県 “社員いきいき！元気な会社”宣言企業 登録
☆介護福祉士の試験対策研修を毎年2回実施しています。
【従業員構成】
現在のスタッフがケアサポートに入社したキッカケは「手に職をつけたいから」「おばあちゃんが好きだったから」「高齢者介護は今後もなくならない職業」など様々ですが、
働いてみて《ご利用者様の支援で感じる暖かい気持ち》がやりがいになり続けているかたがとても多く、その後も活躍されています。
より良いサービスをしていくためにも、チームワークを大切にしています！
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
お客様との対話は多い
Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。
〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。
（2.見学・選考）同日に実施（履歴書持参）
勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。
障害者雇用実施
※WEB面接実施可能※
ご希望の方は応募時にお知らせ下さい！
【問合せ先について】
問合せ先：048-640-1765
スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています！
未経験OK、昇給あり、賞与あり、交通費支給、月給20万円以上、PCスキルを活かせる・身に付く、車･バイク通勤ＯＫ
【求める人物像】【以下に当てはまるかた】
・責任感のある仕事がしてみたい
・現場介護職以上の業務に興味がある
・周りから笑顔が素敵と言われる
・対人業務の仕事をしていた
・スタッフ育成をした経験がある
・ステップアップが見えやすい会社で上を目指して頑張りたい
・新しいことに挑戦したい
【会社概要】‐ケアサポート株式会社-
2002年10月設立。
在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。
‐グループ子会社-
・キッズパワー株式会社（民間学童）
・ウェルパーソンズ株式会社（福祉機器・特定技能支援機関）
・NIS株式会社（保育）
‐外部認証-
厚生労働省
“ポジティブアクション（女性社員の活躍推進）”
“仕事と介護の両立支援・トモニン（一般事業主行動計画）”
経済産業省
“健康経営優良法人”認定
埼玉県
“多様な働き方実践企業”プラチナ認定
“埼玉県SDGｓパートナー”
“シニア活動宣言プラス”
千葉県
“社員いきいき！元気な会社推進企業”
【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-
ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。
‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-
ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。
その姿にご家族も励まされる。
それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。
-民間株式会社である理由-
創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。
新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。
民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。
‐上場はしない‐
株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。
‐ロゴマークの意味-
ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。
オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。
「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。
-施設名がひらがなの理由-
ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。
これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。
“地域の親しみやすい存在でありたい”という想いからです。
【社風について】‐現場の意見を大事にする-
ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。
拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。
現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、
現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。
毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、
会議等での進捗共有、
どの職員も参加できる毎月の事例共有、
自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。
【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-
・採用時の理念方針研修
・初心者のための介護研修
・フォローアップ研修
・自立支援介護研修
・リハビリ研修
・感染症対策研修
・ケアマネジャー体験研修
・リーダー体験研修
・所長体験研修
・実務者研修講座の社内開催
・国家資格対策講座
・資格取得費用の補助あり
各キャリアに応じた研修を実施しています。
【ブランド名】
ケアサポート
【事業内容】
デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営
